Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
wir müssen mehr an unserem Image arbeiten, denn wir machen so viel Gutes, nur leider dringt es nicht bis zum Konsumenten durch.
Wir müssen am Image arbeiten.
Ich arbeite seit 14 Jahren für Nestlé und konnte mich in der Zeit intern weiterentwickeln, in dem ich verschieden Positionen inne hatte. Zusätzlich gibt es jede Menge on-the-job trainings im Vertrieb, Marketing oder HR.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind top.
Besonders unser neuer Firmensitz in Frankfurt ist modern, gut an die ÖPNV angebunden und bietet alles, was das moderne und lässige Arbeiten ausmacht.
Was mich aber besonders an der Firma hält ist das offene Miteinander der Kollegen!
Ein großes Unternehmen mit der Möglichkeit, in vielen verschiedenen Produktkategorien und Regionen zu arbeiten
Ein kurzfristiges Gewinnziel geht zu Lasten des langfristigen Unternehmenserfolgs.
Es fehlt an Unternehmergeist. Jeder verfolgt seine eigenen Ziele, die teilweise im Widerspruch zu denen anderer Teams stehen.
Starker Druck, Kosten zu senken. Die Leute suchen nach Sicherheit, indem sie nach vielen Zahlen fragen, in der Hoffnung, eine Lösung zu finden. Aufgrund dieses Drucks werden nicht immer die besten Entscheidungen getroffen.
Sozialpakete, Lohn/Gehalt, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, Belohnungssystem
IT Hardware könnte moderner sein
Interne Kommunikation sollte offener sein
Der Lohn und den Bonus ist cool
Nichts
Respekt mit mitarbeitenden die nicht diesen Abschluss haben arbeiten genau so gleich fat besser
Fast alles gut
Keine.... zur Zeit
Alle helfen einander
Für mich sehr gut Nestle
Sehr interessant möglich
ist okey
wird darauf geschaut
Viele Halten zusammen
sehr Gut
Immer Für dich da wenn Du ihn Brauchst
Modern
Sehr nett höflich
Für Alle das gleiche
Wenn ich will darf ich was Neus Lernen oder einfach weiter machen
Da gibt es einiges.
Mitarbeiter stehen an erster Stelle, Nachhaltigkeit Programme, Vielfalt, Flexibilität, Mitwirkungen bei Projekten, Cross Team Projects, Innovationen
Manche Projekte sollte man schneller implementieren. Grosskonzerne sind nun mal träge wenn es um so etwas geht
Sehr gute Atmosphäre in unserem Team
Kann top flexibel Arbeiten. Sehr Familienfreundlich
Viele Programme zum Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Wir haben ein mega Team
Wir sind alle auf Augehöhe
Das internationale Umfeld und viele junge Mitarbeiter.
In gewissen Bereichen gibt es alte Seilschaften. Diese Personen nehmen sich viele Freiheiten.
Alte Seilschaften aufbrechen.
Anfangs sehr gut. Nach dem Vorgesetztenwechsel ganz schlecht.
Keine Wertschätzung meiner Tätigkeit und meiner Person.
Unsere Büros waren im alten Gebäudeteil und entsprechend veraltet.
Der kaffee
Alles
Eigene Leute einstellen..alle sollen gleichberechtigt sein..so geht es nicht
Laden voll, immer weniger Personal, da wird immer mehr gespart…vor 6 Monaten am Samstag 9 Leute ,heute noch 4….
Ist eh am Boden zerstört….Nestle sehr schlechten Ruf….vorne hui,innen pfui…nespresso baut läden um, will top Personal, aber hinter der Fassade eine Katastrophe.
Kannst vergessen,Personal wird nicht 100 % eingesetzt..um zu sparen
Vergiss es
Falsche freunde
Uninteressiert, teils falsch, man wird wegen jedem kleinen Problem ins Büro geholt.
Nespresso stellt bewusst keine 100% ein, und nur noch über ein Temporärbüro…hallo?? Eine. Der grössten Unternehmen…wahrscheinlich um den schlechten Namen nicht noch schlechter zu machen…..
Per whatsapp
Lachhaft…25 fr. Std.Ferien drinnen…13. auch…Das Nespresso Personal bekommt 5 Wochen Ferien, die über Randstad Angestellten 4 Wochen…hallo?
Kapseln puschen, Warenkorb erhöhen, Maschinen verkaufen…
There is not much.
My advise keep your fingers of Nestle or just use this company getting some experience and then get out as fast as possible.
Nestle does not repect the achievments of their people, the longer you are in the company the more they want to get you out. Managers are not listening to their people - even explaining that laws of nature do not change for nestle, some of this marketing managers just try hiring new people until they have somebody who agrees to their ideas.
Deal with your people with respect and honor what they did for the company. Be more tranperent and do not just talk. Stop promoting the marketing managers who can sell bad work for gold but are not able delivering anything.
Managers on C level and one below are forcing people to participate in code of conduct training etc. but maybe these people should respect the code and conduct and respect the people.
Only the people sellling get promoted, Managers your work as their own.
Nestle is Nestle - does not really care about people only profit
Nestle says that overtime is allowed - if you do you get told off, if you do not you loose get bad performance reviews - so what is expected is you work overtime for free.
You are hired in one position and you will stay in that position, because you will always get new roles. Paymet is the same work increases. Nestle IT is interested in keeping small.
Nestle pays below standard - most multinational pay twice as much for the same job.
As long you are on the same level good relationship
Elder colleagues are getting higher salary that is why Nestle just outsourced the most experienced people leaving only youngsters behind.
I would recommed if you want to work for Nestle, get as much from Nestle as possible and give just enough as needed. After 3 to 5 years get out and find a better company.
Managers at Nestle IT do not care about their people they only want to look good infront of the next level. They do not listen and if you do not provide the right answer, you will be repositioned.
Bad always stress and overtime wanted but without recording it.
Nestle does not communicate with employees - always secrets - not open
Gute Frage
- halbes jahr auf Mutterschaftsentschädigung warten
- HR nicht telefonisch erreichbar
- schlechte Kommunikation
- auf Kindergeld musste ich 1 Jahr warten, nachdem ich die Dokumente seit Anstellung 5 mal geschickt habe (wo landen diese im HR?)
- Provisionen jedes Jahr schlechter
Mehr Wertschätzung zeigen
Mehr Einsätze anbieten
Nur Verkaufszahlen wichtig
Mann kann eh nicht 100% arbeiten...
Vorallem unter verschiedene Abteil (HR etc)
So verdient kununu Geld.