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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Exzellenter Arbeitgeber, welcher die Mitarbeitende fördert und fordert - Idealer Einstieg nach dem Studium.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmen-Events, welche vierteljährig durchgeführt werden sind jeweils ein grosses Highlight. Mit bspw. Schlauchbootfahrten auf der Limat oder Besuch des Hockenheimringes inklusive Taxifahrt in einem Rennauto wird vieles geboten. Zusätzlich wird im zwei Jahres Rhythmus ein mehrtägiger Teamevent mit allen Standorten (Zug, Düsseldorf, London und Singapur) organsiert. Letztes Jahr waren wir bspw. in der Türkei.
Verbesserungsvorschläge
ON-POINT ist ein relativ junges Unternehmen, welches in gewissen Bereichen noch Start-Up Charakter aufweist. Prozesse z.B. im Bereich Onboarding und Recruiting haben Optimierungspotential. Bietet jedoch die Möglichkeit sich als Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angenehm und es herrscht ein respektvoller Umgang. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann seine Arbeitszeiten flexibel planen.
Image
ON-POINT konnte sich in der Kernbankensoftware-Umwelt einen Namen machen als Topadresse für Implementierungen im Bereich Meldewesen und Accounting. Auf dem Arbeitsmarkt ist man gesucht - regelmässige Headhunter-Anfragen.
Work-Life-Balance
In der Unternehmensberatung gibt es projektbasierte Phasen, welche einen höheren Arbeitsaufwand erfordern. Diese werden jedoch in ruhigeren Phasen kompensiert. Des Weiteren wird von den Vorgesetzen darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden nicht zu viele Stunden arbeiten und eine gute Work-Life-Balance möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt. Nach den Bedürfnissen und Interessen des Mitarbeitenden werden Optionen ausgewählt.
Es gibt keinen vorgeschriebenen Karriereweg. Individuell wird geschaut, ob man tendenziell eher eine Management- oder Spezialisten-Laufbahn anstreben möchte. Stellen z.B. Managing Director werden bei Bedarf intern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung sehr gut - gute Arbeit wird belohnt!
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist hervorzuheben. Die Open-Door-Politik wird von den Partner vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien - vertrauensvoller Umgang. Gute Arbeit wird mit positivem Feedback und Dankbarkeit belohnt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office bietet die Möglichkeit sich nebst dem Home-Office auch vor Ort in Zug zu treffen. 1-2 Office-Tage sind die Regel - Anwesenheit ist erwünscht aber keine Pflicht. Des Weiteren ist es projektabhängig in welcher Frequenz man beim Kunde vor Ort ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist top - Aufträge werden klar kommuniziert. Feedback wird sachlich geäussert.
Gleichberechtigung
Hohe Diversität - ausgeglichenes Geschlechterverhältnis und Mitarbeitende diverser Nationen. Zudem Absolvierende unterschiedlicher Studiengängen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch die Projektarbeit kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen und muss sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Zudem bietet es die Möglichkeit an interessanten Standorten auf der Welt zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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