4 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Würde ich nicht weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neoperl AG in Reinach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird häufig offen geäussert, während positive Rückmeldungen oder Anerkennung vergleichsweise selten ausgesprochen werden.
Image
In verschiedenen Abteilungen wird teilweise negativ über das Unternehmen gesprochen, was den Eindruck einer allgemein kritischen oder unzufriedenen Stimmung innerhalb der Firma vermitteln kann.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeitende reagieren kritisch, wenn jemand einmal früher geht oder später zur Arbeit erscheint. Auch bei Ferienbezügen wird teilweise deutlich gemacht, dass dies auf Unmut oder Unverständnis stösst.
Karriere/Weiterbildung
Man gibt einem zwar die Möglichkeit sich Weiterzubilden, aber wenn das dann auch der Fall ist, versucht man das zu verhindern.
Gehalt/Benefits
Es besteht aus Sicht vieler Mitarbeitender ein deutlicher Personalmangel, der wiederholt angesprochen wird. Trotz dieser Rückmeldungen, wurden bisher keine Massnahmen ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
Vieles geschieht hinter dem Rücken, und es wird häufig negativ übereinander gesprochen. Insbesondere über Vorgesetzte wird oft schlecht geredet. Gleichzeitig trauen sich viele Mitarbeitende nicht, Probleme oder Kritik offen anzusprechen, da sie Angst vor negativen Konsequenzen für ihren Arbeitsplatz haben. Natürlich betrifft dieses Verhalten nicht alle Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Personen in höheren Positionen grundsätzlich stärker unterstützt oder geschützt werden, auch in Situationen, in denen eine differenzierte Betrachtung angebracht wäre.
Kommunikation
Ein regelmässiger wöchentlicher Teamaustausch findet statt und trägt zum Austausch innerhalb des Teams bei.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung besteht überwiegend aus Männern. Dies wäre grundsätzlich kein Problem, jedoch entsteht durch Beobachtungen und Rückmeldungen teilweise der Eindruck, dass Frauen nicht immer gleich ernst genommen werden. Insbesondere, wenn es um Entscheidungen oder das Einbringen von Meinungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der äussere Schein trügt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neoperl AG in Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Einige in der Führungsebene austauschen / teils schon über 20 Jahre dabei und die Sicht ist dadurch sehr eingeschränkt (ab Teamleiter aufwärts).
Modernere und dynamischere Systeme benutzen.
Nicht mehr so tun als ob Sie der beste Arbeitgeber sind.
Image
Nur die obere Etage redet positiv über das Unternehmen. Ansonsten hört man in jeder Abteilung nichts gutes.
Work-Life-Balance
Wer über Vitamin B verfügt kann sich alles erlauben. Ansonsten ist es immer sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Nach außen befürwortet man Weiterbildungen aber sobald man dies auch tun möchte, versucht man dies mit allen Mitteln zu verhindern.
Gehalt/Benefits
Im Lager eine Katastrophe und im Büro schlecht.
Dies auch trotz Rekordumsatzjahre!
Kollegenzusammenhalt
Gut, da man ein gemeinsames Problem hat = Das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr Vitamin B und Sympathie abhängig
Arbeitsbedingungen
Trotz COVID 19 gibt es Homeoffice nur für die Chefetage. Im vollen Backoffice wird dies gemieden da man die Mitarbeiter nicht kontrollieren kann.
Kommunikation
Innerhalb eines Teams ist die Kommunikation gut. Im Unternehmen und Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. COVID-19 Verdachtsfälle werden verheimlicht.
Interessante Aufgaben
Daily Business
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr soziale Firma in spannendem Tätigkeitsfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Neoperl AG in Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Neoperl AG zählt für mich als noch sehr traditionsreiche, Schweizer Firma, welche sich sehr um das Wohl ihrer Mitarbeitenden sorgt. Wie bereits erwähnt bietet der Betrieb spannende Aufgaben. Und es zählt "was man hinein gibt kommt zurück".
Arbeitsatmosphäre
In meiner Situation hat sich die vorgesetzte Person stets Zeit genommen um sich um meine Anliegen zu kümmern. Zudem wurde gezeigt, dass die getane Arbeit sehr geschätzt wurde.
Work-Life-Balance
Es besteht eine gute Work-Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Neoperl darf sich definitiv als Nachhaltige Firma ansehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte tolle, spannende Leute kennenlernen, welche sich stets als Team-Player gezeigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Leute gleich behandelt und somit entsteht ein guter Mix von "Alt" und "Jung".
Arbeitsbedingungen
Trotz Grossraumbüro ist der Lärmpegel sehr gering.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach zählt bei der Firma Dein Einsatz und Fachwissen und nicht ob Du Mann oder Frau bist. Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach zu 100% da.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld in welchem sich die Firma Neoperl befindet ist äusserst spannend und hat z.B. mit dem Wasser-und Energie sparen, spannende Aussichten für die Zukunft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Logistik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Neoperl AG in Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wahr pünktlich, 5 Wochen Ferien und nach 45 oder 10 Jahren bei der Firma, 6 Wochen Ferien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele interne Konflikte. Viel Personalwechsel, Aushilfen und Minimallöhne. Überhebliche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbständigkeit für die Mitarbeiter. Mehr Gleichberechtigung. Weniger Controlling.
Arbeitsatmosphäre
Viel Personalwechsel, schlecht bezahlte Mitarbeiter, Temporäre und viele externe Hilfen die keine Motivation haben dazu kein Fachwissen und Bezug zur Firma.
Image
Intern wird es schön-geredet, allen die weg sind geht es besser, gab auch einige Mobbing Vorfälle und einen Unia besuch.
Work-Life-Balance
Es wird an Samstagen (Vormittags) gearbeitet, der wird auf Wunsch bezahlt. Schichtzeiten-Modele ändern immer wieder, aber in Zeitfenstern in dem man keinen Schichtzuschlag erhält. Also als 1. kommt die Firma der Rest ist zweitrangig. .
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird selber finanziert oder die Firma beteiligen sich zur hälfte mit Vertraglichen-Verpflichtungen. Weiterbildung während der Arbeitszeit wird kompensiert. Aber auch hier werden die Mitarbeiter verschieden behandelt.
Gehalt/Benefits
Löhne sind in den unteren Etagen niedrig Sozialleistungen gibt es keine besonderen, Lohnauszahlungen sind pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Viele haben angst um ihren Job, dem entsprechend fällt der Kollegen-Zusammenhalt aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefordert wird, gefördert nicht. Leistung wird gemessen wo es geht und diese entscheidet.
Vorgesetztenverhalten
Wehr nicht pariert marschiert. Chefetage Logistik sitzen unter einem Dach und da kommt auch kein anderer dazu.
Arbeitsbedingungen
Minimalistisch, das nötigste und es darf ja nix kosten.
Kommunikation
Meistens hinter dem Rücken, Mitarbeiter dürfen ja nichts reden dafür die vielen kleinen Chefchens den ganzen Tag.
Gleichberechtigung
Ja Mann und Frau werden gleich schlecht behandelt. Habe in den Jahren einige Tränen gesehen. Die grössten Unterschiede werden aber zwischen dem Mitarbeitern im Büro und den Mitarbeitern aus dem Lager gemacht, natürlich pro Büropersonal.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung verschieden, grundsätzlich ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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