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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt. Die internen Anlässe, wie Teamevent, Sommeranlass und Herbstanlass. Bei diesen Veranstaltungen lernen wir die Mitarbeiter noch besser kennen. Vertrauen. Wir geniessen sehr grosse Freiheit.
Vertrauen in Mitarbeiter, kollegiale Atmosphäre, gute Stimmung und seriöses Auftreten.
Das immer nach einer Lösung gesucht wird. Bevor man die Kündigung erhält, hat man ein Gespräch für einen Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich.
Bei Problemen werden Lösungen gesucht und auch gefunden
Das wir digital und somit sehr modern unterwegs sind. Wir orientieren uns auf dem Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe nicht zu bemängeln.
Schlecht ist ein hartes Wort..... Hier kann vernünftig gearbeitet werden, me hed öberall öpis, das esch klar.
Schlecht aus meiner Sicht ist nichts, sondern zum verbessern nötig. Fällt mir zurzeit nicht ein.
wie man als mitarbeiter behandelt wird. wenn alles gut läuft macht man auf „modernes“ kmu. jedoch wenn eine zahl nicht mer stimmt wird man ohne vorwarnung entlassen. sehr bedenkliches verhalten und nicht wünschenswert so etwas zu erleben. einem wird nicht mal mehr in die augen geschaut.
-Lohn
-Weiterentwicklung
-Wenn etwas nicht rentiert wird die Abteilung
geschlossen ohne Rücksicht auf Personal!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zurzeit keine Verbesserungsvorschläge. Hätte ich welche, dann würde ich Sie bei meinem Vorgesetzten direkt ansprechen und ich weiss, dass er sich meinem Anliegen annehmen würde.
Offenere Kommunikation.
überdenken was für werte man vertritt und wie man mit den mitarbeitern umgeht. die bewertungen künstlich hochdrücken is ein zeichen der verzweiflung und erkennt ein blinder.
Die Kommunikation kann Transparenter sein. Ankündigungen und Versprechen sollten nicht zu schnell und zu leichtfertig gemacht werden.
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten, sodass alle über die Veränderungen Bescheid wissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Network 41 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr guter Umgang. Die jüngeren Generationen wissen, was sie von den älteren lernen können. Es beruht sich auf Gegenseitigkeit.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Werden sehr geschätzt und auch respektiert
Aus meiner Sicht ganz ok, jedoch hatte ich meist nur mit jüngeren Kollegen zu tun, daher schwierig zum bewerten.
Ältere Kollegen werden geschätzt und in die Team- Projekt- und Aufgabenprozesse aktiv eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network 41 ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die allgemeine Kommunikation sollte meiner Meinung nach transparenter und offener sein.
zwei dosen mit einer schnur verbunden sind besser in der kommunikation als die n41
Der Kommunikationsfluss bis zum letzten Mitarbeiter könnte sich noch verbessern.
Durch IT Unterstützung besser geworden, darf aber gerne noch gesteigert werden.
Die Kommunikation ist gut, kann aber weiter verbessert werden. Richtig Kommunizieren auf allen Stufen ist nicht einfach, man spürt jedoch, dass daran gearbeitet wird, dass jede Stufe zum richtigen Zeitpunkt informiert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden.
Weiterbildungen werden ernst genommen und gefördert.
Ich kam als Quereinsteiger in die Firma und durfte Intern sowie Extern viele Weiterbildungen absolvieren. Als meine Abteilung aufgelöst wurde, durfte ich Intern Wechseln und wurde Umgeschult.
Wenn man etwas will und sich die Ziele setzt, wird man hier unterstützt unf gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat und bekommt die Chance sich intern wie extern weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Network 41 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Network 41 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Network 41 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Network 41 als eher modern.
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