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Oskar 
Rüegg 
AG
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Jona

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2 von 44 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Firma geht Bachab

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Massebentlassungen Aufgrund Managementfehler. Entsprechend ist die Stimmung am Tiefpunkt. Extrem hohe Fluktuation. Zu viel Wissen ging bereits Verloren

Image

Am Leiden

Work-Life-Balance

Eher Work-Work-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Mies

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Iso14001, Sozialbewusstsein nich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Top, unnerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend Katastrophal

Vorgesetztenverhalten

Je nach VG top bis fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Tieflöhne mit schlechter Pensionskasse. Dazu 42.5h Woche. Bonus oder Lohnerhöhungen gibts nicht.

Kommunikation

Halbjährliche Infos durch GL

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Bei der Oskar Rüegg AG pflegen wir eine offene und direkte Kommunikation. Wir schätzen konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Zu Ihrem Beitrag möchte ich Folgendes richtigstellen: Im August 2019 mussten wir uns leider aufgrund wirtschaftlicher Gegebenheiten von einigen Mitarbeitenden trennen. Dies erfüllte aber nicht den Tatbestand einer Massenentlassung. Des Weiteren ist zu sagen, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeitenden quartalsweise über die aktuelle Unternehmenssituation informiert
Die Automobilindustrie bewegt sich derzeit in einem dynamischen Umfeld und ist von diversen äusseren Bedingungen abhängig die wir selber nicht beeinflussen können, wie z.B. mögliche Zölle. Die Geschäftsleitung und das Managementteam arbeiten eng zusammen, um das Unternehmen auch durch schwierige Situationen zu führen.
Der Zusammenhalt ist bei uns sehr gross und wir stehen alle eng zusammen, um das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen.
Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch sehr gerne zur Verfügung und beantworte Ihre Fragen. Melden Sie sich doch entweder telefonisch unter 055-415-6028 oder unter eduard.schelle@oskar-ruegg.com bei mir.
Freundliche Grüsse

Zukunft ungewiss

2,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Platz für Maschinen und Arbeitsplätze vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung kennt ihr Produkt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Know how und Stärken bewusst werden und nutzen!

Image

Intern auf einem Nullpunkt

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Lohnerhöhungen oder Anpassungen an die Teuerungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Verhalten inexistent in höheren Etagen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Strukturen verhindern einen reibungslosen Ablauf.

Kommunikation

Fast inexistent. Informationen müssen überall zusammen gesucht werden.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja van HasselKommunikationsbeauftrage der Oskar Rüegg AG

Vorgesetztenverhalten:
Es existiert ein Management Handbuch. Dort sind alle Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen klar geregelt. Die Oskar Rüegg-Mitarbeiter arbeiten nach diesen Vorgaben.

Kommunikation:
- Es finden wöchentlich Teamsitzungen statt, an welchen die Vorgesetzten die Mitarbeiter über aktuelle Vorkommnisse innerhalb der Unternehmung informieren.
- Im Intranet kann sich jeder Mitarbeiter über Personelles, gewonnene Projekte oder auch Freizeitaktivitäten informieren.
- Monatlich findet eine "Brown Bag Session" (Infoveranstaltung mit Lunch) statt, an welcher die Abteilungsleiter jeweils ihre Abteilung vorstellen - die Teilnahme ist freiwillig.
- Quartalsweise findet eine Betriebsinformation statt. Dort wird unteranderem der Abschluss präsentiert, über Investitionen und Ereignisse berichtet

Gehalt und Benefits:
- Im März 2014 erhielt jeder Mitarbeiter 500 CHF Bonus sowie eine Lohnerhöhung von gesamthaft 1.5%
- Nach jedem positiven Abschluss findet jeweils einen Grillplausch für alle Mitarbeiter statt

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