Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen zu Mitarbeiter, Freiheit, gratis Kaffee, flexible Arbeitszeiten, tolles Team...
nichts... wäre ja sonst nicht mehr da ;-)
Pool im Garten, ein Geschäftsauto, hmmm... Spass bei Seite :-) soweit alles top...
junges und dynamisches Team, kollegial und familiär ;-)
Tja, wir haben nun mal einen guten RUF!!!! :-)
Gleitzeit, daher auch genug Freizeit...
einer für alle, alle für einen...
wir sind ja nur ein junges Team, von alt war nie die Rede ;-)
Die Vorgesetzten sind den Mitarbeitern gegenüber korrekt und loyal
Gute Sozialleistungen. Work-life Balance wird respektiert und gefördert. Es gibt viel Team und Unternehmens Anlässe.
Wie bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt, könnte man die Mitarbeiter in gewisse Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen.
Bezüglich Kommunikation gibt es nebst sehr vielen guten Punkten (wöchentliches Meeting mit der ganzen Firma und monatliches vorstellen der Umsatzzahlen) auch einige Punkte, die man verbessern könnte. Es wird zum Teil in die Arbeitsprozesse von Mitarbeitern eingegriffen, ohne Absprache mit den betroffenen.
Eigene Küche und es gibt auch eine starke Bindung zwischen den Kollegen.
Die Geschäftsleitung stellt willkürlich Leute ein, wie dieser Verkaufsleiter und sehen nicht was diese beim Team auslösen. Er werfte mir vor, dass ich wirtschaftlich gesehen keine Einnahmen und nur Ausgaben bringe der Firma. Ja kann sein aber IT Fachleute sind halt keine Verkäufer. Er als Verkaufsleiter hat es in 3 Monaten geschafft einen Sale zu machen. Sehr tolle Leistung.
Erst verlangen Sie mir alles ab, viele Jahresziele der GL wurden auch durch mich ermöglicht und am Schluss kriegt man auf gut Deutsch gesagt, denn Schuh in den Hintern. Danke dafür. Einige Mitarbeiter sind beliebt andere unbeliebt. Wenn man unbeliebt ist, kriegt man dies auch zu spüren. Ein sehr guter Mitarbeiter wurde immer vor ganzer Mannschaft blossgestellt. Was für mich ganz klares Mobbing ist. Dass dieser Mitarbeiter aber einen grossen Wert hatte, wusste die GL i.wie nicht, da dieser ein sehr grosses Wissen hatte über Dinge, über welcher keiner Bescheid wusste. Schade, dass ein Vorgesetzter sowas macht.
Ein kurs für Betriebswirtschaft würde der GL gut tun. Wenn jemand eingestellt wird als Verkaufsleiter und dieser auch Gespräche führen darf zum Personal, muss dies kommuniziert werden.
Offene Kommunikation seitens der GL würde gut tun. Nicht hinter dem Rücken reden, sondern direkt mit der betroffenen Person.
Gutes Miteinander und sehr kollegiales Umfeld
Keine Chance
Sehr unteschiedliche Verteilung. Lohnerhöhungswünsche werden nicht berücksichtigt, trotz guter Leistung.
Der Vorgesetzte hört sich Vorschläge zum Teil nicht an und nur was er gut findet ist auch wirklich gut. Vor allem wollte er mir sagen, wie man fotografiere und filmen muss, obwohl ich in diesem Bereich schon 4 Jahre Erfahrung hatte und er mir vorgeworfen hätte, dass ich keine gescheihten Fotos und Filme machen kann. Ausserdem habe ich die ganze IT Infrastruktur verbessert und es läuft dementsprechend sehr gut. Vorher hatte es 5 verschiedene Router mit 6 verschiedenen Wlan's, ein Chaos auf dem NAS uvm. Ich hatte dies alles verbessert. Nach einer 3 wöchigen Krankheitspause wollte Sie mir künden. Das beste an dem ganzen war, dass der Verkaufsleiter mit mir das Gespräch geführt hat und mir vorgeworfen hätte, ich hätte keine Ahnung von Websites erstellen und pflegen. Diese Website konnte man auch nicht mehr pflegen, die war kaputt bevor diese überhaupt online ging. Der grösste Witz der Verkaufsleiter konnte meine Fähigkeiten gar nicht beurteilen, da er mich nicht mal eine ganze Woche kannte und somit auch nicht wusste was ich überhaupt für Aufgaben hatte. Zudem war nie kommuniziert worden, dass dieser auch als Vorgestzter dient. Das war für mich das undankbarste Gespräch.
Die GL ist überall beteiligt und muss alles wissen. Ohne GL lief die Firma besser als ohne, viel lockerer und alle waren motivierter.
Wenn man dort als Mediamatiker angestellt ist, macht man meistens nur Administrative aufgaben, wie Termine organisieren, Kunden ins CRM aufnehmen etc. (also nichts spannendes, wenn man technikfreak sowie gestalterische Sachen machen möchte)
Den familiären Zusammenhalt. Ausserdem ist es ein junges Team und es ergänzt sich perfekt.
immoment gerade nichts
fällt mir nichts ein
Gute Infrastruktur und verstellbare Tische
Viele zufriedene Kunden. Es herrscht auch gute Stimmung und Probleme können ohne weiteres angesprochen werden.
Das stimmt so hier. Private Termine werden wahr genommen und werden von der GL auch berücksichtigt.
Weiterbildungen sind möglich, werden auch von der GL wahrgenommen. Man hat also die Chance auch eine Schule neben der Arbeit zu machen.
Anständiges Gehalt auch ist man hier sehr kulant.
Wird drauf geachtet
Sehr familiär und kollegial. Wird auch meistens zusammen gegessen und gekocht. Kannte vorher noch keine Firma, die das machte.
Kann ich leider nicht so gut bewerten, da der Altersdruchschnitt bei 27 Jahren liegt und es in dem Sinn keine älteren Kollegen gibt.
Hat gute Ideen, hört auch die Ideen seiner Mitarbeiter an und jeder wird gleich behandelt.
Gute Arbeitsbedingungen und zeitgemäss
Gute Kommunikation, alle für einen einer für alle
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, welche mir immer wieder eine tolle Überraschung bereiten beim arbeiten.
Kommunikation, hohe Fluktration
Prozessabläufe könnten noch besser strukturiert sein. Mitarbeiter mehr miteinbeziehen, Kommunikation stark verbesern.
Durch die Unruhe die der Vorgesetzte verursacht, ist die Stimmung nicht sehr toll.
Leider ist der Ruf nicht das, was es einmal war.
Leider wird das Thema Weiterbildung in dieser Firma gar nicht gefördert. Man soll ja nicht mehr wissen als der Vorgesetze.
Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt.
Gibt es keine professionelle...
Jeder kann arbeiten wie er möchte.
die branche und aufgaben
inkompetenz der unternehmensführung
externe hilfe von aussen / profis was die unternehmensführung angeht
man merkt das keine harmonie ist. vorne durch alles gut und hinten durch ein geläster. keine gute führung.
Die Firma hat eigentlich einen guten ruf gegen aussen, würde man jedoch hinein schauen, würde sich das image drastisch ändern
was ist das? ausser das was der vorgesetzte gut findet gibt es nichts.
na ja... kommt halt von oben.
der vorgesetzte sollte in einen führungskurs. es fehlt an sozialkompetenz.
der arbeitsplatz ist sehr schön (villa)
katastrophal. die gl sollte man in einen kurs. wäre so wichtig für eine firma. gewisse leute haben informationen, andere nicht.
Für eine Agentur, sind die Löhne OK... jedoch sehr unterschiedlich im team und nicht professionell verteilt
der vorgesetzte hat seine lieblinge und die haben extrawürste, sehr unprofessionel. mag der vorgesetzte einen nicht, lässt er ihn das spüren, geht schon in richtung mobbing.
sehr spannende aufgaben und spannendes arbeitsumfeld (google)
Sozialleistungen
Stimmt einiges nicht als Arbeitnehmer
Weniger geläster, Mitarbeiter sollten positiver denken, offenere Kommunikation
Die Flexibilität des Arbeitgebers hinsichtlich Arbeitszeiten und Urlaub, die Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden, das junge Team, die lockere Arbeitsatmosphäre, die Arbeit an sich ist spannend und abwechslungsreich, die Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen, die Teamanlässe, der Kundenkontakt.
die Kommunikation von oben, die Abwesenheit von gewissen Strukturen, teilweise redundante Prozesse
eine offene Kommunikationskultur leben und auf allen Ebenen führen, Strukturen in Arbeitsprozesse reinbringen
locker, fröhlich, lustig, entspannt, Vertrauen untereinander, offen, ehrlich
Arbeitszeiten sind normal. Überstunden werden in Freizeit kompensiert. Ferien oder freie Tage können relativ spontan bezogen werden. 5 Wochen Ferien werden insgesamt gewährt.
Mülltrennung (Papier) ist ein Problem. Die Mitarbeiter engagieren sich aber sozial mit diversen Spendenaktionen (Blutspende, Kleiderspende, Geldspende, etc.).
Karrierechancen sind gegeben, es muss aber etwas dafür geleistet werden. Jeder kann Ideen und Verbesserungsvorschläge anbringen und Verantwortung übernehmen. Es braucht hohe Einsatzbereitschaft. Weiterbildungen werden unterstützt und sind auch Teil der Ausbildung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Das junge Team arbeitet gut miteinander und ist sehr hilfsbereit. Es herrscht eine lockere und entspannte Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Die flachen Strukturen stellt jeden Mitarbeitenden auf die gleiche Ebene. Der Zusammenhalt wird regelmässig durch Teamaktivitäten ausserhalb der Geschäftszeiten gestärkt. Man versteht sich sowohl beruflich als auch privat gut.
Wunderschöner Arbeitsplatz in einer Villa mit Garten. Helle Büros, Küche, grosse Räume, ruhig, zentral gelegen.
Heizung gibt manchmal den Geist auf (altes Haus).
Die Kommunikation intern ist verbesserungswürdig. Dies liegt wohl an den teilweise noch unstrukturierten Prozessen.
Faires Gehalt
Frauen haben genau die gleichen Chancen wie Männer. Was zählt ist die Einsatzbereitschaft und Motivation. Männer- und Frauenanteil im Unternehmen beträgt etwa 50-50
Je nach Abteilung gibt es diverse interessante Aufgaben. Da das Unternehmen auf KMUs ausgerichtet ist, gestaltet sich vor allem der Kundenkontakt als besonders vielfältig und abwechslungsreich. Jedem wird ein hohes Mass an Eigenverantwortung gegeben.
Die Firma ist sehr gut gelegen. Ich komme in ca. 15 min von mir zur Firma. Auch ist der Bahnhof nur ca. 3 min entfernt.
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Es gibt ausser mir noch einen weiteren Lehrling, welcher im 3ten Lehrjahr ist. Zusammen haben wir es sehr gut. Wir können gemeinsam Probleme lösen und sonstige Tätigkeiten verrichten.
In der netpulse AG gibt es eine unbefristete Übernahme, was ich persönlich sehr gut finde, da man so schon in einem bekannten Umfeld bleiben darf, oder genug Zeit hat, um sich eine neue Stelle zu suchen. Die Aufstiegschancen sind in der netpulse AG eher hoch.
Überstunden fallen sehr selten an. Falls Überstunden anfallen, sind es meist nur 1-2 Stunden welche sich sehr leicht wieder abbauen lassen.
Meiner Meinung nach ist der Lohn in der netpulse AG als Lehrling gut.
Der Ausbildner ist fachlich top. Alles was man ihn fragt kann er ohne Probleme verständlich erklären. Auch kann man Probleme die man gerade hat sagen und es wird rasch eine Lösung gesucht.
Die Arbeit macht sehr viel Spass. Es wird einem alles schön erklärt sodass man selbst etwas in kürze von selbst lösen kann.
Genug Zeit zum lernen hat man. Man kann auch immer den Ausbildner um Hilfe fragen, falls man ein Thema mal nicht ganz versteht. Die Ausstattung ist in meinen Augen Sehr gut.
Mit der Zeit wird es für den einen vielleicht ein wenig einseitig. Grafisch macht man jetzt nicht so viel wie anfangs gedacht. Dafür hat man mehr Aufgaben in IT und kann dort mehr Erfahrungen sammeln.
Alle Mitarbeiter der netpulse AG behandeln mich korrekt. Jeder ist freundlich zu mir.
Tolles Team, abwechslungsreiche Arbeiten, sehr gute Lehrlingsbetreuung.
Nicht immer fair gegenüber den Mitarbeitern.
Oft Chaos im Betrieb.
Mehr Fairness gegenüber allen Mitarbeitern zeigen.
Gutes Klima, tolles Team.
Chancen auf eine unbefristete Übernahme sind eher klein. Aufstiegschancen im Unternehmen nach der Ausbildung sind nicht vorhanden.
Wochenende immer frei, flexible Arbeitszeiten. Bei Überstunden kann man frei nehmen.
Im Vergleich zu anderen Lehrlingen der gleichen Branche (gleiche Ausbildung) ist der Lohn tief. Man bekommt allerdings einen 13. Monatslohn. Der Lohn wurde einmal zu spät und einmal nicht korrekt ausbezahlt. Ansonsten immer pünktlich und korrekt.
Sehr breites Fachwissen, man kann immer Fragen und wird unterstützt. Sehr gute Förderung.
Meist sehr spannende und brauchbare Tätigkeiten um sein Wissen zu erweitern.
Viel Abwechslung, immer wieder neue Projekte.
Die Lernenden werden im Vergleich zu anderen Firmen respektiert.
So verdient kununu Geld.