Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rabatt auf Ersatzteile
Alles ausser der Rabatt auf Ersatzteile
Besser ausgebildete Führungskräfte, besseres Arbeitsklima, Work-Life Balance und bessere Kommunikation
Alles wird als störend empfunden. Am besten man soll einfach 8.5 Stunden ruhig sein und Telefonate abnehmen.
Noch nie was positives gehört.
NIcht vorhanden. Festgebunden am PC von 07:30 bis manchmal 18:00
Wird nicht gefördert. Wieso auch, wenn die Führungskräfte selbst ungebildet sind.
Das Minimum was gerade noch legal ist.
Nicht vorhanden. Ist kein Thema
Gab gute Arbeitskollegen und guten Zusammenhalt.
Es werden nur junge verzweifelte Mitarbeiter eingestellt, die man leicht über den Tisch ziehen kann.
Amateurhafte Vorgesetze mit keinerlei Erfahrung und Ausbildung.
Es wird da im Keller gearbeitet.
Kommunikation nicht vorhanden, da Vorgesetzte keine Zeit dafür haben
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.
Nach ein Paar Wochen ist es nur noch Repetition.
Gratis Kaffe und Wasser
Das zuviel auf den Umsatz gelegt wird, auf die Motivation der Mitarbeiter wird gar nicht geschaut.
Mehr Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter schauen anstatt nur auf den Umsatz.
Die Motivation sieht man bei den Arbeitern erst am Freitag kurz vor Feierabend.
Viele unzufriedene Kunden
Könnte besser sein, der Umsatz entscheidet komme was da wolle.
Gibt es nicht.
Könnte immer besser sein.
Gibt es praktisch nicht. oder es wurde nie kommuniziert
Ist ok, sitzen schliesslich alle im gleichem Boot.
schwirig zu sagen, da nur junge angestellt werden (Lehrabgänger)
Keine Kommunikation, von oben herab.
Infrastruktur ist ok.
Kunden wissen zum Teil besser über Prozesse bescheid
Die Mitarbeiter die den besten Umsatz erzielen können machen was sie wollen.
Da mann vieles selber lernen muss ist es Lehrreich.
Sozialleistungen und Gehalt
Die tägliche Budgetierung der einzelnen Verkäufer, welche mit Statistiken ausgewiesen werden und mit Emails unter Druck gesetzt werden.
Kommunikativer im Ablauf und Optimierung aller Abteilungen.
Tägliche Anspannung, Druck den Umsatz erreichen zu können. Es könnte jeder Tag der letzte sein !!!
Aussen wow, innen "pff"....jeder Kunde kann dies bestätigen!
….gibt es hier nicht!
Nicht vorhanden!
sehr gut, Zufriedenstellend.
nicht vorhanden!
Gut, teils durch Umsatzstatistik jeder auf sich gestellt, um für sich das Soll zu erfüllen.
Es werden nur jüngere, kostengünstige Mitarbeiter eingestellt.
Keine Kommunikation, keine Struktur, alles sehr mit Machtgehabe bestärkt.
Leben wie in Guantanamo. Big Brother is watching you!
Keine Kommunikation!
Definitiv nein, der Umsatz entscheidet über Symphatien!
Definitiv ja, hier lernt man täglich mit neuen Situationen umzugehen, Lösungen für Problem zu suchen, neue Teilekataloge etc. "Lehrreich"
Arbeitszeiten ganz OK
Kommunikation Intern
Vieles, unmöglich alles aufzuzählen
Nichts!
Alles
Zu viel, um hier aufzuzählen
Mann wird weder von Vorgesetzten noch von der Arbeit motiviert
Unsere Kunden wissen allmählich wie diese Firma funktioniert
Aussendienst loben die Normauto, jedoch wenn der Kunde das erste mal bestellt, eine reine Katastrophe.
Mann kommt mit mieser Laune nach Hause
Wird nicht unterstützt
NUR UMSATZ
Ein Witz
Jeder schaut für sich selber
Passt der Umsatz wirst du bleiben
Passt er nicht, ade merci Kündigung
Kommunikation für die Normauto ein Fremdwort
Umsatz orientiertes Kader
sehr monoton
manche Mitarbeiter sind Top
Geschäftsführung spielt mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter sind nur Figuren, man weiss nie wie lange es geht bis jemanden gekündigt wird..oder warum und wieso.. GF Menschlich unterste Schuhblade
alles muss verbessert werden..alles
Lohn ist angemessen, der Rest ist fragwürdig
Firmenpolitik und Vorgesetzte
Neue Firmenstruktur und neue Vorgesetzte
Der Lohn ist meinem Verhältnis überdurchschnittlich
Firmenpolitik und Vorgesetzte
Neue Firmenstruktur einführen.
Die Produkte
Keinerlei Kommunikation, viel Missverständnisse
Schulungen betreiben
Es gibt gratis Nespresso Kaffee und Wasser.
Die komplette Führungsetage inkl. ihrer Kommunikation.
Führungsetage erneuern
Wenn Führungspersonen im Haus sind ist eine sehr angespannte Stimmung, es wird grosser Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Am Ende des Tages wird der Mitarbeiter an seinen Umsatz gemessen.
Das Image der Firma scheint mir gut zu sein, da vieles von dem Mutterkonzern unter den Teppich gekehrt wird.
Je nach Abteilung ist es ganz unterschiedlich.
Es wird vom Mutterkonzern gross gepriesen das man es unterstützt. Einige Mitarbeiter währen/waren bereit sich weiter zu bilden. Mann wurde jedoch immer wieder vertröstet.
Unter diesen Bedingungen eher schlecht.
Ist da ein Fremdwort.
Je nach Gruppierung hat man es lustig untereinander.
Wen der Umsatz nicht stimmt wird man entlassen. Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter wird nicht gesucht um seine Arbeitsweise zu verbessern. Unabhängig davon wie viel Jahre Erfahrung man auf der Branche oder auf einer spezifischen Marke hat.
Sehr schlechte Kommunikation, aussenstehende haben zum Teil mehr Informationen als gewisse Internen Abteilungen. Wertvoll ist jemand erst, wenn er den Umsatz konstant einhält. Unfaires Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, es gelten nicht die gleichen Regeln für alle. Dadurch haben sich im Team unter Gruppierungen gebildet.
Man erhält eine gute Ausrüstung zum Arbeiten, zum Teil muss diese aber mehrmals angefordert werden.
Zum Teil erhält man von Kunden wichtige Informationen die wichtig für die Arbeit sind. Wenn man dann bei der Führungseben anfragt werden die Angaben in der Regel bestätigt. Entscheidungen werden getroffen und nicht kommuniziert.
Ist ebenfalls ein Fremdwort, je nach dem welchen Mitarbeiter es betrifft wird alles geduldet oder man wird wegen jeder Kleinigkeit zusammengestaucht.
Sehr monotone aufgaben, grosser Überwachung. Lob wird selten bis gar nie verteilt. Dafür wird extrem schnell auf Fehler reagiert. Je nach dem welcher Mitarbeiter den Fehler gemacht wird, werden beide Augen zugedrückt oder lauthals ausgerufen.
So verdient kununu Geld.