ParaMediForm 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Franchisenehmenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

- Führungskompetenz verbessern, evtl. mal einen Kurs dazu besuchen

Arbeitsatmosphäre

Man spürt den Geist der Vergangenheit und bekommt von den Franchisenehmenden auch regelmässig mitgeteilt, wie viel besser früher alles war, was für ein tolles Team in der Systemzentrale war und wie gut der Zusammenhalt damals.

Image

Früher, noch vor 10 Jahren, war PMF eine Marke mit einem guten Image. Heute ist es altbacken und verstaubt. Zudem reden ehemalige Mitarbeitende definitiv nicht mehr gut über die Firma. Auch bei den Franchisenehmern hat die Systemzentrale aufgrund den vielen Wechseln kein gutes Image mehr.

Work-Life-Balance

Schwierig, da man nie weiss, ob man jetzt geleistete Überstunden kompensieren darf oder sie doch ausbezahlt werden. Bei vakanten Stellen werden die Arbeiten vorübergehend (bis eine Stelle neu besetzt wird dauert es gut mal 4-5 Monate) auf die bestehenden Mitarbeitenden verteilt, egal ob das im vereinbarten Pensum möglich ist oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg ist in einer solch kleinen und familiengeführten Firma nicht möglich und nicht erwünscht.
Ausser einer internen Einführungs-/Grundschulung zum Produkt waren Weiterbildungen nie ein Thema.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist nicht marktgerecht.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt, die Lohnbuchhaltung ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corona wird auf die leichte Schulter genommen, Personen aus der Risikogruppe werden nicht geschützt, Homeoffice-Empfehlungen oder gar -Pflichten werden ignoriert und die Massnahmen gelten nicht bzw. "jeder darf selbst entscheiden ob er/sie eine Maske tragen will".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht geschätzt. Das ganze Team wurde innert wenigen Monaten zweimal komplett ausgetauscht.

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz = 0
Dass es nebst einer gesetzlichen auch eine moralisch korrekte Handlungsweise im Umgang mit den Mitarbeitenden gibt, ist nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur, teilweise sogar geschäftskritische Komponenten, ist grösstenteils sehr veraltet.
Die Büroeinrichtung ist OK, abgesehen von den Bürostühlen, die sind eine Katastrophe.

Kommunikation

Endlose Monologe statt Dialoge.

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe gibt es, viel Potential auch. Das Einbringen von Ideen wird durch unrealistisch gesetzte Rahmenbedingungen in der Umsetzung enorm eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Franchisingpartner sind supermotiviert und interessiert, so kommt eine spannende Zusammenarbeit zustande.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Firma hat einfach nichts zu bieten, weder den Angestellten noch den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

- Was von Angestellten gefordert wird auch selber, gegenüber den Mitarbeitern, leisten.
- Endlich Ruhe in die Führungsetage bringen und so die enorme Fluktuation bremsen.
- Nicht nur vom Know-How, das man angeblich hat, erzählen, sondern dieses auch für interne Infrastruktur und Prozesse einsetzen.
- Für besondere Leistung darf man sich auch mal eine persönliche Wertschätzung einfallen lassen (den eigenen Angestellten zum Geburtstag gratulieren darf nicht zu viel verlangt sein)

Arbeitsatmosphäre

Ein Team von vier Personen wurde innert 12 Monaten zweimal komplett ausgetauscht, diese krasse Fluktuation bringt nur Unruhe und Unsicherheit mit sich, so kann keine gute Atmosphäre entstehen.

Work-Life-Balance

Angestellte werden wie Bedienstete behandelt, man bedient sich schamlos an der Freizeit der Angestellten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden weder Auf-, noch Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Anstand und Respekt sind Fremdwörter, die GL mag fachlich stark sein, hat aber menschlich riesige Defizite.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitspensum passt nicht zum Arbeitsvolumen, der Lohn ist zu klein für die erwartete Leistung.

Kommunikation

Die GL ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen, geschweige denn diese klar zu begründen und zu kommunizieren. Entscheidungen werden, kaum getroffen, bereits wieder verworfen.

Gleichberechtigung

Als Mann verdient man locker CHF 1500.- mehr als eine Frau, wohlgemerkt für die exakt gleichen Aufgaben.

Interessante Aufgaben

So wie die Firma jetzt geführt wird gibt es keine interessante Aufgaben, Potenzial wäre aber vorhanden, nur müsste die Firma endlich den Sprung ins 21. Jahrhundert schaffen.