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Notterkran 
AG
Bewertung

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Abwechslungsreich und Interessant

3,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bringt den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen, was auch in vielen Freiheiten endet. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und man kann jederzeit mit den Vorgesetzten über alles sprechen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht, finde ich nichts. Was nicht so toll ist, ist wie bereits erwähnt die Anstellungsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden. Um auch künftige Mitarbeiter langfristig für die Firma begeistern zu können, sollte man vielleicht auch einmal den Lohnspiegel anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ab und zu etwas angespannt, vor allem in hektischen Situationen. Ich kenne das von anderen Firmen aber genau gleich. Ich fühle mich geschätzt und ernst genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation, das ist leider ein Thema welches ganz sicher noch verbessert werden könnte. Wenn man sich aber aus eigener Initiative informiert, erhält man alle Infos die man haben möchte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt finde ich gut und beeindruckt mich immer wieder. Dies beruht aber ganz sicher immer auf Gegenseitigkeit. Unterstützt man selber und ist hilfsbereit, kann man dies guten Gewissens auch von seinen Kollegen erwarten.

Work-Life-Balance

Da es ab und zu sehr stressig wird, kommt das Private ab und zu etwas zu kurz. Aber auch nur, wenn man dies zulässt. Ich arbeite gerne hin und wieder etwas länger wenn viel Arbeit ansteht, dafür kann man auch ohne Diskussionen immer mal wieder kompensieren wenn gerade weniger läuft. Auch hier, empfinde ich es als ausgeglichenes Geben und Nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist leider ein wenig unterschiedlich je nach Abteilung und Tagesform des Vorgesetzten. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Das kann ich aber leider nicht von allen Abteilungen behaupten. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten aus einigen Abteilungen, ist eher schwierig, da halt jeder seinen eigenen Führungsstyl pflegt.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht, einer der interessantesten Aufgabenbereiche, die mir jemals geboten wurde. Die Aufbauten, das ganze Aftersales und der Kundendienst bieten unheimlich viele verschiedene Eindrücke und Erfahrungen. Mit ein wenig Eigeninteresse, sieht man in fast jedes Aufgabengebiet hinein und kriegt so einen interessanten und tollen Eindruck des ganzen mit.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau absolut gleichberechtigt. Zwischen den Mitarbeitern, leider hin und wieder einige Ungerechtigkeiten. Hier sollten vor allem die Abteilungsleiter mehr darauf achten, alle gleich zu behandeln und keine zwei Klasse Gesellschaft einzuführen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekomme nimmt man Rücksicht auf die älteren Mitarbeiter und kümmert sich um sie. Nicht unbegründet arbeiten einige langjährige Mitarbeiter bei der Firma Notterkran AG und das seit Jahrzehnten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich sehr gut. In meiner Abteilung kriegt man viele Freiheiten und Vertrauen entgegen gebracht. Das man seine Arbeiten dafür sorgfältig und zuverlässig ausführt ist natürlich selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein, bei solchen Aufbauten und Arbeitsgeräten ist natürlich sehr schwer. Ich habe das Gefühl die Firma versucht was sie kann um etwas dafür zu tun, doch das ist und bleibt eine sehr schwere Aufgabe. Im Sozialen habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Man nimmt Rücksicht und es wird Verständnis entgegen gebracht für Soziale Probleme oder Termine.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn dürfte definitiv besser sein. Je nach Aufgabengebiet und Anstellung, ist er eher im unteren Mittelfeld angebracht.

Image

Das Image der Firma nach aussen, empfinde ich als sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Abteilungen und Standorten, sind die Möglichkeiten sehr gut und Mitarbeiter werden gefördert. Ich würde mich aber wünschen, dass interne Karrieremöglichkeiten noch mehr gefördert werden, anstatt Kaderstellen immer von neuem zu besetzen.

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