Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageGroße klappe und nichts dahinter.
Leider überhaupt keine
Ausgezeichnetes und innovatives Produktportfolio. Die Produkte helfen Patienten mit Zahn oder Kieferproblemen
Flexibilität mit Arbeitszeiten/ Home Office
- Standort
- Parkplatz
- Handy
Dieser verbissene Konkurrenzkampf mit Straumann! Statt sich auf gute Produkte zu fokussieren und auf die noch bestehenden Kunden…
Das einzige was hier zählt, sind Zahlen. Menschen spielen keine Rolle.
Es ist ein ständiges Hin–und Her. Keine Strategie, ständige Führungswechsel, irrationale Entscheide, nur kurzfristige Denkweisen.
HR, die sollen für die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Rechte zuständig, aber nein sie tanzen einfach für die Führung in den USA.
Keine freie Auswahl Betreff die Firmenwagen
Ungewissheit, Angstkultur, Druck von allen Seiten
Neuer CEO nötig, je eher desto besser!
Sie hören nicht zu, ihnen ist wirklich egal, sogar ob man Jahr lang spricht.
Austausch des kompletten Managements - aber alle Ebenen der Führungsbeauftragten sollten sofort weg
Echte Verantwortung an Teams abgeben und ermächtigen. Manager mit echter Empathie für Mitarbeiter einstellen.
Offener sein, besser am Puls der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Nobel Biocare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teams in sich selber funktionieren super und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Auch hier kommt es auf das Team an. In meinem prima.
Within teams ok,
Im eigenen Team funktioniert der Zusammenhalt super. Sofern es um die Zusammenarbeit verschiedener Teams geht, so kommt es meinst zu einem Konkurrenzkampf um die eigenen Interessen durchzusetzen.
Sehr gute Kollegen zum Teil...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nobel Biocare ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Niemand interessiert sich, was die Mitarbeiter brauchen
Im Team prima, ansonsten musste man sich schon gezielt umhören.
Es wird sehr wenig kommuniziert. Leute werden im Dunkeln gehalten. So entsteht viel Getratsch und viele Vermutungen.
Die Kommunikation ist nicht existent. Es herrscht die Meinung, sofern das Management weiss was zu tun ist, so können es die anderen erraten.
Entweder gar nicht, unvollständig oder pauschal um den heissen Brei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Null, im Vorstellungsgespräch sagten sie, wir unterstützen, nachher wir unterstützen nichts.
Weiterbildung durch die interne University sehr gut.
Wenig vorhersehbar oder planbar, eher zufällig wenn sich Möglichkeiten ergeben
Mehr Schein als Sein. Man steht teilweise jahrelang auf der Liste für eine Weiterbildung, ohne dass etwas passiert. Hängt aber auch damit zusammen, dass viele Abteilungen einfach unterbesetzt sind und die Anfragen nicht bearbeitet werden können.
Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen um die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
