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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer seiner Arbeit pflichtbewusst nachgeht, hat in diesem Unternehmen mehr als nur Vorteile. Man kann als Mitarbeiter überdurchschnittlich selbständig arbeiten und hat nicht permanent einen Vorgesetzten im Nacken. Vertrauen und direkte, ehrliche Kommunikation werden hier gross geschrieben und tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld und guter Stimmung bei. Mitarbeiter in Führungspositionen verhalten sich dementsprechend und stehen immer hinter den Angestellten.
Ofrex ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Unser CEO ist sehr darauf fokussiert, das Unternehmen voranzubringen und weiterzuentwickeln. Durch die zahlreichen Projekte gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben – langweilig wird es hier definitiv nicht.
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich. Ich habe das Unternehmen während meiner Probezeit verlassen.
Die Gehälter kommen immer pünktlich, und die Sozialleistungen sind auf einem soliden Niveau. Auch die Arbeitsplatzausstattung ist grundsätzlich in Ordnung.
Die Aufgaben an sich sind spannend und vielfältig. Man hat mit interessanten Kunden zu tun, was den Arbeitsalltag trotz der internen Spannungen aufwertet.
Trotz der aktuellen Herausforderungen sehe ich viel Potenzial, dass sich das Unternehmen wieder verbessern kann. Mit gezielten Veränderungen in der Führung und der Kommunikation könnte die Arbeitsatmosphäre nachhaltig gestärkt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während die Konkurrenz Tempo macht, entwickelt sich die Ofrex nur langsam, alles dauert zu lange. Früher war genau die schnelle Weiterentwicklung die Stärke der Ofrex. In den vergangenen Jahren ist viel Fachwissen abgewandert, und die Weiterentwicklung ist weitgehend zum Erliegen gekommen. Bei Grosskunden, internationalen Kunden und Ausschreibungen ist man dadurch nicht mehr konkurrenzfähig, und der Umsatz sinkt von Jahr zu Jahr.
Die Folgen tragen vor allem die Mitarbeitenden im Aussendienst: Ihre Verdienstmöglichkeiten werden kleiner, der Druck dagegen wächst stetig.
Fehlende Sozialkompetenz wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter/Innen sind unwichtig und jeder kann man ersetzen. Die Verkaufsleitung hat zu viel Einfluss und sucht die Fehler bei den anderen. Da merkt man die fehlende Ausbildung.
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich sehr viel massiv verschlechtert. Keine Events, keine gemeinsamen Ausflüge und nur noch sehr wenige Sitzungen. Das Firmen Motto lautet: Mund halten und arbeiten, jegliche Kritik ist nicht erwünscht.
fehlende Sozialkompetenz, Menschlichkeit und Führungsstärke. Verhalten der Verkaufsleitung ist grenzwertig, da geht einiges nicht mit rechten Dingen zu und her.
Heute alles, keine Ethik, keine Loyalität, kein Verständnis und Gespür.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur im Verkauf sollte aus meiner Sicht überprüft und effizienter gestaltet werden. Für lediglich sechs Aussendienstmitarbeitende in der Deutschschweiz erscheint mir die Führung durch zwei Verkaufsleitungen nicht sinnvoll. Eine einzige, dafür fachlich und führungsmässig gut qualifizierte Verkaufsleitung mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung könnte diese Funktion effizienter wahrnehmen. Die Verkaufsleitung sollte zudem nicht nur administrative und operative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung, zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zu einer positiven Führungskultur beitragen. Darüber hinaus wäre es wichtig, die Geschäftsführung ...
Insbesondere auf der Führungsebene besteht Handlungsbedarf. Eine professionelle, lösungs- und teamorientierte Verkaufsleitung könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeitenden besser zu unterstützen.
Zudem wäre es hilfreich, den Dialog zwischen Führung und Team zu stärken, transparente Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse stärker einzubeziehen.
Insgesamt würde ich mir wünschen, dass die Entwicklung der Arbeitskultur aktiv gesteuert wird, um ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Führung bedeutet Verantwortung, nicht Machtausübung. Ein Coaching für die Geschäfts- und Verkaufsleitung zum Thema „Empathische Führung“ ist dringend ratsam.
Langjährige Mitarbeiter sind Wissensträger. Hören Sie auf, wertvolle Expertise durch Druck aus dem Unternehmen zu drängen.
Transparenz statt Floskeln. Wenn Mitarbeiter gehen, sollte die Belegschaft die wahren Gründe kennen, anstatt mit „natürlicher Fluktuation“ abgespeist zu werden.
Eine Führungsebene sollte neutral agieren und keine internen Allianzen gegen einzelne Mitarbeiter bilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ofrex ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meines Wissens gibt es keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Funktion. Alle Mitarbeitenden werden gleich und fair behandelt.
Die Gleichberechtigung wird bei uns meiner Meinung nach sehr gut gelebt. Es spielt keine Rolle, wie alt jemand ist oder ob Mann oder Frau. Entscheidend sind die Leistung, das Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt, wird unabhängig von Alter oder Geschlecht geschätzt und anerkannt. Ich empfinde es als sehr positiv, dass bei uns die Fähigkeiten und die persönliche Leistung im Vordergrund stehen und jeder die gleichen Chancen hat, sich weiterzuentwickeln.
Ich habe das Gefühl Männer werden eher bevorzugt.
Ist vorhanden
Ist sehr ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ofrex ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung bin ich der Meinung: Wer will, der kann. Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen und sich zusätzliches Wissen anzueignen, sind durchaus vorhanden. Eigeninitiative und Engagement werden dabei geschätzt.
Was ich allerdings schade finde, ist, dass die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nicht aktiv genug gefördert wird. Hier würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen mehr Impulse setzt, gezielt Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigt und Mitarbeitende ermutigt, sich weiterzuentwickeln.
Nicht jeder erkennt von sich aus die eigenen Möglichkeiten ...
Wird nicht gefördert, sonst hätte man die Verkaufsleitung schon längst zu einer Weiterbildung gedrängt.
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich.
Einen Aufstieg ist eher selten, einzig man besucht Weiterbildungen im eigenem Interesse.
wofür, man bekommt keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ofrex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Ofrex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ofrex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ofrex als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ofrex
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ofrex
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung