14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die hohe Fluktuation ist begründet...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Triengen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
So weit unter einer solchen Führung möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich ein Bonuspunkt!
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist respektlos gegenüber Mitarbeiter, zum Teil auch komplett fehlbesetzte Stellen ohne Fachwissen und Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zittert das Lager, während die Administration aus dem warmen Kämmerlein zuschaut.
Gleichberechtigung
Alte Schule ;-) Mittlerweile kriegen die Frauen jedoch auch einen kleinen Bonus. Kommt halt darauf an, wer!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Führungsqualitäten, keine soziale Intelligenz vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Triengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nichts dazu bei, für ein gutes Arbeitsklima.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Die Mitarbeiter haben keine Motivation.
Work-Life-Balance
Lange Büro-Arbeitszeiten. Beim Urlaub haben gewisse Mitarbeiter Sonderprivilegien und müssen auf niemand Rücksicht nehmen. Verständnis für Familien ist nicht vorhanden. Die Firma fordert nur, gibt aber nichts zurück.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird zugelassen und von Vorgesetzten unterstützt.
Neue Mitarbeiter haben keine Chance, sich ins Team einzugliedern. Sie werden von Anfang an ausgegrenzt, vollständig ignoriert und Infos werden nicht weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, keine soziale Intelligenz, kein Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeiter. Nur auf Profit fixiert und nicht auf Qualität. Sie kommunizieren offen, die hohe Flukationsrate der Mitarbeiter und denken, es sei für die Mitarbeiter eine Motivation.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Wenn es Sitzungen gibt, werden gewisse Mitarbeiter nicht eingeladen und auch danach über den Sitzungsinhalt informiert. Informationen werden nicht weitergegeben. Bei Nachfragen wird man blosgestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VIel versprochen, wenig gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Triengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nouvel AG
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Logistiker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Triengen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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