NORGREN 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Unterstützung im lokalen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stetige Ungewissheit über die Zukunft des Standortes.

Verbesserungsvorschläge

Es benötigt lokales, entscheidungsfähiges Management.

Arbeitsatmosphäre

Die organisatorischen Veränderungen der letzten Jahre haben zu einer deutlichen Verschlechterung geführt. Ohne lokale Standortleitung fehlen Ansprechpartner.

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Work-Life-Balance

Das Home-Office-Angebot wird grösstenteils genutzt. Auf unvorhersehbare Ereignisse wird vorbildlich reagiert. In gewissen Fällen fallen Sitzungen in Randstunden oder in die Mittagszeit.

Karriere/Weiterbildung

Es werden vielfältige Weiterbildungen angeboten. Karriere kann man mit dem nächsten Arbeitgeber machen.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut. Leider auch hier merkt man, dass der Umgang unpersönlicher wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern hat Umwelt- und Sozial-Ziele und verfolgt diese.

Kollegenzusammenhalt

Das lokale Team ist sehr solidarisch und fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Standort reduziert sich die Mitarbeiterzahl seit langem. Kaum neue Anstellungen. Erzeugt einen Eindruck von "geduldet" sein.

Vorgesetztenverhalten

Durch die internationalen Teams wirken Vorgesetzte teil überfordert. Sie sind jedoch hilfsbereit und setzten sich ein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zweckdienlich eingerichtet und die Mitarbeiter ausgerüstet.

Kommunikation

Das interne und weltweite Portal informiert sehr umfangreich. Relevante Informationen kommen auch durch andere Kanäle.

Gleichberechtigung

Zur Zeit keine Frauen angestellt.

Interessante Aufgaben

Durch die Reorganisationen wurden Aufgaben mehrmals neu verteilt / aufgeteilt. Dabei waren die Mitarbeiter nicht selbst einbezogen worden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Räumlichkeiten, Kaffee und Mineralwasser frei.

Verbesserungsvorschläge

Einsetzen eines lokalen Managements, das Ansprechpartner für die Mitarbeiter ist. Mehr lokale Eigenverantwortung und Entscheidungsspielräume. Klare Kommunikation, dass der Standort Schweiz eine Zukunft hat und dies in konkrete Massnahmen umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird nicht vom lokalen oder Konzern-Management gestaltet, sondern gestalten wir in der Schweiz unter uns.

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Work-Life-Balance

Passt. Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund seit Jahren fehlender HR-Funktion ist dieser Bereich nicht wirklich ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Im Schweizerischen Mittel und korrekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Wir im Schweizer Team verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut korrekt und gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nicht selten im Ausland ansässig, nicht vor Ort und verstehen die Schweizer Probleme nicht. Trotzdem erwartet man dort eine schnelle Ausführung der Aufgaben, die für das Schweizer Geschäft keine Bedeutung haben.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr grosszügig und angenehm, die IT allerdings hinkt definitiv dem aktuellen Stand hinterher, die Programme werden zentral vom Konzern vorgegeben. Kaffee und Mineralwasser sind kostenlos.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist weilweise sehr verbesserungsbedürftig. Sie läuft in der Regel top-down.

Gleichberechtigung

Ausschliesslich Männer beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Die Prozesse werden vom Konzern zentral aus England vorgegeben, lokal hat man kaum Möglichkeiten der Gestaltung und muss die starren, nicht auf die Schweiz zugeschnittenen Prozesse dann mühsam korrigieren.