Unruhe, Verunsicherung, Entlassungen, keine Innovation seit Übernahme durch Danaher
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hätte viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Es gehen aber im Personaldienst die Histories der bereits ausgeführten Funktionen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut - steht in Kaizen geschrieben. Nur wird dies in der Pall nicht mehr umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassung mit 56 Jahren, obwohl seit 28 Jahren Firmenzugehörigkeit (bin nicht der Einzige.) Grund: Umstrukturierung. Keine Jobangebote intern erhalten.
Arbeitsbedingungen
Office wurde um ca. 50% verkleinert. Es wird kein Wert auf Arbeitsplatzgestaltung, Lärmschutz, etc. gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Recycling Organisation. Sozial wird nur das notwendige und gesetzlich vorgeschriebene geleistet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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