4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
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Give a reason why you do not choose a applicant, don't ask the applicant to ask for the reason
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
After an interview a telefon call would be nicer than several emails
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
JuliaHR Manager
Thank you for your feedback and your valuable input. We're always gladly providing individual feedback to candidates. Whether that is via e-mail or in a call usually depends on the situation. To be fully transparent, there are some candidates who prefer to get feedback via e-mail (to not be contacted while they're working) and others who prefer a call. We try our best to account for different preferences and continuously improve our processes. Therefore, if you have any additional feedback or suggestions, please contact our HR team directly.
Very unclear process
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
There is no real application process. Everything was decided pretty much out of the blue. Questions: How can you improve it? Where can it make sense?
Unfortunately, after the interview, I haven't heard back from them, which is very unprofessional, given the time I invested in.
It would be great if there would be an actual application process and it would help if the employer would actually know where they want to go with the product.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Schillerndes Irrlicht mit zuvielen Geheimnissen
Bewerber/inHat sich 2018 als SW-Entwickler 3D beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Karten auf den Tisch legen: Wo stehen wir, wo wollen wir konkret hin
Bewerbungsfragen
- Who are you?
- What's your motivation
- Frage an den AG: What have you got to show to me?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Standard-Kommunikation, sackschwach, unseriöses Gebabel, kein Absagegrund nix. Man sieht sich immer 2x... lowend
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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