Mysteriöse Abgänge und längere Abwesenheiten von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialkompetenz wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter/Innen sind unwichtig und jeder kann man ersetzen. Die Verkaufsleitung hat zu viel Einfluss und sucht die Fehler bei den anderen. Da merkt man die fehlende Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Verkaufsleitung durch eine erfahrene Person mit Ausbildung und Weiterbildung ersetzen. Man merkt bei der Verkaufsleitung die fehlende Ausbildung. Ein guter Verkäufer ist noch längst nicht ein guter Verkaufsleiter. Geschäftsführer muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren "Wer Menschen nicht mag, hat in der Führung nichts verloren".
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat die Arbeitsatmosphäre massiv abgegeben. Auffallend sind auch die vielen ungeklärten Abgänge oder Abwesenheiten von langjährigen sowie wichtigen Mitarbeitern. Nie wurde kommuniziert wieso oder was der Grund der Abwesenheit oder Abgang war.
Kommunikation
Das grösste Problem sehe ich in der fehlende Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur noch vereinzelt
Work-Life-Balance
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Bei jedem Abgang oder längeren Abwesenheit von Mitarbeitern ist immer die Verkaufsleitung involviert. Wieso der Geschäftsführer nicht reagiert ist mir ein Rätsel.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben sofern man interessiert ist.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten zwei Jahren sind vor allem ältere Mitarbeitern nicht mehr im Unternehmen. Abgänge waren zum Teil rätselhaft.
Arbeitsbedingungen
Der rückläufige Umsatzdruck verschlechtert die Arbeitsbedingungen. Es wird sehr viel gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut
Gehalt/Benefits
Im Aussendienst gut, jedoch durch den rückläufigen Umsatz ist der Verdienst in den letzten zwei Jahren massiv zurückgegangen.
Image
Die Ofrex hat viel an Image verloren, Geschäftsführer ist in der Branche sehr passiv.
Karriere/Weiterbildung
Einen Aufstieg ist eher selten, einzig man besucht Weiterbildungen im eigenem Interesse.