Wer sich nicht für Menschen interessiert, sollte auch keine Menschen führen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Buchhaltung. Dort funktionieren die Abläufe zuverlässig, und bei Fragen wird man kompetent und verständlich informiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden, insbesondere seitens der Verkaufsleitung, ist aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend und professionell. Ich habe den Eindruck, dass einzelne informelle Gruppen im Unternehmen mehr Einfluss auf Abläufe haben, was für andere Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten gezielt nach Führungskompetenz besetzt werden, denn gute Verkäufer sind nicht automatisch auch gute Führungskräfte. Gezielte Führungsentwicklung und regelmässiges Feedback an die Führung wären aus meiner Sicht sinnvoll. Die Geschäftsleitung sollte sich zudem aktiv und sichtbar für das Image des Unternehmens einsetzen und die Kommunikation mit der Belegschaft verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren gab es viele Fehlentscheide aufgrund einer eigenmächtigen und aus meiner Sicht falschen Strategie. Dies hat zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt. Auffallend ist, wie auch andere Bewertungen zeigen, dass die Verkaufsleitung der Deutschschweiz wesentlich zur negativen Stimmung beiträgt. Ich habe miterlebt, wie mehrere sehr gute und langjährige Mitarbeitende sich im Umgang mit der Verkaufsleitung zunehmend unter Druck gesetzt fühlten und das Unternehmen schliesslich verlassen haben.
Kommunikation
Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nur oberflächlich informiert, und viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Auch Abgänge oder längere Abwesenheiten von Kolleginnen und Kollegen werden intern kaum oder gar nicht kommuniziert, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist je nach Abteilung unterschiedlich: In manchen Teams funktioniert er gut, in anderen weniger. Der Umsatzdruck ist im ganzen Unternehmen deutlich spürbar und wirkt sich aus meiner Sicht auch auf das Miteinander aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Abteilung und der aktuellen Auftragslage ab. In ruhigeren Phasen ist sie gut, in Spitzenzeiten oder bei hohem Umsatzdruck kann sie leiden.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie seitens Führung. Die Geschäftsführung wirkt eher unsichtbar. Anliegen von Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Die Geschäftsleitung ist im Alltag kaum sichtbar und kaum ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet und Abteilung.
Gleichberechtigung
Auffallend ist, dass im Aussendienst keine Frau tätig ist. Ob Frauen dort die gleichen Chancen haben, ist für mich nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten zwei bis drei Jahren haben viele ältere und langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Über die Gründe wurde intern kaum informiert, was zu Spekulationen geführt hat. Aus meiner Sicht wurden die Erfahrungen und Loyalität langjähriger Mitarbeitender zu wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen erfüllen die Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut - Steigerung potenzial vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist je nach Funktion gut. Benefits gibt es nicht.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Dies zeigt sich auch in Rückmeldungen von Kundinnen und Kunden sowie von Personen ausserhalb der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert - stillstand.