Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orchid Orthopedics Switzerland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über Angstellte gelästert (von Führungskräften), sie werden persönlich beleidigt was dann als ‚Witz‘ bezeichnet wird. Wenn du etwas nicht machst, wie es vom Vorgesetzten erwünscht ist (ohne das dies einem gesagt wurde) kann es auch mal zu einer Verwarnung kommen.
Eigentlich super! Solange man die Vorgesetzten nicht einbezieht.
Von zu viel Arbeit (11 Stunden am Tag. 90 Überstunden in wenigen Wochen) zu viel zu wenig Arbeit (bei Systemausfällen werden Arbeiter nach hause geschickt, die ‚Fehlzeit‘ aber von den existenten oder NICHT vorhandenen Überstunden abgezogen.)
Unterste Schublade. Man kann sich nicht beschweren oder ähnliches. Es ist ein Wunder wenn man sich mal traut etwas zu sagen, ohne nachher fertig gemacht zu werden. Die Position wird von diesen Menschen vollkommen ausgenutzt.
Interessantes Feld welched durch ein toxisches Arbeitsklima komplett ruiniert wurde.
Es gibt bestimmte Leute mit denen man sich super verstehen kann. Führungskräfte sind jedoch die meisten sehr arrogant. Offene Kommunikation kann nicht angewendet werden, da einem dies direkt vorgeworfen wird. Man traut sich nicht seine eigenen Punkte zu äußern, da dies häufig negative Auswirkungen hat. Krank sein? Erwartet einen direkten Anruf, wann man wieder erscheint. Es wird auch gefragt warum man krank ist. Häufig kommt auch eine Aussage, wie dass dies kein Grund wäre nicht zur Arbeit zu erscheinen.