14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze, gute öffentliche Busverbindung
Respektvolle Behandlung und mehr Trasparenz
Bereits beim Eintreten ins Büro herrschte oft schlechte und angespannte Stimmung.
Man wurde teilweise angeschrien und behandelt wie ein ungezogenes Kind. Fehler wurden unterschoben und schlecht über einem geredet
Keine Vorbildfunktion, oft schlechte Laune, Ignoranz. Nicht auf die Problematik Einfluss genommen, nicht zugehört. Nicht transparent
War nicht optimal, wurde blockiert oder ignoriert
Ein kleines hauseigenes Fitnessstudio stand direkt neben dran zur Verfügung
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Langer Arbeitsweg
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Seht gut
Chef nett
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Ja
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Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben!
Grundsätzlich finde ich meinen Arbeitgeber gut!
Bei Interesse was Neues zu Lehren, würde ich mir von meinen Vorgesetzten Wünschen. Das einem mehr gezeigt wird!
Man wird meistens „Leider“ abgewimmelt!
„Das musst Du noch nicht wissen“!
Könnte nach meiner Meinung mehr gefördert werden!
Überdurchschnittlich gut!
Hat noch Luft nach Oben!
Im eigentümergeführten KMU sind die Entscheidwege kurz, Entscheide werden speditiv gefällt. Mitarbeitende können sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten weiterentwickeln und werden individuell gefördert.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten, Ferienplanung jeweils zu Beginn des Jahres.
Individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Dem Markt entsprechendes Gehalt, gute Sozialnebenleistungen (Mehrbeteilung an Pensionskasse durch Arbeitgeber).
Wiedereingliederung von Menschen mit Beeinträchtigungen.
Motivierende Arbeit im Team, gegenseitige Unterstützung.
Möglichkeit vor der Pensionierung das Pensum langsam zu reduzieren bzw. über die Pensionierung hinaus zu arbeiten.
Offene Kommunikation, Förderung der Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, 40h Woche, Ferien nach Alter zunehmend, eine Woche Vaterschaftsurlaub, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung (Abteilungsturnen, firmeneigener Fitnessraum, gratis Äpfel, ...), etc.
Regelkommunikation in den einzelnen Bereichen, in welchen über Neuigkeiten berichtet wird.
Gleiche Möglichkeiten für Frauen und Männer.
Sehr vielseitige, spannende Aufgaben bereichsübergreifend ermöglichen Mitgestaltung der Firma.
Geht gut auf den Einzelnen Mitarbeitenden ein.
flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, Förderung der Berufsbildung
Mitarbeitende sind ein Kostenfaktor
mehr Wertschätzung
So verdient kununu Geld.