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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Gebäude, schöner Arbeitsplatz
die kostenlosen Parkplätze
Schwierige Frage
Gratisparklätze
Innovatives Unternehmen welches zwar viel von den Mitarbeitern fordert, aber dadurch auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln gross ist. CEO ist engagiert und erwartet viel von den Arbeitnehmenden, es wird durch das auch das Gefühl vermittelt dass alle auf gleicher Augenhöhe agieren.
Definitiv kein Arbeitgeber bei dem eine“ruhige Kugel“ geschoben werden kann oder es langweilig wird.
Tolles Personalrestaurant und gute Anstellungsbedingung.
Grosser Parkplatz gebührenfrei vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles - ausser die Parkplätze.
Die unglaublich schlechte Stimmung die so auch vorgelebt wird. Hier hat man nichts mehr zu lachen. Hier würde ich nur noch arbeiten wenn ich absolut keine andere Wahl hätte.
Eigentlich alles.
den Umgang mit den Mitarbeitern. Niemand wollte Entscheidungen treffen, da alle angst vor der GL hatten.
Die Bewertungen sollen nicht geschönigt werden, es sollte sich effektiv was ändern
Verbesserungsvorschläge
Der Austritt aus dem GAV (Swissmem) war sicherlich nicht die beste Entscheidung. Von 5 Wochen Ferien und 40h auf 4 Wochen Ferien und 42h. Das macht das Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Ändert euch mit eurer ganzen Art und Weise.
Mitarbeiter sollten fair und mit Respekt behandelt werden
Führungswechsel
Mehr darüber sprechen, was man gutes tut und bietet, z.B. bei den Mitarbeiterbenefits.
Onboarding Programm kann noch verbessert werden und könnte besser durch Tools gestützt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Rüegg ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Aufgaben waren durchaus spannend, nur hatte man zu viel Arbeit.
Das Business ist spannend. Aber das ist ein Haus in Vollbrand auch.
Interessante Projekte
extrem Abwechslungsreich. Ich hatte noch nie zweimal die selben Aufgaben. Die Firma erfindet sich auch immer wieder neu. Ich denke dies benötigt es, um in der enorm dynamischen Welt der Automobilindustrie bestehen zu können.
Die Aufgaben sind von einfach bis sehr komplex und auf mein Können abgestimmt. Ich darf durch neue Aufgaben mich stetig weiterentwicklen.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben zu erledigen. Man kann eigene Ideen einbringen und viel verändern. Es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie bei der Arbeit mitdenken und Abläufe optimieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Rüegg ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren unglaublich verschlechtert. Nur ein Wechseln in der obersten Etage kann das Image wieder verbessern.
Ich habe noch nie gehört das jemand was gutes über die Firma gesagt hat.
Das Image innerhalb der Branche ist „bekannt“. Das Image bei den Kunden jedoch ist hoch, da einige, wenige Mitarbeiter sehr hohe Fachkompetenzen aufbringen.
Wird durch unzufriedene nörgler runtergezogen, die nur wollen aber minimal leisten
Hohe Fluktuation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Kein interesse das Personal weiterzubilden.
Mittleres KMU, so gut wies eben geht.
Mein Vorgesetzter fördert mich, oft werde ich zu Weiterbildungen ermuntert, welche durch die Firma bezahlt werden. Messenbesuche oder Seminarbesuche oder Kundenbesuche werden nicht nur dem Kader gewährt sondern auch den Mitarbeitern. Man kann sich auch mit der hochinteressanten Arbeit weiterentwickeln, so z.B.: CAD/CAM Anbindungen.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit bei fachspezifischen und führungsspezifischen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen und wird adäquat von der Unternehmung gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oskar Rüegg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Oskar Rüegg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oskar Rüegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oskar Rüegg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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