Würde ich nicht weiterempfehlen
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird häufig offen geäussert, während positive Rückmeldungen oder Anerkennung vergleichsweise selten ausgesprochen werden.
Kommunikation
Ein regelmässiger wöchentlicher Teamaustausch findet statt und trägt zum Austausch innerhalb des Teams bei.
Kollegenzusammenhalt
Vieles geschieht hinter dem Rücken, und es wird häufig negativ übereinander gesprochen. Insbesondere über Vorgesetzte wird oft schlecht geredet. Gleichzeitig trauen sich viele Mitarbeitende nicht, Probleme oder Kritik offen anzusprechen, da sie Angst vor negativen Konsequenzen für ihren Arbeitsplatz haben. Natürlich betrifft dieses Verhalten nicht alle Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeitende reagieren kritisch, wenn jemand einmal früher geht oder später zur Arbeit erscheint. Auch bei Ferienbezügen wird teilweise deutlich gemacht, dass dies auf Unmut oder Unverständnis stösst.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Personen in höheren Positionen grundsätzlich stärker unterstützt oder geschützt werden, auch in Situationen, in denen eine differenzierte Betrachtung angebracht wäre.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung besteht überwiegend aus Männern. Dies wäre grundsätzlich kein Problem, jedoch entsteht durch Beobachtungen und Rückmeldungen teilweise der Eindruck, dass Frauen nicht immer gleich ernst genommen werden. Insbesondere, wenn es um Entscheidungen oder das Einbringen von Meinungen geht.
Gehalt/Benefits
Es besteht aus Sicht vieler Mitarbeitender ein deutlicher Personalmangel, der wiederholt angesprochen wird. Trotz dieser Rückmeldungen, wurden bisher keine Massnahmen ergriffen.
Image
In verschiedenen Abteilungen wird teilweise negativ über das Unternehmen gesprochen, was den Eindruck einer allgemein kritischen oder unzufriedenen Stimmung innerhalb der Firma vermitteln kann.
Karriere/Weiterbildung
Man gibt einem zwar die Möglichkeit sich Weiterzubilden, aber wenn das dann auch der Fall ist, versucht man das zu verhindern.