OTTO'S 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde potenzielle Bewerber besser anschauen und nicht direkt Absagen schicken. Hatte letzten Ein Gespräch per Telefon und man wurde gefragt wieso man beim letzten Arbeitgeber aufgehört hat, weil man diese Frage nicht beantwortet hat, hat man gemerkt das der Recruiter schnell zum Ende kommen wollte. Man sagte am Telefon man würde sich melden aber man hat keine weiteren Infos per Telefon mehr erhalten und eine Woche später hat man die Absage bekommen, um festzustellen das ein Tag später die Stelle wieder neu ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang war alles positiv. Das Bewerbungsgespräch verlief angenehm und ohne Probleme. Kurz danach wurden zwei Probetage vereinbart, die ich vollständig absolvierte.

Schon während dem Probearbeiten haben mir einige Mitarbeitende gesagt, dass sich bis dahin niemand anderes beworben hat – ausser mir. Am Ende der Woche wurde mir gesagt, dass ich am Montag vom Regionalverkaufsleiter angerufen werde, mit dem ich auch das erste Gespräch hatte.

Beim Anruf wurde mir mitgeteilt, dass man sich für jemand anderen entschieden habe. Dabei hatte ich den Eindruck, dass die Entscheidung nicht ganz ehrlich kommuniziert wurde. Wie ich danach gehört habe, wurde trotzdem niemand eingestellt, und kurz darauf war die gleiche Stelle wieder online.

Ich finde es schade, wenn man Bewerbern nicht transparent mitteilt, wie die Situation wirklich ist. Für mich wirkte der ganze Prozess unorganisiert und unprofessionell. Auch die Kommunikation war hektisch und gestresst – ich hatte das Gefühl, dass für Bewerbergespräche kaum Zeit eingeplant wird. Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll, das Team oder die Struktur im Bereich Bewerbungsprozesse zu überdenken

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einmal antworten...?

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten eine Chance geben, welche eben nicht aus der Lebensmittelbranche kommen.

Wie sollen Bewerber denn Erfahrungen sammeln, wenn man die Bewerber gar nicht erst so weit kommen lässt?

Ottos mutet sich diesbezüglich ganz schön viel zu und sitzt auf einem sehr hohen Ross.

Zudem war das Gespräch von Arroganz seitens Ottos HR geprägt; man liess mich nicht wirklich ausreden und auch nicht argumentieren.

Ottos? Danke, aber nein danke.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, keine Lügen

Verbesserungsvorschläge

Sie haben aufgrund von Personalmangel viele nicht klassifizierte externen Berater vor Ort. Ich habe mit einem externen Berater über meinen Bereich gesprochen, er hat keine Ahnung, aber er ist dort "Berater". Die IT sieht sich nach außen sehr professionell und kompetent, aber nicht in Wahrheit.

Es wäre gut, wenn sie eigenes know-how aufbauen und markform dafür bezahlen würden.

Verbesserungsvorschläge

Gebt mal eine anständige Absage so formuliert aus welchem Grund man einen nicht nimmt

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hatte für mich gepasst. Das hatte ich nicht erwartet. War positiv überrascht.

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt eine Ansprechperson an und auch eine funktionierende Emailadresse. Auch sollte man einen Grund für die Absage mitteilen können. Ich empfehle niemandem, sich bei Ottos zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Unnötiges gespräch, die Person hat mich Eingeladen aber mein Dossier überhaupt nicht angeschaut. Sehr unfreundlich, unprofessionell. Es wird von den Teilzeitangestellten erwartet das diese immer dann springen wenn man sie braucht.

Bewerbungsfragen