Entwicklungen seit der Übernahme durch den Danaher-Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen seit der Übernahme durch den Danaher-Konzern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr als "Potential" erkennen, wertschätzen und diese halten...
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme durch Danaher war die Atmosphäre sehr gut. Durch die räumlichen und organisatorischen Veränderungen sind jedoch einige Nachteile in der Arbeitsatmosphäre entstanden.
Kommunikation
In Info-Veranstaltungen wird über die Situation von Nobel Biocare und über Projekte informiert. Absichten des Konzerns bleiben jedoch unklar und wirken sich nicht positiv aus.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der veränderten Umstände ist der Kollegenzusammenhalt in der Entwicklungsabteilung positiv. Die Mitarbeiter sind engagiert. Dieses wertvolle "Kapital" sollte das Unternehmen sich aber mehr bewusst machen!
Work-Life-Balance
Gute Überzeit- und Urlaubsregelung
Vorgesetztenverhalten
Der Druck auf Vorgesetzte und Mitarbeiter hat seit der Danaher-Übernahme zugenommen. Doch versuchen die Vorgesetzen auch weiter Mitarbeiter damit umzugehen.
Gleichberechtigung
Positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und voll in Projekte mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziales Engagement auf ein Mindestmaß begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis zufriedenstellende Gehälter und Sozialleistungen, gute Pensionskasse, keine Probleme
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren nicht merklich verbessert. Die Konkurrenz hingegen scheint positiver, aktiver und erfolgreicher.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen um die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern.