Guter Einstieg in die Telco-Welt, unberechenbares Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten. Flache Führungshirarchie und kurze Kommunikationswege. Guter Teamspirit innerhalb den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Performance Graben zwischen West- und Ostschweiz. In ZH wurden für die selben Arbeiten max. die Hälfte der Ressourcen im Vergleich zur Westschweiz zur Verfügung gestellt. Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr beschränkt, d.h. nur in einem sehr auf die Arbeit zugeschnittenem Mass zugelassen.
Verbesserungsvorschläge
Stützung von Entwicklungsmöglichkeiten im den Fachbereichen (Fachkarriere). Überarbeitung des Bonussystems.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter und direkter Umgang.
Work-Life-Balance
Teils wird viel Präsenz (Überstunden) verlangt. Es gab sehr viel Arbeit, welche aus Lausanne diktiert wurde. Unter der knappen Ressourcenverfügbarkeit war man ständig am Limit. Das Arbeitsmodell von damals ist heute nicht mehr zeitgemäss.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil fehlen die Soft-Skills von einzelnen Führungspersonen. Auf der anderen Seite herrscht ein "familiäres" Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Man kann viel bewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein grosser Teil (ca. 20%) wurde durch ein Bonussystem abgegolten. Insgesamt war die Entlöhnung leicht überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungskosten sowie die Zeit dazu musste in der Regel selbst übernommen werden. (Dies hing vom HR Manager ab und ist nicht repräsentativ)