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Paul 
Forrer 
AG
Bewertungen

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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Familienbetrieb im wandel der Grösse und Zeit

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Forrer AG in Bergdietikon gearbeitet.

Work-Life-Balance

Auch nicht perfekt wenn es zuviel ist

Kollegenzusammenhalt

Liegt immer an den Personen die Angestellt sind

Vorgesetztenverhalten

Nicht überall schlecht aber man sollte die Abteilung gut wählen

Arbeitsbedingungen

Wer hier mekert hat es nicht verstanden, besser wird es nicht

Kommunikation

Wenig, nur wenn zwingend nötig

Interessante Aufgaben

Jeder der will kann hier auch aber man muss wollen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Eigentlich ein interessanter Betrieb...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Forrer AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben werden abgeschoben, interne Aufwendungen rauben Zeit und Kraft

Image

War schon besser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht/zu wenig unterstützt. Meinung von Unterstützung ist sehr unterschiedlich

Gehalt/Benefits

Gehälter klaffen bei gleichen Aufgaben gewaltig auseinander

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, darunter Gärtchendenken

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, darum wäre es einfach geeignetere Leute an gewisse Posten zu setzen

Kommunikation

Viel Blabla, aber zu wenig umgesetzt

Interessante Aufgaben

Eigentlich Interessante Aufgaben, werden aber nur an bestimmte verteilt


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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