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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kein spezielles Interviewverfahren. Nach dem freien Interview folgen die Standardfragen, wie man es bereits kennt, wo es eher darum geht wie man Antwortet anstatt was. Der beste Verkäufer punktet hier, der Inhalt ist eigentlich nicht so wichtig. Die Beurteilung erfolgt anhand von diesem, wobei ich da meine Zweifel habe. HR war beim Gespräch nicht anwesend (Ferien) obwohl eigentlich geplant. Schlussendlich kam dann die Absage wegen "culture fit", was auch immer dies heissen mag. Da ich in einer ähnlichen Position bereits jahrelange gearbeitet habe, hatte ich eher den Eindruck man will sich keine Konkurrenz ins Haus holen, wäre vermutlich der HR Person aufgefallen und hätte dies eventuell hinterfragt. Mir tut das Unternehmen und die HR Person leid, wenn dringend Mitarbeiter / Fachkräfte / Talente oder wie man dies heute so nennt, sucht und bereits angestellte Mitarbeiter unterbinden dies bereits aktiv. Kann ich von Aussen nicht beurteilen wie dort die Kultur aussieht oder was diese Personen unter "culture fit" verstehen.