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Vorstellungsgespräche

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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einmal und nie wieder

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Schaffhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2025 beworben. Bis heute habe ich keine Antwort erhalten was ich sehr schade finde. Grundsätzlich müsste man seitens Geschäftsleitung vielleicht mal überdenken, ob es Sinn macht solche Personalberater einzustellen, wenn man nicht mal ein Feedback bekommt.
Sehr schwach und sehr schade für so einen grossen Brand


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

OBI People Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbenden ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Kritik stets ernst.

Grundsätzlich werden alle Bewerbungen, die über unser offizielles Karriereportal (https://karriere.obi.ch/ ) eingehen, zeitnah bearbeitet. Jeder Bewerber und jede Bewerberin erhält von uns eine Rückmeldung.

Wir bedauern deine Erfahrung daher sehr und würden uns den Fall gerne gemeinsam mit dir ansehen. Unter bewerbung@obi.ch kannst du dazu vertraulich mit uns Kontakt aufnehmen.

Total unprofessionell

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Schaffhausen als Category Expert beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon eine HR-Abteilung hat, sollte man diese auch nutzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mangelnde Kommunikation untereinander

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Schaffhausen als Marketing Assistant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst Zusage, dann Absage. Die HR Abteilung sollte bei Vorstellungsgesprächen dabei sein, damit sie weiß was besprochen wurde, auch wenn es nur telefonisch stattfindet.
Sie lassen sich viel zu viel Zeit, welcher Bewerber wartet heutzutage noch drei Monate auf eine Zu-oder Absag?! Sie intern sollten sich mit den Fachabteilungen besser abstimmen um nach außen hin das gleiche zu kommunizieren. Insgesamt höchst unprofessioneller Rekrutierungsprozess.

Bewerbungsfragen

Wenn Sie ein Tier wären welches wären Sie?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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kein HR existent, dementsprechend kann man Schlüsse auf die Relevanz des HR in diesem Unternehmen schliessen.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Schaffhausen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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