NCR 

(Schweiz) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue, moderne Büroräume.

Verbesserungsvorschläge

Mehr allgemeine Updates der NCR CH wären schön, ansonsten passt alles.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima im Hauptsitz in Wallisellen. Regelmässige Mitarbeiterapéros fördern den Zusammenhalt. Es wird ehrlich miteinander umgegangen. Lockere Atmosphäre, trotzdem liefert jeden seine Leistung.

Image

Meiner Meinung nach sehr gut.

Work-Life-Balance

Je nach Position, Management ist sehr ausgelastet und macht viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie für die Firma von Vorteil sind. Interne Weiterbildungen und Schulungen (vorallem im technischen Bereich) finden statt.

Gehalt/Benefits

Normal, mehr ist immer besser ;)

Kollegenzusammenhalt

Gut, kollegial. Es finden regelmässige Apéros statt, die rege besucht werden. Sehr kollegschaftliches Verhältniss, es verträgt auch ab und zu einen dummen Spruch.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind bereits seit mehreren Jahrzehnten bei NCR. Diese werden auch sehr geschätzt. Werden nach Pensionierung durch jüngere Personen ersetzt, dies ist aber überall so.

Vorgesetztenverhalten

lässt einem sehr selbstständig arbeiten und man hat viele Freiheiten. Wenn nötig wird man aber auch entsprechend unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich, vorallem innerhalb der Abteilung, sehr gut. Kommunikation zwischen den zwei grössten Bereichen könnte besser sein. Regelmässige Updates von NCR USA und international. Updates nur für die Schweiz erfolgen in unregelmässigen Abständen.

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung, es gibt immer mal wieder neue, herausfordernde Arbeiten, die man selbst erarbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Durch das, dass einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, kann man nicht von Fairness und guten Betriebsklima sprechen

Image

intern zerstört durch unfähiges Management
extern angeschlagen, da niemand mehr genau weiss was die Firmal alles macht.

Work-Life-Balance

angemessen

Karriere/Weiterbildung

nur bei Firmenbedarf

Gehalt/Benefits

Durchschnitt wie bei ander grösseren Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

so so la la, motivationslos

Umgang mit älteren Kollegen

nichts davon bekannt

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel, ideenlos, kein Leader, braver Befehsausführer ohne mitzudenken

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

schlechte Info Politik an die "normalen Mitarbeiter"

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

einige Mitarbeiter werden geschont und kümmern sich sehr oft um private Dinge während der Arbeitszeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr! Rund um das unprofessionell operierende Management hat sich eine Fun-Gruppe gebildet, die sich permanent gegenseitig für Ihr unqualifiziertes Verhalten gegenüber den andern Mitarbeiter abschottet und die eigenen Vorteile verteidigt bzw vertuscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lokale Management hat leider viel zu viele Freiheiten und Macht, dass es wenig interessiert ist etwas gegen die miese interne Stimmung zu unternehmen. Es scheint sich sicher zu sein, dass sowieso niemand öffentlich sich traut etwas gegen die Missstände zu sagen, da die Mitarbeiter eingeschüchtert sind und befürchten sonst auf der „Liste“ zu landen.
Mitarbeiter werden auch wenig nach Ihren echten Qualifikationen beurteilt und belohnt sondern mehrheitlich nach Ihrem persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten und dessen Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des lokalen Managements und beenden der herrschenden Vetternwirtschaft!
Ersatz durch qualifiziertes und geschultes Management Personal, das die entsprechenden Ausbildungen absolviert hat und nicht einfach historisch auf solche Posten befördert wurde!
So würde auch die Motivation der Mitarbeiter und ein normales Betriebsklima wieder hergestellt.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal! Das Management und die sich darum gescharte Fun-Truppe interessiert sich nur für Ihr eigenes Arbeitsklima und der damit geschaffenen Vorteile. Es nimmt seit Jahren in Kauf, dass anstelle was zu ändern, es Ihnen egal ist, wenn sich täglich 30 Mitarbeiter ärgern und somit auch nicht top motiviert für die Arbeit sind.

Image

Nein

Work-Life-Balance

eigentlich auch ok

Karriere/Weiterbildung

Nein!

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich auf verschiedenen Stufen Gruppen gebildet die sich gegenseitig schützen und nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45+ gibt es noch aber Neueinstellungen in diesem Alter nicht. Tendenz ist klar das Durchschnittsalter zu reduzieren und mit jungen externen zusammen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Bestehendes Management hat keine eigenen Ideen und macht nur genau das was Ihm vorgegeben wird. Völlig überflüssig und inkompetent. Jegliche Kritik wird im Keim erstickt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interne Kommunikation ist sehr spärlich und nur dem Management nahestehenden Mitarbeitern über Details vorbehalten.

Gleichberechtigung

Ja - ist ja eine amerikanische Firma.

Interessante Aufgaben

Belastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt! Wirklich interessante Aufgaben nehmen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann weitgehend selbständig Arbeiten und Entscheidungen treffen. Zumal man aufgrund der zu schwachen Führung auch dazu gezwungen ist. Fehlentscheide fallen da auch nicht sonderlich ins Gewicht, interessiert sowieso keinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kluft zwischen bevorteilten und benachteiligten Mitarbeitern ist gross. Das Vertrauen in den Arbeitgeber sehr schlecht. Viele Angestellte sind auf den Job angewiesen und deshalb noch mit an Board. Die restlichen Verlassen das sinkende Schiff.

Verbesserungsvorschläge

Team-Coaching, Gleichberechtigung, Sozialkompetenz, Führungskompetenz, Moral und Ethik. Dies sollte vom Management mal im Wörterbuch nachgeschlagen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung ist extrem unausgewogen. Während sich die Einen in den Burn-Out ackern, investieren andere ihre Arbeitszeit in diverse Foren, Facebook, Solitär etc. und in die "Kontrolle" ihrer Arbeitskollegen.

Image

Das Image dieses Arbeitgebers ist definitiv angekratzt. Weder Arbeitskollegen, Kunden noch Aussenstehende können hier eine Empfehlung abgeben.

Work-Life-Balance

Da in dieser Firma Zahlen höher gewichtet werden, steht die Quantität vor der Qualität. Somit mangelt es an qualifiziertem Personal. Ergo, die verbleibenden und professionellen Mitarbeiter müssen immer flexibler werden. Das geht zu lasten der Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Weiterbildung nur interne Kurse oder technische Kurse welche zu 100% dem Nutzen der Firma dienen. Auf persönliche Wünsche oder Weiterbildung/Weiterkommen wird keine Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Im Zuge von Quantität über Qualität dürfen natürlich auch die Mitarbeiter keine hohen Ansprüche stellen. Leider sind die Goldenen Zeiten (80er, 90er) vorbei. Die älteren Semester, welche sich noch in der Firma halten können, verdienen anständig. Die Jungen (<40) werden leider nicht Marktgerecht entlohnt, egal mit welchem Abschluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um Lagerkosten zu sparen, lässt man lieber Teile per Taxi durch die ganze Schweiz liefern. Zum Sozialbewusstsein verweise ich auf den Kommentar für den Umgang mit Kollegen 45+.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist noch so gut, dass man seine Kollegen nicht im Stich lässt und einander hilft. Anstandshalber gibt man sich noch mühe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Mitarbeiter wird speziell geschätzt oder gefördert, egal ob 20 oder 45+. Mit 45+ steigen die Kosten, Zeit die älteren Semester abzubauen und durch neue, junge, günstige und unqualifizierte Mitarbeiter zu ersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Zahlen werden mehr geschätzt als die Arbeit der Angestellten. Leider hat das Management noch nicht bemerkt, dass beides in direktem Zusammenhang steht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert weitgehend nicht. Wichtiges wird zu kurzfristig oder meist zu spät kommuniziert. Probleme werden nur oberflächlich behandelt oder totgeschwiegen. Die eigentliche Verantwortung hat, trägt und will anscheinend keiner.

Gleichberechtigung

Gruppenbildung, bei denen die einen bevorzugt behandelt werden, sind aktuell. Dabei nehmen sich einige extrem viele und groszügige Freiheiten heraus und das Ganze wird vom Management auch noch geduldet. Alle anderen dürfen sich dies leider nicht erlauben und haben das Einsehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind Mangelware. Defizitäre Geschäfte/Projekte werden einem von der amerikanischen Geschäftsleitung aufgezwungen. Spannende und Interessante Arbeiten können aufgrund fehlender Mitarbeiter und unfähigem Management nicht realisiert werden.