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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
DiensthandyDen familiären Teamzusammenhalt, die Büroräumlichkeiten in der schönen Villa, die in der Nähe des Bahnhofs Winterthur liegt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben
In der Arbeitszeitgestaltung ist man frei und flexibel. Die Mitarbeiter werden nach Fährigkeiten eingesetzt. Teamzusammenhalt wird gross geschrieben.
Der Bewerbungsprozess verläuft sehr angenehm. Es wird sehr auf die persönlichen Werte geachtet und es werden Personen gesucht, die ins Team passen.
Man hat viele Freiheiten in der netpulse und intern tolle Aufstiegsmöglichkeiten. Man setzt die Mitarbeiter da ein, wo ihre Fähigkeiten sind.
Vertrauen zu Mitarbeiter, Freiheit, gratis Kaffee, flexible Arbeitszeiten, tolles Team...
Wie bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt, könnte man die Mitarbeiter in gewisse Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen.
nichts... wäre ja sonst nicht mehr da ;-)
Die Geschäftsleitung stellt willkürlich Leute ein, wie dieser Verkaufsleiter und sehen nicht was diese beim Team auslösen. Er werfte mir vor, dass ich wirtschaftlich gesehen keine Einnahmen und nur Ausgaben bringe der Firma. Ja kann sein aber IT Fachleute sind halt keine Verkäufer. Er als Verkaufsleiter hat es in 3 Monaten geschafft einen Sale zu machen. Sehr tolle Leistung.
Erst verlangen Sie mir alles ab, viele Jahresziele der GL wurden auch durch mich ermöglicht und am Schluss kriegt man auf ...
immoment gerade nichts
inkompetenz der unternehmensführung
Die interne Firmenkummunikation könnte klarer und direkter sein.
Bezüglich Kommunikation gibt es nebst sehr vielen guten Punkten (wöchentliches Meeting mit der ganzen Firma und monatliches vorstellen der Umsatzzahlen) auch einige Punkte, die man verbessern könnte. Es wird zum Teil in die Arbeitsprozesse von Mitarbeitern eingegriffen, ohne Absprache mit den betroffenen.
Pool im Garten, ein Geschäftsauto, hmmm... Spass bei Seite :-) soweit alles top...
Die Firmenkommunikation dürfte etwas strukturierter und klarer sein.
Ein kurs für Betriebswirtschaft würde der GL gut tun. Wenn jemand eingestellt wird als Verkaufsleiter und dieser auch Gespräche führen darf zum Personal, muss dies kommuniziert werden.
Offene Kommunikation seitens der GL würde gut tun. Nicht hinter dem Rücken reden, sondern direkt mit der betroffenen Person.
Der am besten bewertete Faktor von netpulse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der netpulse AG ist super, die Arbeit mit den Teamkollegen macht Freude und es wird immer ehrlich und direkt kommuniziert. Die Mittagspausen werden immer zusammen verbracht, was die Teambindung sehr fördert
Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und es ist ein sehr familiäres Verhältnis. Es wird zusammen Mittag gegessen und es werden Teamevents organisiert.
Es werden jeweils viele Teamevents organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken. Wöchentliches "Freitagsbier", Weihnachtsessen, Sommerfeste etc.
Zusammenhalt ist sehr loyal
Der Kollegenzusammenhalt ist in der netpulse aussergewöhnlich stark. Es wird viel in der Freizeit zusammen unternommen. Die Mittagspausen werden immer zusammen verbracht, entweder kocht jemand für alle, oder man geht auswärts Mittag essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netpulse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die GL ist überall beteiligt und muss alles wissen. Ohne GL lief die Firma besser als ohne, viel lockerer und alle waren motivierter.
katastrophal. die gl sollte man in einen kurs. wäre so wichtig für eine firma. gewisse leute haben informationen, andere nicht.
Gibt es keine professionelle...
Die Kommunikation intern ist verbesserungswürdig. Dies liegt wohl an den teilweise noch unstrukturierten Prozessen.
Verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Chance
Weiterbildungen sind möglich, werden auch von der GL wahrgenommen. Man hat also die Chance auch eine Schule neben der Arbeit zu machen.
Es steht die Möglichkeit nach der Ausbildung weiter zu arbeiten im Betrieb
Man wird durch die Tätigkeit bei der netpulse für den ganzen Arbeitsmarkt sehr interessant und hat einen "einmaligen Wert" Externe Weiterbildungen, die nichts mit dem Tagesgeschäft zutun haben, werden akzeptiert aber nicht direkt unterstützt. Im Bereich des Online Marketings kann man sich ohne Pause weiterbilden, wobei netpulse auch sehr unterstützt und fördert.
Die Firma bietet interne wie auch externe Weiterbildungen an. Es wird sehr Wert aufs Fachwissen gelegt und auch gefördert. Aufstiegschancen gibt es aufrund der Hierarchie nicht.
