Hohe Verantwortung, starker Verkaufsdruck und belastendes Führungsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren vielseitig und boten fachlich interessante Einblicke in Fotografie, Marketing und Organisation. Eigenverantwortung und praktische Erfahrung waren möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Leistungs- und Verkaufsdruck, stark kontrollierender Führungsstil sowie wenig Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden. Aufgaben mussten oft genau nach den Vorstellungen der Geschäftsleitung ausgeführt werden, unabhängig von professionellen Standards, und in unrealistisch kurzen Fristen („am besten gestern“). Das führte zu dauerhaftem Stress und hoher Belastung.
Zusätzlich waren Kommunikation, Gleichstellung und der Umgang mit Gesundheit problematisch, und die Diskrepanz zwischen mündlichem Lob und offizieller Bewertung (z. B. im Arbeitszeugnis) war gross.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte und wertschätzende Führung, realistische Zielsetzungen und ein professioneller Umgang mit Belastung und Gesundheit der Mitarbeitenden. Klare Rollen, faire Aufgabenverteilung und eine respektvolle, zeitgemässe Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt. Durch hohen wirtschaftlichen Druck und unberechenbare Kommunikation entstand ein Klima von Unsicherheit, in dem Mitarbeitende unter starkem Leistungsdruck standen.
Kommunikation
Teilweise intransparent und wenig wertschätzend. Wichtige Themen wie Überlastung, Verantwortung oder Entwicklung wurden nicht konstruktiv besprochen, sondern häufig relativiert oder abgeblockt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst war der Zusammenhalt gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, um den hohen Arbeitsdruck abzufedern.
Work-Life-Balance
Sehr eingeschränkt. Hohe Arbeitslast und ständiger wirtschaftlicher Druck führten zu regelmässiger Überlastung, ohne dass strukturelle Entlastungen vorgesehen waren.
Vorgesetztenverhalten
Kritik oder andere Sichtweisen wurden kaum akzeptiert. Entscheidungen wurden selten hinterfragt, Fehler hingegen häufig bei Mitarbeitenden gesucht. Verantwortung wurde nur begrenzt übernommen.
Die Geschäftsleitung wirkte dauerhaft stark gestresst und reagierte in Belastungssituationen häufig laut und emotional, was die Zusammenarbeit schwer planbar und das Arbeitsklima unsicher machte.
Zusätzlich wurden Aufgaben ausserhalb der eigentlichen Funktion erwartet, wie z. B. regelmässige Reinigungsarbeiten, um externe Kosten zu sparen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und boten fachliche Einblicke in Fotografie, Marketing und Organisation.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch grundsätzlich in Ordnung, jedoch wurden die personellen Ressourcen der hohen Arbeitslast nicht angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde recycelt.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Verantwortung und zur Arbeitsbelastung nicht angemessen. Gespräche über Anpassungen wurden nicht konstruktiv geführt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und stark von der Geschäftsleitung abhängig.