Generationswechsel falsch gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier zu viele Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Alles komplett neu überdenken und die Mitarbeiter wieder an wichtigster Stelle stellen.
Arbeitsatmosphäre
War zu Peak-Zeiten sehr angenehm und familiär. Mit dem Generationswechsel ist dies sehr schnell weggefallen. Distanz zwischen Mitarbeiter und GL ist grösser geworden.
Kommunikation
Ist ein Fremdwort für die Firma. Ab Kaderstufe ist man informiert - gehörst du nicht zu dem, musst du dir die Informationen mühsam zusammenkratzen. Die wichtigen Infos werden nicht genügend über die ganze Firma kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten (meist) zusammen, jedoch zwischen den Teams herrscht teils Krieg.
Work-Life-Balance
Erwartungen sind sehr hoch und stimmen nicht mit der Entlohnung überein. Gewisse Positionen sind "bekannt" dafür, Burnouts hervorzubringen. Statt die Arbeit auf mehrere Personen aufzuteilen, wird alles auf eine Person abgeschoben um Kosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Glück und Sympathie kann man es gut haben. Äussert man sich über die negativen Punkte, wird dies als "frech" und "ständiges Motzen" angesehen.
Interessante Aufgaben
Weil ständig Stellen gestrichen werden und einem übergeben wird, kommen ständig neue Aufgaben auf einen zu, welche teils interessant sein können.
Gleichberechtigung
Frauen gibt's nur im Backoffice und Personal. Als Führungskraft, werden diese dann nicht in Erwähgung gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kurz vor Pensionierung entlassen oder es wird Ihnen das Pensum gekürzt. Es wird nicht auf ihre Erfahrung eingegangen, sondern man ignoriert die Tipps.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gefordert, aber die Wertschätzung fehlt. Es wird bei allen Benefits eingespart oder sogar ganz gekürzt. Der Mitarbeiter soll liefern, aber die Firma möchte selbst nicht liefern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt viele Verbesserungspunkte hier, aber wird eher in den Hintergrund geschoben - als unwichtig abgestempelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Grossteil der Mitarbeiter ist unterbezahlt. Der Prozess für Lohnerhöhungsforderungen ist schlecht aufgestellt. Ein bekanntes Problem, dass von der Geschäftsleitung einfach ignoriert wird.
Image
Wurde sehr beschädigt in den letzten Jahren und sind aktuell oft durch die "speziellen" Fahrstile bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür muss man an der richtigen Stelle sein. Werden nicht mehr gross gefördert, trotz "Förderprogramm", mit welchem auf der Webseite Werbung gemacht wird.