Ein gut gemeinter Rat - HALTET EUCH FERN VON DIESEM UNTERNEHMEN
Suggestions for improvement
- Löhne evtl. erhöhen und diese PĂŒnktlich & vollstĂ€ndig auszahlen.
- Besser kommunikation von oben mit den Mitarbeitern.
- Bessere work-life balance schaffe.
- Im Vertrag angegebene Arbeitszeiten einhalten.
Working atmosphere
War ein super Team - von der Chefin und den Cheffen abgesehen.
Communication
Wenn kommuniziert worden ist, dann immer nur das negative sonst keinerlei Kommunikation.
Collegiality
Der Kollegen zusammenhalt war top - von den Chef/-innen ausgenommen .
Work-Life Balance
Ich habe oft Ăberstunden gemacht, aber nie ein "Danke" gehört oder jegliche Entlohnung erhalten. Es wurde nur immer mehr verlangt ohne dafĂŒr was zu bekommen. (Normale Arbeitszeiten: 08:00-16:00/17:00 meine tĂ€glichen Aebeitszeiten 08:00 - 19:00)
Leadership behavior
- Keine Kommunikation
- Kein Lob
- Arrogant und Herab lassend
- Mir wurde Arbeit aufgetragen von komplett anderen Abteilungen
- Arbeitstage willkĂŒrlich um 1-2 std. VerlĂ€ngert
Interesting tasks
In der Admin gibt es immer viel zu tun und viel verisedene Aufgaben, was auch bei diesem Unternehmen der Fall war.
Equality
Einer der Chefs hat die Frauen oft als HĂŒhner bezeichnet und so getan, als ob er sie nicht versteht oder hört, wenn die Frauen mit ihm geredet haben. Dieses Problem scheint bei einer Unterhaltung mir MĂ€nnern nicht zu bestehen, da MĂ€nner seiner Meinung nach nicht "Nuscheln" wie Frauen.
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wir waren ein sehr jungen Team bis auf eine Àltere Dame. Der Umgang zwischen uns Kollegen war stets respektvoll.
Environmental and social responsibility
Dieses Unternehmen sollte nach aussen fĂŒr "Soziales und Kultur" stehen doch, Intern sieht das ganze anders aus, eher das gegenteil ist der Fall.
Salary/Social benefits
Gehalt war meiner Meinung nach zu wenig und Sozialleistungen ebenfalls.
Image
Sozial? Ich denke eher nicht. Es gibt genĂŒgend Zeitungsartikel und Leute die bei dem Unternehmen gearbeitet haben, die das Image der Firma nicht gut da stehen lassen, meiner Meinung Nacht - zu recht. (z.B.: Lohn der Angestellten meistens zu spĂ€t, nur teilweise oder gar nicht bezahlt)
Career/Professional development
Wenige bis gar keine Möglichkeiten sich Intern weiter zu bilden ausser von einer Praktikant/-in zu einer/-m Angestellten Mitarbeiter/-in aufzusteigen.