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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer seiner Arbeit pflichtbewusst nachgeht, hat in diesem Unternehmen mehr als nur Vorteile. Man kann als Mitarbeiter überdurchschnittlich selbständig arbeiten und hat nicht permanent einen Vorgesetzten im Nacken. Vertrauen und direkte, ehrliche Kommunikation werden hier gross geschrieben und tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld und guter Stimmung bei. Mitarbeiter in Führungspositionen verhalten sich dementsprechend und stehen immer hinter den Angestellten.
Besonders schätze ich die interessanten, abwechslungsreichen und immer wieder herausfordernden Aufgaben. Neue Technologien werden offen aufgenommen, zeitnah geprüft und, wo sinnvoll, auch eingesetzt. Gleichzeitig entstehen laufend neue Ideen und Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen kann. Dadurch bleibt die Arbeit spannend, entwickelt sich stetig weiter und wird eigentlich nie langweilig.
Ofrex ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Unser CEO ist sehr darauf fokussiert, das Unternehmen voranzubringen und weiterzuentwickeln. Durch die zahlreichen Projekte gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben – langweilig wird es hier definitiv nicht.
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich. Ich habe das Unternehmen während meiner Probezeit verlassen.
Die Gehälter kommen immer pünktlich, und die Sozialleistungen sind auf einem soliden Niveau. Auch die Arbeitsplatzausstattung ist grundsätzlich in Ordnung.
Die Aufgaben an sich sind spannend und vielfältig. Man hat mit interessanten Kunden zu tun, was den Arbeitsalltag trotz der internen Spannungen aufwertet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zuvor geäusserten Kommentare spiegeln meine eigenen Erfahrungen wider. Die Verkaufsleitung verfügt aus meiner Sicht nicht über die notwendige Erfahrung und Qualifikation und übt ihre Position sehr machtorientiert aus. Ältere Mitarbeitende werden durch die VL rausgemobbt, während der Geschäftsführer wenig entgegenzuwirken scheint. Es ist überraschend, dass die Eigentümerfamilie bisher nicht interveniert hat oder intervenieren kann.
Fehlende Sozialkompetenz wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter/Innen sind unwichtig und jeder kann man ersetzen. Die Verkaufsleitung hat zu viel Einfluss und sucht die Fehler bei den anderen. Da merkt man die fehlende Ausbildung.
fehlende Sozialkompetenz, Menschlichkeit und Führungsstärke. Verhalten der Verkaufsleitung ist grenzwertig, da geht einiges nicht mit rechten Dingen zu und her.
Heute alles, keine Ethik, keine Loyalität, kein Verständnis und Gespür.
Probleme werden häufig nicht offen angesprochen, sondern eher unter den Teppich gekehrt. Eine ehrliche und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden findet kaum statt.
Häufig werden Entscheidungen von einer einzelnen Person getroffen, was meiner Ansicht nach das Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren gehemmt hat und mir auch hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung Sorgen bereitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur im Verkauf sollte aus meiner Sicht überprüft und effizienter gestaltet werden. Für lediglich sechs Aussendienstmitarbeitende in der Deutschschweiz erscheint mir die Führung durch zwei Verkaufsleitungen nicht sinnvoll. Eine einzige, dafür fachlich und führungsmässig gut qualifizierte Verkaufsleitung mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung könnte diese Funktion effizienter wahrnehmen. Die Verkaufsleitung sollte zudem nicht nur administrative und operative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung, zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zu einer positiven Führungskultur beitragen. Darüber hinaus wäre es wichtig, die Geschäftsführung ...
Insbesondere auf der Führungsebene besteht Handlungsbedarf. Eine professionelle, lösungs- und teamorientierte Verkaufsleitung könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeitenden besser zu unterstützen.
Zudem wäre es hilfreich, den Dialog zwischen Führung und Team zu stärken, transparente Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse stärker einzubeziehen.
Insgesamt würde ich mir wünschen, dass die Entwicklung der Arbeitskultur aktiv gesteuert wird, um ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Führung bedeutet Verantwortung, nicht Machtausübung. Ein Coaching für die Geschäfts- und Verkaufsleitung zum Thema „Empathische Führung“ ist dringend ratsam.
Langjährige Mitarbeiter sind Wissensträger. Hören Sie auf, wertvolle Expertise durch Druck aus dem Unternehmen zu drängen.
Transparenz statt Floskeln. Wenn Mitarbeiter gehen, sollte die Belegschaft die wahren Gründe kennen, anstatt mit „natürlicher Fluktuation“ abgespeist zu werden.
Eine Führungsebene sollte neutral agieren und keine internen Allianzen gegen einzelne Mitarbeiter bilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ofrex ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist im Unternehmen gegeben und wird im Arbeitsalltag auch entsprechend gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Funktion respektvoll und fair behandelt. Bei Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten stehen die persönlichen Fähigkeiten, das Engagement und die Leistung im Vordergrund.
Meines Wissens gibt es keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Funktion. Alle Mitarbeitenden werden gleich und fair behandelt.
Ich habe das Gefühl Männer werden eher bevorzugt.
Ist vorhanden
Ist sehr ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofrex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Verantwortung für Weiterbildungen liegt bei den Mitarbeitenden selbst, eine gezielte Förderung seitens des Unternehmens findet nicht statt
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich.
Einen Aufstieg ist eher selten, einzig man besucht Weiterbildungen im eigenem Interesse.
wofür, man bekommt keine Chance
gibt es nicht, eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ofrex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Ofrex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ofrex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ofrex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Ofrex
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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