Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt. Die internen Anlässe, wie Teamevent, Sommeranlass und Herbstanlass. Bei diesen Veranstaltungen lernen wir die Mitarbeiter noch besser kennen. Vertrauen. Wir geniessen sehr grosse Freiheit.
Ich habe nicht zu bemängeln.
Ich habe zurzeit keine Verbesserungsvorschläge. Hätte ich welche, dann würde ich Sie bei meinem Vorgesetzten direkt ansprechen und ich weiss, dass er sich meinem Anliegen annehmen würde.
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden.
Gutes Image durch gute Qualität, welche täglich geliefert wird. Wir tragen Berufsstolz nach aussen.
Kompliment. Man darf sich die Arbeit selber einteilen. Grosses vertrauen von der Geschäftsleitung.
Es besteht immer die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden.
Gute Sozialleistungen. Es gibt einen Wahlplan für die PK Beiträge/Abzüge. Die Lohnpolitik bei NW41 AG ist über durchschnittlich. Wer gut leistet, bekommt auch mehr.
Soziale Einstellung. Zur Umwelt wird Sorge getragen. Wir achten auf Papierlose Unterlagen
Tolle Teams. Hier herrscht sehr guter Zusammenhalt. Es wird auf einem Rücksicht genommen.
Sehr guter Umgang. Die jüngeren Generationen wissen, was sie von den älteren lernen können. Es beruht sich auf Gegenseitigkeit.
Toller Vorgesetzter. Immer ein offenes Ohr. Die Türen sind stets offen. Er nimmt sich zeit für einem.
40 Stunden Woche. Tolle Räumlichkeiten. Guter Standort welcher sehr zentral gelegen ist. Gratis Parkplatz. Moderne Infrastruktur.
Es wird gut kommuniziert. Wir sind immer auf dem neusten Stand.
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und akzeptiert. Wir treten als ein Team auf.
Tolle Projekte. Interessante Projekte. Projekte mit Auslastung, Perspektiven und Herausforderungen.
wie man als mitarbeiter behandelt wird. wenn alles gut läuft macht man auf „modernes“ kmu. jedoch wenn eine zahl nicht mer stimmt wird man ohne vorwarnung entlassen. sehr bedenkliches verhalten und nicht wünschenswert so etwas zu erleben. einem wird nicht mal mehr in die augen geschaut.
überdenken was für werte man vertritt und wie man mit den mitarbeitern umgeht. die bewertungen künstlich hochdrücken is ein zeichen der verzweiflung und erkennt ein blinder.
keiner ist seines jobes sicher
war sehr hoch leider ist es sehr schlecht geworden
nicht schlecht
gut
wird einem viel versprochen
das war sehr positiv
die älteren wurden auch gnadenlos auf die strasse gestellt
direkter vorgesetzte war super.. eine stufe weiter oben jedoch sehr schlecht
durchschnitt
zwei dosen mit einer schnur verbunden sind besser in der kommunikation als die n41
sehr sehr tiefe löhne
spannende bereiche
Das wir digital und somit sehr modern unterwegs sind. Wir orientieren uns auf dem Markt.
Schlecht aus meiner Sicht ist nichts, sondern zum verbessern nötig. Fällt mir zurzeit nicht ein.
Sehr gute Stimmung zwischen verschiedenen Altersgenerationen.
Wir arbeiten täglich am guten Image.
Mitarbeiter dürfen den Arbeitstag / Arbeitszeit selber einplanen. Flexibilität steht bei NW41 AG hoch im Kurs.
Jeder Mitarbeiter hat und bekommt die Chance sich intern wie extern weiterzubilden.
Passt.
Wir schauen zu der Umwelt tag täglich.
Wir halten zusammen. Jeder geht für jeden.
Alle werden respektiert und wir schätzen die Erfahrung unseren älteren Mitarbeitern.
Tolle Vorgesetzte mit sehr gutem Fachwissen und Führungsqualität.
Sehr gute Infrastruktur. Moderner Arbeitsplatz an perfekter Lage.
Es wird besser kommuniziert als in den Vergangenheit.
Alle werden gleich behandelt.
Viele Arbeiten sind seit Jahren dieselben. Dennoch ist die Firma bemüht sich neuen Aufgaben anzunehmen.
Flexibilität
Schlecht ist ein hartes Wort..... Hier kann vernünftig gearbeitet werden, me hed öberall öpis, das esch klar.
Kaffee wieder gratis zur Verfügung stellen
Kollegial, flexibel, DU Kultur
Hat klar gelitten die letzten Jahre, aber zum Teil wird auch völlig übertrieben und Storys erzählt, welche aus schlechten Zeitungen stammen könnten.
Liegt in Balance, man muss sich aber darum kümmern und selber schauen, dass es so ist/bleibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Beteiligung und Verpflichtung absolut möglich, wenn man den Willen hat.
Gehalt eher knapp
Dienstjubiläum Geschenk
Arbeitgeber übernimmt 60% der Sozialabzüge, nicht nur 50%
Top....
Abteilungsabhängig, bis jetzt sehr gute Vorgesetzte
Moderne Infrastruktur, IT und Fahrzeuge, Spesen, sehr gute Versicherungen für Arbeiter...
Durch IT Unterstützung besser geworden, darf aber gerne noch gesteigert werden.
Logo
Je nach Kunde...!
Leider gibt es hier zu viele Punkte.
Alles komplett neu überdenken und die Mitarbeiter wieder an wichtigster Stelle stellen.
War zu Peak-Zeiten sehr angenehm und familiär. Mit dem Generationswechsel ist dies sehr schnell weggefallen. Distanz zwischen Mitarbeiter und GL ist grösser geworden.
Wurde sehr beschädigt in den letzten Jahren und sind aktuell oft durch die "speziellen" Fahrstile bekannt.
Erwartungen sind sehr hoch und stimmen nicht mit der Entlohnung überein. Gewisse Positionen sind "bekannt" dafür, Burnouts hervorzubringen. Statt die Arbeit auf mehrere Personen aufzuteilen, wird alles auf eine Person abgeschoben um Kosten zu sparen.
Hierfür muss man an der richtigen Stelle sein. Werden nicht mehr gross gefördert, trotz "Förderprogramm", mit welchem auf der Webseite Werbung gemacht wird.
Der Grossteil der Mitarbeiter ist unterbezahlt. Der Prozess für Lohnerhöhungsforderungen ist schlecht aufgestellt. Ein bekanntes Problem, dass von der Geschäftsleitung einfach ignoriert wird.
Gibt viele Verbesserungspunkte hier, aber wird eher in den Hintergrund geschoben - als unwichtig abgestempelt.
Die einzelnen Teams halten (meist) zusammen, jedoch zwischen den Teams herrscht teils Krieg.
Werden kurz vor Pensionierung entlassen oder es wird Ihnen das Pensum gekürzt. Es wird nicht auf ihre Erfahrung eingegangen, sondern man ignoriert die Tipps.
Je nach Glück und Sympathie kann man es gut haben. Äussert man sich über die negativen Punkte, wird dies als "frech" und "ständiges Motzen" angesehen.
Es wird viel gefordert, aber die Wertschätzung fehlt. Es wird bei allen Benefits eingespart oder sogar ganz gekürzt. Der Mitarbeiter soll liefern, aber die Firma möchte selbst nicht liefern.
Ist ein Fremdwort für die Firma. Ab Kaderstufe ist man informiert - gehörst du nicht zu dem, musst du dir die Informationen mühsam zusammenkratzen. Die wichtigen Infos werden nicht genügend über die ganze Firma kommuniziert.
Frauen gibt's nur im Backoffice und Personal. Als Führungskraft, werden diese dann nicht in Erwähgung gezogen.
Weil ständig Stellen gestrichen werden und einem übergeben wird, kommen ständig neue Aufgaben auf einen zu, welche teils interessant sein können.
das das hr die bewertungen hochspielt
alles
soll konkurs anmelden
keine sichere arbeit
wurde extrem schlecht
nachtschicht und alles
bemerkt man nichts
viele rivalitäten
ältere kollegen werden gekündigt und durch neue ersetzt
die gl kann man rauchen
abeiten bis zum umfallen
kann man das essen?
lächerlich
Leider seit längerem ein sinkende Schiff
Kommunikation
Erfahrene Führung
Langfristige Strategie
Hat stark gelitten
Sehr viele Überstanden angehäuft, welche erwartet wurden
Bei Jungen top sonst flop
Innerhalb des Teams gut, über die ganze Firma fragwürdig
Teilweise kurz vor Pension, Pensum massiv reduziert oder gar gekündigt
War mir der Situation, dass er einen neuen, für ihn bisanhin unbekannten Bereich übernahm völlig überfordert
Lohn sehr unterschiedlich angesetzt on gut bezahlt is völlig unterbezahlt alles vorhanden
Das Busch Telefon funktioniert massiv besser
Manner werden teilweise trotz weniger Erfahrung und schlechterer Ausbildung im vierstelligen Bereich besser bezahlt
Grundsätzlich ja, man erstickt teilweise tolle Ideen bei Beginn
gar nichts mehr
hr, gl, arbeit, umgang mit menschen...
fairness, offene kommunikation
kein job ist sicher
war gut jetzt ist es sehr schlecht
nachtschicht und alles... sehr schlecht
keine aufstiegsmöglichkeiten
ein hungerslohn
untereinander gut aber gegen andere sehr schlecht
werden gekündigt
gegen oben sehr schlecht
job nicht sicher
gibt es nicht
nicht wie gut jemand ist sondern wie fest ihn die GL mag zählt
normal
Leider nicht mehr viel.
Kommunikation, Umgang mit Personal, GL, HR, VR.
Die Führung gehört ausgetauscht. Von GL bis HR.
In unserer Abteilung gut, jedoch im Bezug auf die gesamte N41 leider schlecht.
Tja, so schnell geht es und das Image in der Branche ist am Boden. Der Fisch beginnt halt am Kopf zu stinken.
Kann ich nicht klagen. Zeit konnte eingeteilt werden und auf die privaten Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Für Junge gut möglich, jedoch erfordert es sehr viel Eigeninitiative.
Die ältere Generation muss dies selber tragen.
Gehalt war OK, Sozialleistungen ebenfalls OK.
Sozialbewusstsein ist eher ein Fremdwort. Umweltbewusstsein ist Standard.
Soweit OK.
Da aber das Schiff N41 kurz vor dem Eisberg ankert, schaut jeder das er sich ins trocken bringt.
Schlimm, wie die älteren Kollegen auf die Strasse gesetzt wurden.
Direkte Vorgesetzte waren Top. Diese mussten jedoch den Müll ausbaden, welche die GL und der VR produzierten.
Tolles Bürogebäude, moderne Arbeitsplätze. Leider Grossraum und dadurch teilweise laut.
Katastrophe. Keine offene Kommunikation der GL und des VR. Keine Strategie, keine Vision, keine Führung.
Schwer zu beurteilen, jedoch kein besonderes Thema bei der N41.
Branchenübliche Aufgaben.
Junges, dynamisches Team
Unehrlichkeit, schlechte Kommunikation des Kaders, Ineffizienz
Offener Kommunizieren, Hierarchien abschaffen, Effizienz steigern
Von aussen gut, meine Ansicht hat sich aber stark verändert
Im Team sehr gut, ausserhalb des Teams ungewöhnlich schlecht
Eher schlecht, es arbeiten fast nur Junge in dieser Firma
Keine Lohnentwicklung, eher schlechte Bezahlung
So verdient kununu Geld.