76 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt ein guter Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Noser Young AG in Worblaufen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, Freundlichkeit, Arbeit mit Lernenden, Freiheiten neues Wissen anzueignen, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr wichtiger Punkt welcher in der Zukunft besser laufen sollte, ist die Kommunikation untereinander.
Work-Life-Balance
An Tagen, an welchen man im Office nicht gebraucht wurde, konnte man von Zuhause aus arbeiten. Dies empfand ich als sehr hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit dem Kollegen / Mitarbeitern / Lernenden war meistens angenehm. Teilweise gab es einige Meinungsverschiedenheiten und Mitarbeiter untereinander konnten durch die fehlende Kommunikation nicht aufeinander zählen. Auch Termine und Abwesenheiten wurden teilweise nicht untereinander kommuniziert (siehe Kommunikation).
Arbeitsbedingungen
Viele veraltete, bzw. nicht aktuelle Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Die Kommunikation miteinander ist ein sehr wichtiger Faktor. Oftmals wurden wichtige Dinge nicht mitgeteilt, bzw. viel zu spät. Auch die Kommunikation untereinander hat oft nicht direkt stattgefunden, sodass man von anderen Mitarbeitenden nicht informiert wurde, wenn etwas wichtiges anstand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils gut geplant und auch schriftlich festgehalten. Es gab jedoch auch viele Momente, in welchen man sich selbst über eine längere Zeit beschäftigen musste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Ausbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Noser Young AG in Worblaufen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ferien können nur während den Schulferien genommen werden, was auch Sinn macht.
Arbeitsbedingungen
Belüftung ist so lala
Kommunikation
Kommunikation teilweise wirr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Weitestgehend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Meinung zur Noser Young
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Noser Young AG in Worblaufen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir genug Verantwortung haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es gut finden wenn Die Ausbildner je nach Lehrling entscheiden ob er Flexible Arbeitszeiten haben darf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Karrierechancen
Man hat die Möglichkeit bei der Firma zu bleiben such wenn man sich weiterbildet.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind für mich von der totalen stunden kein Problem,
Aber ich finde es schade das im ersten Lehrjahr die Start und End Zeit nicht Flexibel ist.
Die Ausbilder
Die Ausbildner sind immer offen für Fragen, wir bekommen auch immer die notwendige Unterstützung bei Problemen.
Spaßfaktor
Es macht zwar spass mit den anderen Lernenden, aber ich habe manchmal nichts zu tun weswegen ich mich auch manchmal langweile.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe gute und nützliche Aufgaben.
Variation
Ich habe oft viele verschiedene Aufgaben darum habe ich auch viel Variation.
Respekt
Jeder pflegt einen respektvollen Umgang mit den anderen.
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Ehrliche Bewertung.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Noser Young AG in Worblaufen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung und streng
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
erklärungen
Verbesserungsvorschläge
wenn sie die aufgaben gebn, dies das auch erkläären
Arbeitszeiten
feste arbeitzeiten im 1 lehrjahr
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im momentanen Zustand etwas Chaotisch
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Noser Young AG in Zürich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bekamen viel Eigenverantwortung und Freiheiten um ein Projekt umzusetzen, was einen hohen Lerneffekt als Resultat hatte.
Die Ausbilder in Zürich sind alle sehr kompetent und machen ihren Job sehr gut.
Persönlich habe ich meine zwei Jahre grundlegend genossen und wurde mehr aus gut auf mein kommendes Berufsleben vorbereitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz wird in Zürich von Jahr zu Jahr enger und ich finde, es hat ein Level erreicht, an dem man etwas dagegen tun sollte. Die Umstände in diesem Büro sind nicht mehr angenehm und wirkt wie ein Callcenter, das auf Massenabfertigung aus ist. Zwar verstehe ich den Druck, der von den Partnerfirmen kommt, da sie immer mehr Lehrlinge ausbilden wollen, allerdings sollte Noser Young entweder die Anzahl der Lernende limitieren oder ein grösseres oder zweites Büro organisieren.
Zudem ist die Geschäftsleitung etwas überfordert und hat nicht gerade herausragende Sozialkompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Wertschätzung der Festangestellten Mitarbeiten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr entspannt, lustig und freundlich. Es wurde viel gelacht und gleichzeitig viel erreicht.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren etwas höher als bei meiner eigentlichen Firma, aber waren mit 8.4 Stunden am Tag trotzdem sehr akzeptabel.
Die Gleitzeiten waren nicht besonders flexibel, allerdings trotzdem sehr nützlich.
Die Ausbilder
Bei den Ausbildern gab es viel internes Chaos, vor allem am Standort Bern. Dies bekamen wir auch in Zürich zu spüren, da einer unserer Ausbilder auf Bern musste, um dort die Lücke zu füllen, folge dessen hatten wir dann auch zu wenig Personal in Zürich.
Abgesehen von den Auswirkungen des Chaos in Bern, waren die Ausbilder sehr kompetent, hilfsbereit und sympathisch.
Spaßfaktor
Humor hatte viel Platz, bei vorgesetzten sowohl auch bei mit-lernenden. Die Aufträge waren meist spielerisch gestaltet, und hatten trotzdem auch einen hohen Lerneffekt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Basislehrjahr hatten wir immer wieder verschiedene, spannende und auch lustige Aufträge, die uns viel wertvolles Grundwissen geliefert haben.
Im Praxislehrjahr waren es dann mehr Kundenprojekte als Auftrage, was uns einen sehr guten Einblick in die spätere Arbeitswelt ermöglichte und einen realistischen Bezug zu Kunden und ihren Wünschen eröffnete.
Variation
Wie schon erwähnt waren die Aufträge im Basislehrjahr sehr unterschiedlich und wurden nicht langweilig. Die Aufträge im Praxislehrjahr waren etwas realistischer und hatten dadurch auch eine längere Dauer, weshalb wir nur 3-4 verschiedene Aufträge hatten im ganzen Jahr, trotzdem war die Variation vorhanden, da die Projekte immer mal rotiert oder neue angefangen wurden. Auch die üKs waren immer eine willkommene Abwechslung zum Berufsalltag.
Respekt
Unter uns Lernenden und Berufsbildner herrschte immer ein respektvoller Umgang, sodass man sich wertgeschätzt fühlte.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes konzept mangelhaft Umgesetzt. In aktueller lage nicht zu empfehlen.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Noser Young AG in Worblaufen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher hatte ich freude heute bin ich einfach froh das ich es hintermir habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, konservatife Geschäftsleitung, komische Vorgesetzte, Mangelnde Ressourcen, schlechte Computer , Keine Kompetenten Leute. Zu viele kündigungen. Zu wenig Betreuung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das a und o redet mit den Lernenden und verscheut gute Leute nicht
Arbeitsatmosphäre
Nicht schlecht man bekommt steine in den Weg gelegt anstatt unterstützung zu bekommen. Sorgt für schlechte Stimmung
Karrierechancen
Vor ort wohl nicht all zu gross viele verlassen die Firma
Arbeitszeiten
Man kommuniziert Flexibilität jedoch kann man diese nicht umsetzten. Konservative Geschäftsleitung und umsetzung
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Ziemlich schlecht 7 Kündigungen im letzten Jahr. Zwischenmenschlicht bedenklich schlecht. Keine struktur, ungenügende kompetenzen
Spaßfaktor
Der Spass wird einem leider genommen,
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft nicht an Lernenden angepasst. Zum teil auch nicht den Vorgaben oder dem Job entsprechend. Aufgaben welche ein Infromatiker devinitiv nicht ausführen sollte
Variation
Jaja
Respekt
Leider oft nicht da vorallem gegenüber den Lernenden nicht alle Forgesetzten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Jung, familiär, aber nicht perfekt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei Noser Young AG in Worblaufen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humor hat Platz, wir können als Team arbeiten und auch die Leute aus den Partnerfirmen sind freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel internes Chaos. Mehrere Berufsbildner verliessen die Firma wegen Differenzen mit der Geschäftsleitung. Darunter leiden die Lernenden, welche teilweise alleingelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit wäre angebracht, nach innen und nach aussen.
Die Lernenden sollten nach ihrer Meinung gefragt werden.
Offenheit für Veränderung müsste vorhanden sein. Momentan macht die Firma teilweise eher Rückschritte.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Lernenden haben wir es sehr gut und können oft gemeinsam lachen. Das Klima ist aber oft demotiviert, was auch auf die Tätigkeiten zurückzuführen ist.
Karrierechancen
Chance zur Weiterarbeit in der Firmengruppe ist gegeben.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten ab dem 2. Jahr. 8.4h pro Tag ist die Richtzeit. Überstunden können leider nicht als ganzer, freier Tag kompensiert werden.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist durchschnittlich, aber eher im unteren Sektor.
Die Ausbilder
Ausbildner sind Kompetent. Manche sind auch zwischenmenschlich sehr stark, andere weniger.
Spaßfaktor
Eigentlich ein sehr lustiges Miteinander, aber wenig spannende Aufträge.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zwar Freiheiten und Verantwortung, die man übernehmen kann, aber repetitive Arbeit.
Variation
Am Anfang lernt man sehr viel, später nur noch wenig.
Respekt
Alle duzen sich, das ist gut. Respekt ist oftmals vorhanden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Motivation gut, Umsetzung schlecht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Noser Young AG in Worblaufen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang, gegenseitige Wertschätzung mit ehrlicher und fairer Kommunikation hiess es. Misstrauen, leere Versprechen und fehlende Achtung wäre passender. Der Slogan "Zusammen sind wir stark" habe ich an keinem einzigen Arbeitstag gespürt.
Image
Image gegen aussen stimmt in keinster Weise mit der Realität überein (siehe obige Bewertungen)
Work-Life-Balance
Nicht existent. Firma lässt Mitarbeiter ausbrennen und behauptet im Nachhinein sie haben daraus gelernt. U.a. ein Grund wieso jeder Mitarbeiter innerhalb eines Jahres die Firma wieder verlässt. Die meisten Arbeitsverträge lassen keine Überstunden zu, sie seien im Salär abgegolten und werden Ende Jahr seitens HR gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Ausbildungen angeboten und auch finanziell vergütet (z.B SVEB)
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Stufe Ausbildner (Juniors) klare Lohnpolitik. Saläre für Berufsbilder (Seniors) extrem willkürlich. Höhe des Salärs circa. 15-20% unter den Standards. Falls Lohnerhöhungen ausgesprochen werden, fallen sie sehr tief aus. Man bleibt lange auf dem ursprünglichen Salär sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gegeben. Dieses Jahr wurde z.B aktiv probiert Strom zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Wie heisst es so schön: Nicht alles was glänzt is Gold. Was nach kollegialem Zusammenhalt aussieht, ist vielmehr gute Miene zu bösem Spiel. Es wird gegenseitig über andere Mitarbeiter ausgiebig gelästert. Die Stimmung ist oftmals angespannt und toxisch. An der Integrität einiger Mitarbeiter zweifle ich stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden jedoch nicht stärker gefördert, als soeben akquirierte.
Vorgesetztenverhalten
Heuchelt vor Mitarbeiter ernst zu nehmen, gemachte Versprechen werden jedoch kaum resp. nie umgesetzt. Reduziert Performance von Menschen auf belanglose Missgeschicke. Probiert eine agile Organisationskultur zu zelebrieren, in Realität ist es jedoch vertikales Management par Excellence.
Arbeitsbedingungen
Seitens Firma zu Verfügung gestellte Geräte entsprechen oftmals nicht den nötigen Anforderungen. So arbeiten Mitarbeiter mit ihren eigenen Geräten. Firma bietet jedoch keine finanzielle Unterstützung.
Arbeitsfläche geräumig. Arbeitsort gut erreichbar. (Bewertung gilt für Bern, am Standort Zürich herrschen mMn nicht akzeptable Zustände. Lernende haben deutlich zu wenig Platz)
Kommunikation
Führungsebene ist sich der mangelnden Kommunikation bewusst, getroffene Massnahmen werden jedoch nie ganzheitlich umgesetzt. Standortübergreifende Meetings werden oftmals verschoben und falls sie stattfinden sind sie destruktiv/kaum gewinnbringend.
Feedback Kultur der Geschäftsleitung: „Nicht getadelt ist gelobt genug“
Anstatt Mitarbeiter für ihre guten Taten zu achten, stehen belanglose Missgeschicke im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben. Durch die stetig steigende Anzahl der Lernenden geht die individuelle Betreuung einzelner jedoch stark verloren. Es steht nicht mehr die Ausbildung, sondern vielmehr das Finanzielle im Vordergrund. Den NPO Charakter der Firma hinterfrage ich stark. Es hat den Charakter einer "Massenabfertigung".
Interessante Aufgaben
Ausbildung von talentierten jungen Lernenden mit einer hohen Begeisterungs- und Lernbereitschaft. Hat viel Spass gemacht!
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ausbildung bei der Noser Young
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Noser Young AG in Worblaufen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humorvoll und wir lernen mehr als in der Berufsschule gibb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitszeiten
Im ersten Lehrjahr kann man seine Arbeitszeit nicht auswählen. Sonst ist alles perfekt. 8.4 Stunden pro Tag
Ausbildungsvergütung
Ich weiss nicht, wieso wir unser Lohn am 15. bekommen haben aber ich denke, es ist schon gut.
Die Ausbilder
Super Ausbilder, macht Spass dort zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Ausbildungen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Noser Young AG in Worblaufen absolviert.
Karrierechancen
Je nach Firma, bei welcher man die letzten zwei Jahre der Ausbildung absolviert, sind die Chancen auf eine Übernahme verschieden.
Arbeitszeiten
Das erste Jahr hat fixe Arbeitszeiten. Danach verfügt man über Gleitzeit, welche man selbst einteilen kann.
Ausbildungsvergütung
Ist ähnlich wie bei anderen Firmen
Die Ausbilder
Kompetent, fördernd und hilfsbereit. Sind rein nur für die Ausbildung der Lernenden zuständig.
Spaßfaktor
Viele Lernende, gutes Team --> viel Spass
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind fordernd und entsprechen dem Können der einzelnen Lernenden.
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Noser Young durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Noser Young als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Noser Young als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.