Ofrex 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Verkehrslage und Erreichbarkeit des Unternehmensstandorts, sowohl mit dem öffentlichen Verkehr als auch mit dem Auto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Situation massiv verschlechtert, keine Events mehr, keine gemeinsame Ausflüge - alles gestrichen. Die Umsetzung der Vision scheint mir unmöglich zu sein. Es ist Zeit, dass die Inhaber reagieren, so kann es nicht weitergehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstruktur im Verkauf sollte aus meiner Sicht überprüft und effizienter gestaltet werden. Für lediglich sechs Aussendienstmitarbeitende in der Deutschschweiz erscheint mir die Führung durch zwei Verkaufsleitungen nicht sinnvoll. Eine einzige, dafür fachlich und führungsmässig gut qualifizierte Verkaufsleitung mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung könnte diese Funktion effizienter wahrnehmen. Die Verkaufsleitung sollte zudem nicht nur administrative und operative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung, zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zu einer positiven Führungskultur beitragen. Darüber hinaus wäre es wichtig, die Geschäftsführung in ihrer Entscheidungsfindung stärker zu positionieren und sicherzustellen, dass Entscheidungen auf einer unabhängigen, sachlichen und ausgewogenen Beurteilung basieren. Aus meiner Sicht lässt sich die Geschäftsführung derzeit teilweise zu stark von einzelnen Personen beeinflussen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an einer ausgeprägten Unternehmenskultur und an einer angemessenen Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden. Das Führungsverhalten ist insbesondere auf Ebene der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung Deutschschweiz unzureichend und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden aus.

Image

Das Unternehmensimage wird aus meiner Sicht teilweise durch fragwürdige positive Bewertungen beeinflusst. Auffallend ist, dass auf mehrere negativen Bewertungen jeweils zeitnah zwei positive Bewertungen folgen, beispielsweise im Januar und August 2026. Diese Bewertungen erscheinen aus meiner persönlichen Erfahrung nicht authentisch und spiegeln die tatsächliche Situation im Unternehmen aus meiner Sicht nicht wider.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich zufriedenstellend. Eine hohe Belastbarkeit ist vorhanden, allerdings können erhöhte Belastungsphasen und damit verbundene Ängste die persönliche Balance zeitweise beeinträchtigen.

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Veständnis für Mitarbeiter- fehlende Sozialgedanken

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung und viele Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist enttäuschend. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt, was sich auch darin zeigt, dass viele dieser Mitarbeitenden das Unternehmen inzwischen verlassen haben.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation seitens Führungspersonal insbesondere von der Geschäftsleitung. Eigene Meinung wird nicht toleriert.

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein, der Druck steigt von Jahr zu Jahr, da die Geschäftsführung sehr nach Umsatz orientiert ist.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aus meiner Sicht unzureichend und teilweise wenig transparent. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme und kritische Themen nicht offen angesprochen, sondern eher unter den Tisch gekehrt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hauptaufgaben sind, die unzufriedenen Kundenmitteilungen zu bearbeiten, was nicht immer sehr angenehm ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die interessanten, abwechslungsreichen und immer wieder herausfordernden Aufgaben. Neue Technologien werden offen aufgenommen, zeitnah geprüft und, wo sinnvoll, auch eingesetzt. Gleichzeitig entstehen laufend neue Ideen und Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen kann. Dadurch bleibt die Arbeit spannend, entwickelt sich stetig weiter und wird eigentlich nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Flexibilität der Arbeitsgestaltung. Flexiblere Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, zumindest punktuell im Homeoffice zu arbeiten, wären aus meiner Sicht wünschenswert und würden die ansonsten guten Arbeitsbedingungen zusätzlich aufwerten.

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Präsenz und Sichtbarkeit der Geschäftsleitung wäre wünschenswert. Ebenso könnte die interne Kommunikation noch gezielter, regelmässiger und transparenter erfolgen. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, Veränderungen oder neuen Entwicklungen wäre eine frühzeitige und klare Kommunikation hilfreich, um die Mitarbeitenden besser einzubeziehen und das gegenseitige Verständnis zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von Umstrukturierungen in der Vergangenheit war die Zusammenarbeit zeitweise etwas angespannt. Inzwischen hat sich die Situation jedoch deutlich verbessert. Die Zusammenarbeit ist heute gut, konstruktiv und von einem kollegialen sowie respektvollen Umgang geprägt.

Image

Das Image des Unternehmens ist grundsätzlich positiv, könnte nach aussen jedoch noch stärker und sichtbarer präsentiert werden. Die vorhandenen Stärken, Werte und Leistungen dürften aus meiner Sicht selbstbewusster kommuniziert werden, um die Wahrnehmung und Bekanntheit des Unternehmens weiter zu stärken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr gut. Ein unkomplizierter Umgang mit privaten Terminen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch Ferien können in der Regel flexibel geplant und bezogen werden. Insgesamt wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden vom Unternehmen begrüsst. Wer Eigeninitiative zeigt und sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, kann entsprechende Möglichkeiten wahrnehmen. Eine gezielte oder aktive Förderung von Weiterbildungen könnte jedoch noch stärker ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als angemessen und fair. Es steht aus meiner Sicht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und den gebotenen Rahmenbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bestrebungen im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind klar erkennbar und sehr begrüssenswert. Dies zeigt sich nicht nur bei der schrittweisen Umstellung der Fahrzeugflotte, sondern auch im bewussteren Umgang mit Ressourcen wie Strom und Wasser. Durch gezielte Investitionen in moderne und effizientere Infrastruktur konnten bereits sichtbare Verbesserungen erzielt werden. Solche Veränderungen geschehen natürlich nicht von heute auf morgen, aber der eingeschlagene Weg und die kontinuierlichen Fortschritte sind deutlich erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Abteilungsübergreifend besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst eher zum älteren «Kaliber» gehöre, kann ich dies aus eigener Erfahrung beurteilen. Ich empfinde den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als wertschätzend. Erfahrung und langjähriges Wissen werden anerkannt und geschätzt, gleichzeitig wird man weiterhin aktiv in neue Themen, Veränderungen und Entwicklungen einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist angenehm. Es wird genügend Freiraum für selbstständiges Arbeiten gelassen, ohne sich unnötig in die täglichen Aufgaben einzumischen. Bei Problemen oder schwierigen Situationen erhält man Unterstützung und Rückendeckung. Gleichzeitig besteht jederzeit ein offenes Ohr für Fragen, Anliegen oder neue Ideen.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug sind die Arbeitsbedingungen hervorragend. Die modernen und angenehm gestalteten Räumlichkeiten, inklusive Klimatisierung, sorgen für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld – gerade auch an heissen Sommertagen.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier noch Verbesserungspotenzial. Dies wurde jedoch erkannt, und mit verschiedenen neuen Tools und Massnahmen wird bereits aktiv daran gearbeitet. Die Entwicklung geht somit klar in die richtige Richtung – «Work in Progress», wie man so schön sagt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer Interesse zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, erhält die Möglichkeit, sich in interessante und abwechslungsreiche Aufgaben einzubringen. Eigeninitiative wird geschätzt, und es besteht durchaus Spielraum, neue Themen aufzugreifen, eigene Ideen einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ofrex ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Unser CEO ist sehr darauf fokussiert, das Unternehmen voranzubringen und weiterzuentwickeln. Durch die zahlreichen Projekte gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben – langweilig wird es hier definitiv nicht.

Arbeitsatmosphäre

Gute allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es ist klar, dass wir hier sind, um zu arbeiten. Die gegenseitige Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.

Image

Meines Wissens geniesst Ofrex nach aussen einen guten Ruf und wird sehr geschätzt. Als Schweizer Unternehmen mit einer über 70-jährigen Geschichte steht Ofrex für Erfahrung, Beständigkeit und Verlässlichkeit.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, und bei privaten Terminen, wie zum Beispiel Arztterminen, besteht eine grosse Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier zählt vor allem die Leistung. Da es sich um ein mittelgrosses Unternehmen handelt, sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäss etwas begrenzter. Wer jedoch engagiert arbeitet, Eigeninitiative zeigt und einen guten Beitrag leistet, hat durchaus Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem versucht das Unternehmen, möglichst wenig hierarchisch zu arbeiten und den Mitarbeitenden Verantwortung und Gestaltungsspielraum zu geben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt gut. Wie unser CEO oft sagt, erfolgt die Entlöhnung nach Leistung, was ich als fair empfinde. Zudem haben wir fünf Wochen Ferien. Ofrex gibt Vergünstigungen ohne eigene Marge an die Mitarbeitenden weiter, was nicht selbstverständlich ist und einen zusätzlichen Vorteil darstellt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, geprägt von gegenseitigem Respekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden mit grossem Respekt behandelt. Ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihre langjährige Erfahrung werden sehr geschätzt, und wir sind froh, auf ihre Unterstützung zählen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für die Abteilung bzw. die Abteilungen sprechen, in denen ich tätig bin. Die Vorgaben sind anspruchsvoll, aber klar. Es ist ein Unternehmen, in dem Leistung erwartet wird – wer motiviert ist und arbeiten möchte, findet hier seinen Platz.

Arbeitsbedingungen

Seit Kurzem arbeiten wir in neuen Büroräumlichkeiten. Die neuen Büros sind sehr angenehm, grosszügig gestaltet und sehr gut ausgestattet, sodass man in einer ruhigen Umgebung arbeiten kann. Mit 41 Stunden pro Woche sind die Arbeitszeiten aus meiner Sicht sehr angemessen. Zudem arbeiten wir nie am Wochenende.

Kommunikation

Es ist klar, dass es in der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Gleichzeitig ist eine deutliche Verbesserung spürbar. Zudem verfügen wir über die notwendigen Mittel, um miteinander zu kommunizieren, und alle haben die Möglichkeit, ihre Meinung einzubringen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Verantwortung. Man kann selbstständig arbeiten, Eigenverantwortung übernehmen und eigene Initiative zeigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Sozialkompetenz wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter/Innen sind unwichtig und jeder kann man ersetzen. Die Verkaufsleitung hat zu viel Einfluss und sucht die Fehler bei den anderen. Da merkt man die fehlende Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Verkaufsleitung durch eine erfahrene Person mit Ausbildung und Weiterbildung ersetzen. Man merkt bei der Verkaufsleitung die fehlende Ausbildung. Ein guter Verkäufer ist noch längst nicht ein guter Verkaufsleiter. Geschäftsführer muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren "Wer Menschen nicht mag, hat in der Führung nichts verloren".

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat die Arbeitsatmosphäre massiv abgegeben. Auffallend sind auch die vielen ungeklärten Abgänge oder Abwesenheiten von langjährigen sowie wichtigen Mitarbeitern. Nie wurde kommuniziert wieso oder was der Grund der Abwesenheit oder Abgang war.

Image

Die Ofrex hat viel an Image verloren, Geschäftsführer ist in der Branche sehr passiv.

Work-Life-Balance

Ist gut

Karriere/Weiterbildung

Einen Aufstieg ist eher selten, einzig man besucht Weiterbildungen im eigenem Interesse.

Gehalt/Benefits

Im Aussendienst gut, jedoch durch den rückläufigen Umsatz ist der Verdienst in den letzten zwei Jahren massiv zurückgegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist gut

Kollegenzusammenhalt

Existiert nur noch vereinzelt

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten zwei Jahren sind vor allem ältere Mitarbeitern nicht mehr im Unternehmen. Abgänge waren zum Teil rätselhaft.

Vorgesetztenverhalten

Bei jedem Abgang oder längeren Abwesenheit von Mitarbeitern ist immer die Verkaufsleitung involviert. Wieso der Geschäftsführer nicht reagiert ist mir ein Rätsel.

Arbeitsbedingungen

Der rückläufige Umsatzdruck verschlechtert die Arbeitsbedingungen. Es wird sehr viel gefordert.

Kommunikation

Das grösste Problem sehe ich in der fehlende Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele interessante Aufgaben sofern man interessiert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Keine Machtspiele. Ab 55 Jahre vorbei

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Komunikation

Image

Nicht gross

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Minim

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Machtspiele

Arbeitsbedingungen

Alleine ok

Kommunikation

Am Schluss gleich null

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich. Ich habe das Unternehmen während meiner Probezeit verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grosse Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, Unprofessionelle Führung prägt den Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Führung und Unternehmenskultur überdenken

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine ausführliche Beurteilung möglich. Laut Aussagen von Mitarbeitenden gibt es jedoch Unzufriedenheit. In den letzten Jahren haben anscheinend gute Mitarbeiter/Innen das Unternehmen verlassen. Es entsteht der Eindruck, dass die Verkaufsleitung Führungsansprüche geltend macht, die über ihre formale Zuständigkeit hinausgehen, was das Arbeitsklima merklich beeinträchtigt.

Image

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich.

Work-Life-Balance

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich. Ich habe das Unternehmen während meiner Probezeit verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich.

Gehalt/Benefits

Aussendienst je nach Umsatz ganz gut. Sozialleistungen sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der starke Fokus auf individuelle Provisionen führt dazu, dass gemeinschaftliches Handeln kaum stattfindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Verkaufsleitung vermittelt den Eindruck, das bestehende Team bewusst ersetzen zu wollen, um ein eigenes Verkaufsteam zu etablieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufsleitung habe ich als unprofessionell wahrgenommen. Das Auftreten wirkte hierarchisch und wenig teamorientiert. Die Aufteilung in zwei Verkaufsleitungsfunktionen war für mich nicht nachvollziehbar, zumal beide überwiegend im Aussendienst tätig sind und eigene Kundeninteressen verfolgen. Aus meiner Sicht wäre eine klare Führungsstruktur mit einer erfahrenen, fachlich qualifizierten Verkaufsleitung sinnvoller, die sich auf strategische Führung und die Betreuung zentraler Key-Account-Kunden konzentriert. Zudem erschien mir die Terminierung durch das Telemarketing nicht transparent, da einzelne Personen bevorzugt werden.

Arbeitsbedingungen

Keine gesunde Arbeitskultur, mehr Schein als Sein.

Kommunikation

Diese wird sehr kritisiert, somit eher schlecht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit ist mir hierzu keine eigene Beurteilung möglich. Ich habe das Unternehmen während meiner Probezeit verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit, da wars noch gut, aber heute............

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute alles, keine Ethik, keine Loyalität, kein Verständnis und Gespür.

Verbesserungsvorschläge

Den CEO und die "Verkaufsleitung" auswechslen, ansonsten geht das Schiff Bach ab, garantiert!

Arbeitsatmosphäre

Das ist da ein Femdwort

Image

Wüsste die Öffentlichkeit nur die Hälfte..............

Work-Life-Balance

"wenn" die Zahlen mehr als "stimmen" wird man in Ruhe gelassen, aber wehe....

Karriere/Weiterbildung

wofür, man bekommt keine Chance

Gehalt/Benefits

Das ist das Einzige, das stimmt, aber Geld allein macht nicht glücklich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch das ein Fremdwort. Nach mir die Sintflut!

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden, kommt leider von oben

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird nicht geschätzt, auch nicht, wenn man sich einbringen möchte. Er weiss alles, aber eben doch nichts!

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von gar nichts! Zwar blitzgescheit, aber.......

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, laut und alt

Kommunikation

Vom jungen CEO oben angefangen, wiess niemand, was das ist

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Daran würde es nicht liegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Parkmöglichkeiten, gratis Mineralwasser in Glasflaschen sowie gratis Kaffee und Tee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Leistungsdruck vor allem für Aussendienstmitarbeiter und Sachbearbeiter.
Fehlende langfristige Perspektiven ausserhalb enger performance-getriebener Strukturen.
Teilweise Machtspiele auf Führungsebene (CEO und VL).

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten näher am Mitarbeiter stehen
Feedback ernst nehmen und entsprechende Massnahmen ableiten.
• Offene, regelmässige Feedback-Schleifen etablieren
(z. B. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, anonymes Feedback).
• Homepage endlich erneuern bzw. aktualisieren, um Transparenz zu erhöhen.
• Verkaufsleitung prüfen
bzw. gegebenenfalls Wechsel in der Führungsebene erwägen.
• Verbesserungen in der internen Kommunikation und Klarheit der Zuständigkeiten.
• Förderung von innovativen Ideen und Prozessen, sowie konkrete Innovationsprojekte unterstützen.
• Home-Office für die Sachbearbeiter anbieten.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel wird viel Wert auf Fehlerkultur gelegt, jedoch fehlt eine konstruktive Feedback-Kultur. Mitarbeiter zögern, Fehler offen anzusprechen, aus Sorge vor negativer Reaktion oder Konsequenzen.

Image

Kann ich nicht abschliessend bewerten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell grösstenteils 8 bis 17 Uhr, Montag bis Freitag.
Im Aussendienst besteht teilweise mehr Flexibilität, jedoch je nach Aufgabenbereich.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv gefördert.
Systematische Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

In der Verwaltung/Innendienst solides Gehaltsniveau.
Aussendienst stark provisionsbasiert
(Aussendienst erhält eine überdurchschnittliche Vergütung).
Spezielle Sozialleistungen fehlen weitgehend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Umweltbewusstsein. Ofrex AG ist ISO-zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

In der Verwaltung (Buchhaltung, Innendienst, Einkauf) bestehen oft Unklarheiten über Zuständigkeiten, was zu Reibungen führt. Im Aussendienst wirken Mitspracherechte gegenüber der Verkaufsleitung eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht zuverlässig beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten wirken aufgrund der Distanz zum operativen Geschäft wenig involviert. Empathie und Menschlichkeit werden weniger stark gewichtet als operative Ergebnisse. Fokus auf Verkaufszahlen dominiert.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich okay, jedoch fehlen spezifische Fringe-Benefits (wie z.B. Home Office)

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Ein offener Dialog (Bottom-Up) mit konkreten Verbesserungsvorschlägen wird eher selten gehört.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt Potenzial für interessante Aufgaben, jedoch besteht wenig Offenheit für neue Prozesse oder Innovationen.