Ofrex AG "ein sinkendes Schiff"?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind die interessanten Aufgaben je nach Funktion sowie die attraktive Vergütung. Unter den längerjährigen Mitarbeitenden herrscht zudem ein guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zuvor geäusserten Kommentare spiegeln meine eigenen Erfahrungen wider. Die Verkaufsleitung verfügt aus meiner Sicht nicht über die notwendige Erfahrung und Qualifikation und übt ihre Position sehr machtorientiert aus. Ältere Mitarbeitende werden durch die VL rausgemobbt, während der Geschäftsführer wenig entgegenzuwirken scheint. Es ist überraschend, dass die Eigentümerfamilie bisher nicht interveniert hat oder intervenieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung haben sich viele Entwicklungen negativ ausgewirkt. Insbesondere die Verkaufsleitung scheint zu viel Einfluss auf den Geschäftsführer auszuüben.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist schwach ausgeprägt. Die Verkaufsleitung trägt durch ihr Verhalten eher zu einer negativen Stimmung bei, anstatt diese zu verbessern. Zudem fehlt eine spürbare Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitenden. Der CEO wirkt distanziert und zeigt wenig menschliche Verbundenheit oder Interesse an den Anliegen der Angestellten.
Kommunikation
Bedauerlicherweise fehlt eine adäquate Kommunikation, für die der Geschäftsführer die Verantwortung trägt
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist eher von einem Gegeneinander als von einem Miteinander geprägt. Zudem besteht der Eindruck, dass interne Informationen durch eine Person nach aussen getragen wird, was das Vertrauen innerhalb des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
ist okay
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer wirkt im Umgang mit Konfliktsituationen überfordert. Anstatt externe Unterstützung oder professionelle Mediation beizuziehen, werden Konflikte häufig nicht aktiv bearbeitet, sondern ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Die Eigenverantwortung wird stark betont, jedoch fehlt es gleichzeitig an gegenseitiger Unterstützung. Teamarbeit und Hilfsbereitschaft kommen dadurch zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden eher als unerwünscht wahrgenommen. Langjährige Erfahrung und Fachwissen werden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt. Es entsteht der Eindruck, dass der Fokus stärker auf dem Aufbau eines jungen Teams liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und Infrastruktur erfüllen die Anforderungen und sind modern bzw. zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der jährlichen ISO-Zertifizierung wird besonders darauf geachtet, den Verbrauch von Energie und Verbrauchsmaterialien konsequent zu reduzieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nach Position marktgerecht.
Image
Es entsteht der Eindruck, dass viele Mitarbeitende unzufrieden sind, sich jedoch nicht trauen, ihre Bedenken zu äussern.
Karriere/Weiterbildung
Die Verantwortung für Weiterbildungen liegt bei den Mitarbeitenden selbst, eine gezielte Förderung seitens des Unternehmens findet nicht statt