Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die GL schaut nur auf Ihren Bonus. Alles andere ist Nebensache. Keine Wertschätzung Mitarbeitern und Kunden gegenüber. Sehr schlechtes Betriebsklima allgemein.
Es werden keine Entscheidungen zeitnah getroffen. Jeder hat Angst Fehler zu machen. Veränderungen sind unerwünscht.
Die GL kann sich bei gewissen MA nicht durchsetzen und deshalb herrscht grosses Chaos. Jeder macht was er will, Hauptsache man lässt die GL in Ruhe. Die richtigen (kompetenten) Leute an die entscheidenden Stellen setzen. Nicht intern unfähige MA in Positionen bringen, welche Sie nicht stemmen können.
Klima der Angst, schlecht weil Gruppenbildung, alle sind frustriert
sehr schlecht, Mitarbeiter sind total unzufrieden, haben innerlich gekündigt, jeder sucht schon neue Stelle...
wird von Mitarbeitern voll ausgenützt, jeder macht Homeoffice wann er will, Kinder hüten usw...
ist vorhanden aber nur bedingt möglich
ist vorhanden.
schlecht, jeder denkt nur an sich, kein Teamwork möglich
Ältere werden schnell durch jüngere ersetzt
kein Interesse Mitarbeiter zu motivieren, keine Vorbildfunktion, inkompetent
sind ok.
keine Kommunikation mit Vorgesetzten, neue Ideen unerwünscht
Aufgaben wären interessant, neue Ideen dazu sind aber unerwünscht
Gut Aufgestellt
..
Weniger Stress
Interessantes Aufgabengebiet und innovative Inputs
Bei einigen Führungskräften wird zu lange zugeschaut, bis Konsequenzen gezogen werden.
Offenere Kommunikation sollte durch die oberster Leitung stärker von Führungskräften eingefordert werden.
Ich habe mich bei der Fa. Nowa Werke beworben und während den ersten Gespräch wurde Lohn ausgehandelt.
Allerdings später bei der Vertragsunterschrift war die Summe stark nach unten korrigiert.
Die erste Runde der Interviews waren bei der Firma und nicht zeitgemäss Online
Leider auch beim Google Reviews nicht so gut
ich habe mich entschieden meine Bewerbungsunterlagen nachher zurück zu ziehen.
War viel versprochen
Kann nicht beurteilen
Kann nicht beurteilen
Sehr gespannte Atmosphäre
Kann nicht beurteilen
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein. Zumeist ist das Credo vorherrschend, Ellenbogen raus und ich bin mir der nächste.
Die Haltung der Geschäftsführung gegenüber hart arbeitenden Menschen, die man einfach so entlässt, weil einem die Nase nicht passt. Ist vielleicht in Zürich so üblich oder aber Charaktersache.
Feedback direkt ins Gesicht, wenns sein muss mit dem Stuhl, aber dann weiss man, woran man ist. Dieses Hinter-Dem-Rücken-Getue ist einer Geschäftsleitung nicht würdig.
Wenn man bereits am Anfang von anderen Mitarbeitern zu hören bekommt, dass der Fisch beim Kopf anfängt zu stinken, sollte man wahrscheinlich den Kopf oder am besten den ganzen Fisch entsorgen und sich einen neuen holen.
Es ist schade, dass langjährige Mitarbeiter innerlich "resigniert" haben und nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Die Geschäftsführung müsste als Einheit auftreten und Vorbild sein für alle anderen. Vorbild im Sinne von Ehrlichkeit, anständig, Berechenbarkeit, Fairness und vor allem Zusammengehörigkeit, da alle im selben Boot sitzen.
Vor kurzem wurde die Organisation komplett umgebaut. Ja-Sager blieben, viele gute Mitarbeiter gingen freiwillig oder wurden entlassen.
Es herrscht mittlerweile eine Atmosphäre der Angst, was sich leider auch auf die Arbeitsqualität niederschlägt. Man will nur keinen Fehler machen, da sonst sofort mit dem Finger auf einen gezeigt wird und allenfalls sogar die Entlassung droht. Hier schreckt man auch nicht davor zurück, langjährige Mitarbeiter einfach so vom einen auf den anderen Tag zu entlassen, nur weil der Geschäftsführung die Nase von Mitarbeiter XY nicht passt.
40 Stunden Woche, 5 Wochen Urlaub im Jahr, Überzeit, die bezahlt oder kompensiert wird, was will man mehr?
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.
Je nach Abteilung vorbildlich oder lausig. In gewissen Abteilungen kriegt man auf ein "guten Morgen" ein "guten Morgen" zurück, in anderen hört man bestenfalls ein Raunen.
Es gibt Vorgesetzte, die Vorbilder sind, jedoch sind die Meisten hörige Ja-Sager ohne Rückgrat. Kritische Stimmen werden nicht gehört oder sogleich auf dem Arbeitsmarkt "entsorgt".
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern bei den vierteljährlichen Infoverstanstaltungen vorbildlich, die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung lässt zu wünschen übrig.
Hier könnten die Vorgesetzten der Abteilungen mehr kommunizieren, sodass Entscheide besser gefällt und Doppelspurigkeiten vermieden werden könnten.
Die Kommunikation bei Fehlern ist leider auch verbesserungswürdig. Hier unterlässt man es lieber bei Fehlern direkt und unkompliziert ein Feedback zu geben, sondern spart sich alles für das jährliche Qualigespräch auf, an dem dann alle Fehler minutiös aufgezählt werden. Da bleibt leider wenig Raum für Selbstverbesserung.
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich Top!
Gegenüber MA Druck und Mobbing.
Die Besitzer (KOWEMA) müssen richtig in die Bücher reinschauen und die Zahlen kontrollieren, dann würden auch oben in der Chefetage Köpfe rollen.
90% der Belegschaft ist unzufrieden und total unmotiviert. Die restlichen 10% sind ja die Büroleute.
Die MA reden Negativ über die Firma, dass sagt schon alles.
Wo Mobbing herrscht kann keine Work-Life-Balance geben. Körperlich schwere Arbeit leisten und am besten noch schnell dazu, ist ja wie im Fitnessstudio.
Viel zu viel Abfall wird produziert.
Mit kriechen kommt man vielleicht bisschen weiter.
Jeder lästert über jeden. Und dann gibt es noch die A....kriecher die natürlich weiterkommen. Leider ist es hier so. Am besten die Kollegen beim Chef verpfeifen.
Man hat sich schon von paar älteren MA getrennt. Entweder Lohneinbussen akzeptieren oder gehen.
Die sieht man entweder zufälligerweise oder wenn was nicht schnell genug raus geht. Kein Ohr für die MA.
Im Winter sehr kalt. Keine richtigen PSA‘s, auch da wird gespart. Hauptsache die Schutzbrille sitzt.
Das ist hier ein Fremdwort.
Die bezahlen die niedrigsten Löhne in der Branche. In der Produktion gibt es keinen einzigen Schweizer.
Es gibt nur 3 Abteilungen (4. ist geschlossen). Jede Abteilung ist für sich monoton.
Liebe Menschen.Und Vergünstigungen zb Kantine,Mitarbeiter Info etc
Das Temporäre Leute als billige Arbeitskräfte ausgenommen werden.Und die obere Etage sind überfordert sehen nur das Geld.Die untere Etage wie zb Hauswarungen Reinigung wird wie weg gewischt.Nicht wahr genommen.Es wird am falschen Ort gespart.
Man sollte die Temporäre Mitarbeiter nicht nur hinhalten bitte.Und Mal bessere Arbeit geben.Und es hat Zuwenig Personal.Das ist mangelhaft.
Was soll ich noch dazu sagen?
Gut
Wenig bis gar nicht.
So günstig wie möglich.Diese Arbeit wo ich mache macht normal kein Schweizer!
Es wird zuviel Abfall produziert,Das ist nicht gut für die Umwelt!
Sehr gute und nette Arbeitskollegen
Sehr gut
Mache alles selbst.Bin temporär Es muss einfach gemacht werden.
Sehr gut und vorbildlich!
Es wird einfach auf sich selbst gestellt
Als Personal verleiht also temporär ist man nur Wert wenn man alles macht und nicht herum murrt.
Das kann ja jeder.
Es geht um die Sache.
k.A.
k.A.
Ich finde Sie sehr gut.
Es ist ein miteinander.
Man kann seine Ideen und Meinungen umsetzen.
Ich lerne Jeden Tag was dazu.
Unfähiges Kader
Das viele Gespräche und Dialoge wie ein codiertes Zeugnis sind.
Das im Sommer die Schoggi in der Kantine nicht gekühlt ist!
Ach, wieso was ändern... Dann würden die ganzen Berater und Coach oder Hellseher nichts mehr verdienen!
Image heisst übersetzt Bild... diese ist trübe und in dunklen tönen gemalt.
Hihihi...
Die Gehaltstufe der Cheffen Top aktuell und die der Büezer stand 1985.
Ja, immer schön sortieren und alles schön anschreiben was in den Kübel wandert.
Das was noch klappt und Spass macht!
wie das der drei Tiere... nicht sehen, nichts hören, nichts sagen! Dafür ein Sack voll Nüssli ende Monat in den Schoss gelegt bekommen.
Diese sind gut bis sehr gut.
Ja, gar nicht über dritte oder per Mail.
So verdient kununu Geld.