Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiDie Vielseitigkeit der Aufgaben, grosse Freiheit (und damit Selbstverantwortung), wie man seine Aufgaben umsetzt.
Guter Gruppenzusammenhalt der Kollegen untereinander. Es wird viel gelacht!
Alles oben bewertete
Inovativ, Umweltbewusst, Menschlich
Meine Anliegen wurden ernst genommen. Ich wurde immer unterstützt bei der Suche nach der optimalen Lösung für mich.
Die Firma bietet gute Sozialleistungen, einen marktkonformes Salär, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmennatel und Firmenwagen.
Tolle Führungscrew mit GL & VR und das wir als einzige in der Schweiz als AG funktionieren.
Es herrscht leider oft mangelhafte Kommunikation. Es gibt "die da Oben" und "die da Unten", dazwischen eine Barriere und einiges Mistrauen. Ein entsprechendes Coaching würde dem Kader und insbesondere der Geschäftsleitung sehr gut tun. Kommunikationsförderung ist lediglich Lippenbekentniss. Eskalationen versanden. Kritik ist unerwünscht. Viele Prozesse sind schlecht oder gar nicht definiert, respektive werden nicht gelebt, weshalb vieles nicht effizient abläuft. Demgegenüber gibt es zu viele Weisungen und Reglemente, selbstverständliches wird in Stein gemeisselt, es existieren zu viele Zahnlose Papiertiger (und ...
Auch das bringe ich bei Bedarf umgehend am richtigen Ort vor.
dass teilweise Entscheide nicht konsequent umgesetzt werden.
Offen Kommunizieren (inhaltlich!). Ehrlich zu Führungsfehlern stehen, nicht unter den Tisch wischen. Den Mut haben, fehlgeschlagene Projekte abzubrechen. Verantwortung nicht nach unten weiterreichen (oder aussitzen). Andere Meinungen ernst nehmen (der Mitarbeiter sei der beste Berater, wurde einst von der GL gesagt - davon spürt man absolut nichts). Nicht nur Führungs- sondern auch Entscheidungsverantwortung wahrnehmen. Kritikfähiger werden - nur so kann Fortschritt gelingen. Anstellungsbedingungen attraktiver und konkurrenzfähiger gestalten (Saläre, Nebenleistungen, Ferien etc.).
Bringe ich laufend an unseren Meetings ein.
Entscheide konsquent durchsetzen, umsetzen standardisierter Geschäftsprozesse, kostenbewusstsein stärken.
Der am besten bewertete Faktor von NSNW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern der unteren Ebenen ist tiptop.
Habe sehr viele neue Freunde und gute, zuverlässige Kollegen gefunden.
Ich fühlte mich wohl.
Unser kleines Team hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSNW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Saläre klar unter Branchenschnitt (siehe Kununu). An vielen Positionen gilt "Geeignet für Berufsanfänger mit niedrigen Gehaltsvorstellungen", daher herrscht in gewissen Bereichen eine hohe Fluktuation .
Allerdings wird ein gutes Jahresergebnis mit allen Mitarbeitern geteilt (macht jeweils ca. 1/3 eines Monatslohnes zusätzlich aus). Wieso Kader davon anteilsmässig mehr abbekommt, ist jedoch nicht nachvollziehbar - ist es doch die "unterste Schicht", welche massgeblich zum Geschäftserfolg beiträgt, wie die GL gerne jedes Jahr wieder behauptet.
Sozialleistungen: Arbeitgeber beteiligt sich mit 60%, was heute ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch sehr auf interne Systeme konzentriert; bringt persönlich kaum Vorteile. Interne Karrieremöglichkeiten sind bescheiden, die Führungspositionen sind auf Lebzeiten fest vergeben. Kadervakanzen werden häufig (günstig) extern vergeben. Deshalb viele Abgänge gerade gut ausgebildeter und erfahrener Mitarbeiter, welche intern keine Perspektiven haben, und Ersatz durch schlechter qualifizierte Einsteiger. Der seitens GL gerne zitierte Fachkräftemangel ist zu einem guten Teil hausgemacht.
Sehr vieles möglich, man/frau muss nur wollen.
Karriere in einem KMU natürlich nur punktuell möglich, Weiterbildung wird aber gefördert und gut finaniert
