PEAX 

AG

Vorstellungsgespräche

Hallo und danke für dein ehrliches Feedback.

Es tut mir wirklich leid, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv war. Ich kann deinen Frust gut nachvollziehen – gerade weil ich diese Funktion erst vor Kurzem übernehmen durfte und selbst noch dabei bin, mich in die neuen Abläufe einzuarbeiten. In Kombination mit den aktuellen internen Umstellungen ist leider nicht alles so gelaufen, wie es sollte. Dafür möchte ich mich persönlich bei dir entschuldigen.

Mir ist es wichtig, dass sich alle Bewerber:innen bei uns wertgeschätzt fühlen. Deshalb nehme ich deine Rückmeldung sehr ernst und arbeite daran, die Prozesse zu verbessern, damit solche Situationen in Zukunft nicht mehr vorkommen.

Klarstellen möchte ich jedoch, dass wir kein Anschreiben verlanden, da wir mit einem Recruitingtool arbeiten. So können Lebensläufe direkt über verschiedenen Portale eingereicht werden und ein erstes Screening kann einfach durchgeführt werden. Dort werden Eckpunkte geprüft, stimmen diese nicht mit dem gesuchten Profil überein, kann die Bewerbung durch uns abgelehnt werden.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu geben. Ich arbeite daran, dass ich solche Situationen in Zukunft vermeiden kann und der Bewerbungsprozess für beide Seiten reibungslos ablaufen kann.

Herzliche Grüsse
Kim

Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Eindrücke zu berichten.

Ich kann gut nachvollziehen, dass die Situation rund um den Bewerbungsprozess und die Veränderungen im Team bei dir Fragen aufgeworfen hat. Ich selbst habe die Verantwortung für diesen Bereich erst vor Kurzem übernommen und bin noch dabei, mich in die Abläufe und Prozesse einzuarbeiten und den idealen Weg zu finden – gerade in einer Phase, in der sich bei uns Vieles verändert.

Dass der Bewerbungsprozess für dich nicht optimal verlaufen ist und es zu Unsicherheiten bezüglich der CTO-Position und der Präsenzregelung gekommen ist, tut mir leid. Wir befinden uns tatsächlich in einer Restrukturierung, was leider auch Auswirkungen auf die Kommunikation und die Klarheit in den Prozessen hatte. Das entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Bewerber:innen wünschen.

Bezüglich der Präsenz vor Ort: Unser Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitenden flexible Lösungen zu finden. Grundsätzlich wünschen wir uns zwei bis drei Tage Präsenz in Luzern, aber bei längeren Arbeitswegen oder nach Absprache ist auch weniger möglich. Wir möchten hier auf individuelle Situationen Rücksicht nehmen.

Danke nochmals für dein ehrliches Feedback – es hilft mir sehr.

Herzliche Grüsse
Kim

Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Ich kann gut nachvollziehen, dass der Bewerbungsprozess für dich nicht zufriedenstellend war. Auch für mich war in letzter Zeit vieles neu: Ich habe die Verantwortung für diesen Bereich erst vor Kurzem übernommen und bin noch dabei, passende Abläufe und Prozesse zu finden. Gleichzeitig laufen bei uns gerade interne Veränderungen, die leider zu Verzögerungen und Unsicherheiten geführt haben. Das tut mir wirklich leid und entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Bewerber:innen wünschen.

Dein Feedback ist für mich sehr wertvoll, weil es mir hilft, die Prozesse gezielt zu verbessern. Ich arbeite mit Hochdruck daran, dass künftige Bewerbungen reibungsloser und transparenter ablaufen.

Danke nochmals für deine Offenheit. Falls du noch weitere Hinweise oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne direkt bei mir melden.

Herzliche Grüsse
Kim