8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Atmosphäre - man hilft einander
man wird gut gefördert
Ist ein startup deshalb noch nicht so gut - aber Perspektive stimmt
Gut
Die CEO ist sehr zuvorkommend und kümmrt sich
Büro ist nicht klimatisiert - war im Sommer sehr warm....
Wöchentliches Update
Sehr vielfältige Aufgaben - man kann Verantwortung übernehmen
Dynamisches Team, man kann etwas bewegen und bewirken mit eigenen Ideen. Angebot ist vielfältig und interessant.
Man wird gefördert und gefordert, muss bereit sein die extra Meile zu gehen!
Noch eher unbekannt.
Guter Teamgeist, kleines dynamisches Team
Noch eher unbekannt
Finde ich gut, das man selber verantwortlich ist
Startup
Manchmal schwierig weil so unterschiedliche Arbeitszeiten und Home Office
Sehr nahe beim Team, könnte viel lernen
Gute Umgebung
Wöchentliche direkte Informationen von der GL, man kann sich selber einbringen
Top - CEO ist eine Frau
Die Aufgaben wachsen und verändern sich mit dem Wachstum des Unternehmens
Ich habe für Noury AG gearbeitet und leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Die Bezahlung war unterdurchschnittlich und entsprach nicht der Arbeitsbelastung. Zudem fehlte eine klare Strategie, was oft zu Chaos und ineffizienten Abläufen führte.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitenden – Wertschätzung und Respekt waren nicht gegeben. Konstruktives Feedback wurde kaum angenommen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft.
Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, sich genau zu überlegen, ob dieses Arbeitsumfeld ihren Erwartungen entspricht.
Der Kollegenzusammenhalt war super!
home office, das einzige
alles andere, keine benefizspiele für mitarbeiter
alles
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und locker.
Bei einem Start-Up muss man sich immer darauf gefasst machen, dass man eine Extrameile gehen muss, aber am Ende darf jeder Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben.
Es gibt kaum eine bessere Chance im Leben um Kariere zu machen als in einem Start-Up. Man kann schnell mit dem Unternehmen Wachsen und Verantwortung übernehmen. Wer früh dabei ist, profitiert auf Dauer.
Bei einem Start Up geht es anfangs nicht darum um viel Geld zu verdienen, sondern um etwas aufzubauen und zu bewegen. Wer am gleichen Strang zieht, wird auf Lange Sicht auch profitieren.
Jeder hilft wo er kann, typische Start-Up situation.
Transparente und offene Kommunikation wird den Mitarbeitern vom Management vorgelebt und gefördert.