Fehlende Unternehmungskultur, Umsatzzahlen stehen im Vordergrund, der Mensch geht vergessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Verkehrslage und Erreichbarkeit des Unternehmensstandorts, sowohl mit dem öffentlichen Verkehr als auch mit dem Auto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Situation massiv verschlechtert, keine Events mehr, keine gemeinsame Ausflüge - alles gestrichen. Die Umsetzung der Vision scheint mir unmöglich zu sein. Es ist Zeit, dass die Inhaber reagieren, so kann es nicht weitergehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur im Verkauf sollte aus meiner Sicht überprüft und effizienter gestaltet werden. Für lediglich sechs Aussendienstmitarbeitende in der Deutschschweiz erscheint mir die Führung durch zwei Verkaufsleitungen nicht sinnvoll. Eine einzige, dafür fachlich und führungsmässig gut qualifizierte Verkaufsleitung mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung könnte diese Funktion effizienter wahrnehmen. Die Verkaufsleitung sollte zudem nicht nur administrative und operative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung, zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zu einer positiven Führungskultur beitragen. Darüber hinaus wäre es wichtig, die Geschäftsführung in ihrer Entscheidungsfindung stärker zu positionieren und sicherzustellen, dass Entscheidungen auf einer unabhängigen, sachlichen und ausgewogenen Beurteilung basieren. Aus meiner Sicht lässt sich die Geschäftsführung derzeit teilweise zu stark von einzelnen Personen beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an einer ausgeprägten Unternehmenskultur und an einer angemessenen Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden. Das Führungsverhalten ist insbesondere auf Ebene der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung Deutschschweiz unzureichend und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden aus.
Image
Das Unternehmensimage wird aus meiner Sicht teilweise durch fragwürdige positive Bewertungen beeinflusst. Auffallend ist, dass auf mehrere negativen Bewertungen jeweils zeitnah zwei positive Bewertungen folgen, beispielsweise im Januar und August 2026. Diese Bewertungen erscheinen aus meiner persönlichen Erfahrung nicht authentisch und spiegeln die tatsächliche Situation im Unternehmen aus meiner Sicht nicht wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich zufriedenstellend. Eine hohe Belastbarkeit ist vorhanden, allerdings können erhöhte Belastungsphasen und damit verbundene Ängste die persönliche Balance zeitweise beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Veständnis für Mitarbeiter- fehlende Sozialgedanken
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und viele Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist enttäuschend. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt, was sich auch darin zeigt, dass viele dieser Mitarbeitenden das Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation seitens Führungspersonal insbesondere von der Geschäftsleitung. Eigene Meinung wird nicht toleriert.
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein, der Druck steigt von Jahr zu Jahr, da die Geschäftsführung sehr nach Umsatz orientiert ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aus meiner Sicht unzureichend und teilweise wenig transparent. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme und kritische Themen nicht offen angesprochen, sondern eher unter den Tisch gekehrt werden.
Gleichberechtigung
Soweit ich dies beurteilen kann, ist die Gleichberechtigung im Unternehmen grundsätzlich gewährleistet und wird angemessen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Hauptaufgaben sind, die unzufriedenen Kundenmitteilungen zu bearbeiten, was nicht immer sehr angenehm ist.