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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ungerechtigkeit, als Mitarbeiter bist du der Willkür vom Chef ausgesetzt der keine Ahnung hat von Mitarbeiter Führung oder wie man eine Firma führt und auf Gewinn bringt . Ich hatte schon 4 Chefs vorher bei Nilfisk aber der ist eine Katastrophe und opfert Mitarbeiter um sein Versagen zu vernebeln beim Hauptsitz in Dänemark.
Wirtschaftliche Strategien angehen damit die Firma wächst . Nicht wie der Chef mit 60% Rabatt an Kunden verkaufen und nichts verdienen Garantie Leistungen an Kunden noch nicht eingerechnet. Und dann noch prahlen was er verkauft hat ??? Lösungen verkaufen und nicht Rabatte. margenabhängie Provision zahlen . Die Kunden reden untereinander wenn sie erfahren dass kleine Kunden über 60% Rabatt geniessen und Grosskunden 40% haben hat Nilfisk dann ein Riesen Problem. Altere Mitarbeiter mehr schätzen und zuhören. Kein Wunder hat Nilfisk wirtschaftliche Probleme mit solchen Strategien von GL. Ich hätte noch viel viel Verbesserungen aber springt hier den Rahmen. Die GL macht so viele Fehler und ich musste für das bezahlen unglaublich.
Nur Stress ohne Vertrauen ohne jegliche Strategie nur so schnell Schüsse und dazu volle Kontrolle der Mitarbeiter durch GL
Sehr schlechte Stimmung in der Firma nur noch Umsatz zählt
Viele unbezahlte Überstunden nötig auch mal am Wochenende um Ziele zu erreichen im Aussendienst (Überstunden werden nicht ausbezahlt oder honoriert)
Im Aussendienst bleibst du stehen
Wenn man neu beginnt bei Nilfisk bekommt man mehr Lohn als langjährige Mitarbeiter wenn man sich gut verkauft. Über die Jahre dann geht es bergab. Am Anfang hat man tiefes Zielvorgabe und viel Fix und Provision um jemanden zu locken. Jedes Jahr steigt dann das Ziel aber der x% Provision auf Umsatz sinkt . Das bedeutet du musst dann viel mehr arbeiten damit du den Lohn von letzten Jahr erreichst. Solltest du mal einen Super Deal machen in diesem Jahr mit einem Kunden wirst Du nächstes Jahr mit diesem Umsatz wo du gemacht hast bestraft weil der bleibt dann immer im Ziel drin die Folge Jahre auch wenn der Kunde nur alle 7 Jahre eine neue Maschine kauft. Solltest du mal auf 120% kommen rächt sich das auch in den Folge Jahren. der Zielumsatz steigt und die %Provision sinkt . Nach einigen Jahren musst du viel unbezahlte Überstunden leisten sonst schaffst Du das Ziel nicht und verdienst dann kombiniert mit der tieferen % Provision viel weniger . Alle Verkäufer sind so bemüht maximal 100% Ziel zu erreichen aber nicht mehr sonst wird man bestraft im Folgejahr.
Sehr guter Zusammenhalt jeder hilft jedem
Sehr schlecht wenn du gegen die 60 steuerst bist du trotz aller guter Leistung über x Jahre nichts mehr Wert . Das ganze Know How über die Jahre und das du alleine arbeiten kannst ohne jegliche Hilfe von erfahrene Mitarbeiter zählt nichts . Man sagt dir aus wirtschaftlichen Gründen und später wirst ersetzt durch jüngere günstige newcomer . Was vielleicht kurz fristig durch Einsparungen im Hauptsitz punktet aber Mittel bis langfristig viel viel mehr kostet die Nilfisk. Solange der Chef im Stuhl sitzt kann es so sein Versagen und x Fehler im Job so länger überleben und aufschieben und blenden.
Keine Chance auf Dialog nur Monolog bei Zielvereinbarung . Ziele werden aus Bauch heraus ohne Kunden oder Gebiet Analyse gemacht. Der Chef sagt wie es läuft und Punkt . Volle Kontrolle.
Home Office Aussendienst wlan zu Hause wird nicht bezahlt, du musst über bezahltes Firmen Handy koppeln und so arbeiten aber das macht niemand den es geht langsam über Handy
Am Montag morgen um 07:00 Uhr Meeting am Laptop für Aussendienst volle Kontrolle
Keine Frauen in der Schweiz im Aussendienst
Als Verkäufer machst du für einen Lohn grad mehrere Jobs . Verkäufer , Administrator , viel in der Logistik, Maschinen Vorführungen, Schulungen der Maschinen und Sauger mit vielen Überstunden.
Gute Produkte
Verhältnis der Mitarbeiter untereinander
Kommt als Firma nicht weiter
zu viele Projekte die nicht richtig bearbeitet werden
zu viele Wechsel im Management
Umgang mit Mitarbeitern
Soziale Verantwortung gegenüber älteren / langjärigen Mitarbeitern wahrnehmen
Arbeitskollegen untereinander: sehr gut
Vorgesetzte zu Mitarbeitern: durchzogen
Nach aussen gut! Gute Produkte, zu teuer. Nach innen katastrophal
nur bedingt möglich
gute Sozialleistungen
jeder hilft jedem / sehr Kollegial
werden durchs Band kurz vor der Pension ausgemustert
meist i.o.
ehrlich ???
meist eher zäh / schwerfällig
Gemütlicher und netter Umgang
Strukturell bedingt möglich.
Jeder hilft jedem
Hat immer ein offenes Ohr
Bidirektionaler Austausch funktioniert
bietet ein breites wirkungsfeld, faire bezahlung, wachstum, gesundes umfeld
gute Soziallestungen
Zur Teamförderung gesamtheitlich wird zu wenig unternommen
Die Prozesse sind von der Geschäftsleitung zusammen mit den Abteilungen zu besprechen und zu erarbeiten.
Die Führung soll die Mitatarbeiter weniger überlasten. Wünschenswert ware die Prozesse zusammen anzugehen