NSNW 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre auch zwischen Arbeiter und Chef.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Arbeitskollegen!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, aber auch hier könnte man bei der Kommunikation arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Fortschrittlich und Zeitgemäss.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen okay, könnte aber besser sein.

Gehalt/Benefits

Guter und fairer Gehalt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielseitigkeit der Aufgaben, grosse Freiheit (und damit Selbstverantwortung), wie man seine Aufgaben umsetzt.
Guter Gruppenzusammenhalt der Kollegen untereinander. Es wird viel gelacht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht leider oft mangelhafte Kommunikation. Es gibt "die da Oben" und "die da Unten", dazwischen eine Barriere und einiges Mistrauen. Ein entsprechendes Coaching würde dem Kader und insbesondere der Geschäftsleitung sehr gut tun. Kommunikationsförderung ist lediglich Lippenbekentniss. Eskalationen versanden. Kritik ist unerwünscht. Viele Prozesse sind schlecht oder gar nicht definiert, respektive werden nicht gelebt, weshalb vieles nicht effizient abläuft. Demgegenüber gibt es zu viele Weisungen und Reglemente, selbstverständliches wird in Stein gemeisselt, es existieren zu viele Zahnlose Papiertiger (und es werden laufend neue erzeugt). Es ist leider so, dass diesbezüglich bereits vor rund acht Jahren beschriebenen Gegebenheiten heute noch zutreffen.

Verbesserungsvorschläge

Offen Kommunizieren (inhaltlich!). Ehrlich zu Führungsfehlern stehen, nicht unter den Tisch wischen. Den Mut haben, fehlgeschlagene Projekte abzubrechen. Verantwortung nicht nach unten weiterreichen (oder aussitzen). Andere Meinungen ernst nehmen (der Mitarbeiter sei der beste Berater, wurde einst von der GL gesagt - davon spürt man absolut nichts). Nicht nur Führungs- sondern auch Entscheidungsverantwortung wahrnehmen. Kritikfähiger werden - nur so kann Fortschritt gelingen. Anstellungsbedingungen attraktiver und konkurrenzfähiger gestalten (Saläre, Nebenleistungen, Ferien etc.).

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich. Gemeinsam leiden alle an Überbürokratisierung und Administrativem Overhead. Schön ist hingegen, dass man viel Verantwortung geniesst, seinen Arbeitstag selbst zu planen. Es wird viel gelacht. Leider werden gut qualifizierte Mitarbeiter under Wert eingesetzt, was zu Konsternierung führt - die hohe Fluktuation in einigen Bereichen spricht Bände.

Image

Im letzten Jahr wurde gute Öffentlichkeitsarbeit geleistet, deshalb ist die Äussere Wahrnehmung positiv. Zulieferer und Auftraggeber belächeln jedoch die internen Prozesse oder nehmen Aussagen unseres Fachpersonals nicht ernst. Es ist bekannt, dass man unsere Abteilungen gegeneinander ausspielen kann.

Work-Life-Balance

Zu viele Projekte, zu wenig Ressourcen. Überzeit max. 100 Std. ist fair.
Ferien mit 23 Tagen (inkl. Feiertage!) im untersten bereich - das gesetzliche Minimum erfüllend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch sehr auf interne Systeme konzentriert; bringt persönlich kaum Vorteile. Interne Karrieremöglichkeiten sind bescheiden, die Führungspositionen sind auf Lebzeiten fest vergeben. Kadervakanzen werden häufig (günstig) extern vergeben. Deshalb viele Abgänge gerade gut ausgebildeter und erfahrener Mitarbeiter, welche intern keine Perspektiven haben, und Ersatz durch schlechter qualifizierte Einsteiger. Der seitens GL gerne zitierte Fachkräftemangel ist zu einem guten Teil hausgemacht.

Gehalt/Benefits

Saläre klar unter Branchenschnitt (siehe Kununu). An vielen Positionen gilt "Geeignet für Berufsanfänger mit niedrigen Gehaltsvorstellungen", daher herrscht in gewissen Bereichen eine hohe Fluktuation .
Allerdings wird ein gutes Jahresergebnis mit allen Mitarbeitern geteilt (macht jeweils ca. 1/3 eines Monatslohnes zusätzlich aus). Wieso Kader davon anteilsmässig mehr abbekommt, ist jedoch nicht nachvollziehbar - ist es doch die "unterste Schicht", welche massgeblich zum Geschäftserfolg beiträgt, wie die GL gerne jedes Jahr wieder behauptet.
Sozialleistungen: Arbeitgeber beteiligt sich mit 60%, was heute an vielen Orten allerdings auch standard ist. Die Pensionskasse ist eher eine der Risikofreudigen sorte, deshalb kaum einschätzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lippenbekentnisse. Aber wo ist das schon anders :-(
Bei Firmenfahrzeugen auf E-Mobilität zu setzen klingt zuerst gut, gesamtheitlich geht es jedoch nicht auf (unflexibles Konzept, alle Nachteile auf die Mitarbeiter abgewälzt) und ist nicht zu Ende gedacht.
Im kleinen fängt es an, nicht bei GL-Verordnungen!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Mitarbeitern der unteren Ebenen ist tiptop.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich respektiert - und den Respekt verschafft man sich mit Kompetenz und Erfahrung, deshalb ist das Alter kein Nachteil.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist in den meisten Fällen sehr gut, es gibt jedoch einige Ausreisser (kleine "Könige"). Eskalationen tendieren dazu, auf nächsthöherer Ebene zu versanden. Innerhalb der Kaderebenen gilt Kuschelkurs.

Arbeitsbedingungen

Gut, dem Branchenstandard entsprechend. Von den genannten Benefits profitiert meist nur ein kleiner Teil der Belegschaft (400 Fr. für Hilfe zum Rauchstopp... und was profitieren die von sich aus gesund lebenden von dieser Massnahme?). Das Firmenfahrzeug ist wohl nicht für jeden die passende Wahl...

Kommunikation

Kommunikation von Oben wurde mit neuer Führung trotz jährlich wiederholten Bekentnissen dazu nicht besser. Wenn, dann wird an der Form, jedoch nicht an Inhalten verändert. Kommunikation nach oben oft beschönigend. Kritik wird ignoriert. Das hat sich die letzten 12 Jahre nicht verbessert.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich respektiert - und den Respekt verschafft man sich mit Kompetenz und Erfahrung, deshalb ist das Geschlecht kein Nachteil. Der Frauenanteil ausserhalb der Bürojobs ist jedoch sehr gering. Es herrscht ein eher rauer, direkter Umgangston, das hat vielleicht damit zu tun.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Führungscrew mit GL & VR und das wir als einzige in der Schweiz als AG funktionieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch das bringe ich bei Bedarf umgehend am richtigen Ort vor.

Verbesserungsvorschläge

Bringe ich laufend an unseren Meetings ein.

Arbeitsatmosphäre

Mit unserer Du-Kultur, wenn Du einverstanden bist neu übrigens bereits im Bewerbungsprozess, werden erste Hürden weggelassen und die Kommunikation geöffnet.

Image

Wir haben täglich hundertausende von Kunden zufrieden zu stellen, mit sehr wenigen Reklamationen.

Work-Life-Balance

Meine persönliche Situation kann jedermann/frau als Beispiel nehmen...

Karriere/Weiterbildung

Sehr vieles möglich, man/frau muss nur wollen.

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat mit dem Entsorgungskonzept sowie z.B. Aufrüstung im Winterdienst, stark optimiert werden können.

Kollegenzusammenhalt

Habe sehr viele neue Freunde und gute, zuverlässige Kollegen gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden bei Bedarf für beide Seiten verträgliche Lösungen angestrebt.

Vorgesetztenverhalten

Ist teilweise noch Potential zur Optimirrung vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts.

Kommunikation

Sehr gut und wird aktuell gerade noch optimiert mit der Einführung von Beekeeper.

Gleichberechtigung

Mann und Frau werden absolut gleich behandelt, teilweise haben wir auch Frauen in der Werkstatt, im Elektroteam und im Betrieblichen Unterhalt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Anliegen wurden ernst genommen. Ich wurde immer unterstützt bei der Suche nach der optimalen Lösung für mich.
Die Firma bietet gute Sozialleistungen, einen marktkonformes Salär, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmennatel und Firmenwagen.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr gut aufgenommen und war voll integriert nach sehr kurzer Zeit.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit hat für mich gut gestimmt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Sozialbewusstsein wurde gelebt. Ich durfte davon profitieren. Danke.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühlte mich wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

---

Vorgesetztenverhalten

Der wechsel des Vorgesetzten kam für mich zu spät. Leider.

Arbeitsbedingungen

Das Thema Arbeitssicherheit war allgegenwärtig. Das fand ich super.

Kommunikation

Ich konnte meine Anliegen vorbringen und wurde ernst genommen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Image

Schwierigere Phasen haben ihre Spuren hinterlassen. Grundsätzlich aber gutes Image.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird verlangt, aber auch geboten

Karriere/Weiterbildung

Karriere in einem KMU natürlich nur punktuell möglich, Weiterbildung wird aber gefördert und gut finaniert

Gehalt/Benefits

Angemssenes Gehalt mit guten Sozialleistungen
Pensionskasse sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein vorhanden, Umwelt eher nachrangig

Kommunikation

Offene Kommunikation nach innen und nach aussen

Gleichberechtigung

Ausser in Administration ist Frauenanteil klein

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Das ist wohl jedem ein bisschen selber überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Unser kleines Team hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist ein laufendes Projekt.

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich anderes sagen ;-) Wir arbeiten jedenfalls dauernd daran.

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt ein ewiges Thema, auch bei uns.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Tätigkeit mit Technik, Unternehmern, Planern, Ingenieuren, Bauherr, diversen internen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima. Auch der Humor hat Platz, gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung.
Ich gehe gerne zur Arbeit.

Image

Das Unternehmen ist noch relativ Jung. An gewissen Orten noch nicht sehr bekannt. Man kann die Entwicklung der Firma mitgestalten, wenn man dies will.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im marktüblichen Segment. Keine Dumpinglöhne und auch keine überrissenen Gehälter.
Sehr gute Sozialeistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr grossen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt.
Die Sicherheit hat oberste Priorität. Dies ist in dieser Branche unumgänglich.

Kollegenzusammenhalt

Im Team arbeiten wir gut zusammen. Man ist ehrlich, hilfsbereit, offen und motiviert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Personen verschiedener Altersschichten eingestellt. Man betrachtet die Qualifikation nicht das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation. Das ehrliche Kommunizieren ist sehr konstruktiv, sachlich und anständig.
Auch eigene Meinungen werden akzeptiert und gerne entgegengenommen.

Arbeitsbedingungen

Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne und zweckmässige Arbeitsmittel.

Kommunikation

Regelmässige Sitzungen und Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge, Misserfolge, Geschehnisse.
Notwendige Informationen sind gut Auffindbar, nicht zuletzt durch ein mehrheitlich gut funktionierendes Datenablagesystem. Leider ist die Akzeptanz noch nicht überall gleich verbreitet.

Interessante Aufgaben