Tubenabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben in der Tubeabteilung sind abwechslungsreich und interessant, sodass man ständig Neues lernen kann. Die Firma bietet eine solide Produktpalette, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt auch gute Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeiten kann und die den Arbeitsalltag unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf die Tubenabteilung.
Die Führung ist ein großes Problem: Der Abteilungsleiter agiert völlig unprofessionell und lässt private Beziehungen das Team spalten. Viele Entscheidungen wirken unfair, da bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt werden, obwohl sie keine passenden Qualifikationen haben. Es fehlt an Respekt, Neutralität und klaren Strukturen.
Ein Schichtplan existiert nicht, wodurch man ständig mit spontanen und unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert ist. Wochenendarbeit und ständiges Längerbleiben werden als selbstverständlich angesehen, ohne Rücksicht auf das Privatleben.
Die Atmosphäre ist von Grüppchenbildung und viel Lästerei geprägt. Wer nicht zu den bevorzugten Personen gehört, hat es schwer, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden. Auch der Respekt gegenüber neuen Fachkräften fehlt oft, was die Zusammenarbeit erschwert.
Insgesamt wird wenig Wert auf Menschlichkeit gelegt, und die Motivation leidet stark darunter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung in der Abteilung muss sich dringend ändern. Der aktuelle Abteilungsleiter agiert nicht professionell und schafft es nicht, neutral und fair mit allen Mitarbeitern umzugehen. Eine Veränderung in der Führungsebene ist notwendig, damit die Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team verbessert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung ist für die Tubenabteilung
Es wird nicht jede Person gleich behandelt, manche werden klar bevorzugt, was die Stimmung belastet. Offene Kommunikation ist schwierig, und konstruktive Kritik wird selten aufgenommen. Insgesamt fühlt man sich oft wenig wertgeschätzt.
Image
Schon ab dem ersten Arbeitstag hört man überwiegend negative Stimmen über die Firma. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Trotz allem muss man arbeiten, was die Situation für viele schwer macht
Work-Life-Balance
Es gibt keinen festen Schichtplan, was die private Planung unmöglich macht. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, jedes Wochenende zu arbeiten, und ständiges Längerbleiben gehört zum Alltag. Auf private Termine oder Erholungsphasen wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirklichen Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung. Die Führung muss ihre Sichtweise dringend ändern und fairer handeln, sonst bleiben viele Talente ungenutzt. Ohne faire Führung ist eine Karriere hier praktisch nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Diese Bewertung gilt für die Tubenabteilung
Es gibt Grüppchenbildung und viel Lästerei, was den Zusammenhalt stark belastet. Neutral zusammenzuarbeiten ist schwer, da private Beziehungen im Team zu Bevorzugungen führen. Eine Mitarbeiterin, die in einer Liebesbeziehung mit dem Abteilungsleiter steht, wird trotz fehlender Deutschkenntnisse und Ausbildung behandelt, als wäre sie selbst Abteilungsleiterin, während andere übergangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter respektieren neue Fachkräfte oft nicht ausreichend. Trotz fachlicher Qualifikation wird man nicht immer ernst genommen oder ins Team integriert. Das führt zu Spannungen und erschwert die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter kann aufgrund seiner Beziehung zu einer Mitarbeiterin nicht neutral bleiben. Fachkräfte werden oft von bestimmten Frauen delegiert, die im Team bevorzugt behandelt werden. Entscheidungen wirken dadurch unfair, und es fehlt an objektiver Führung und klarer Linie.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und die Werkzeuge sind veraltet. Dadurch ist die Arbeit oft umständlich und nicht ergonomisch. Es fehlt an moderner Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern würde.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Es gibt viel Flurfunk, aber wenig offene und transparente Kommunikation. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Gespräche sind schwierig.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angemessen und entspricht den üblichen Standards in der Branche. Es gibt keine außergewöhnlichen Zuschläge oder Boni, aber das Grundgehalt ist fair.
Gleichberechtigung
Frauen mit bestimmten Beziehungen im Betrieb werden bevorzugt behandelt, während andere Mitarbeitende trotz gleicher oder besserer Leistung übergangen werden. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Verbindungen ab, nicht von Fairness oder Leistung. Das sorgt für ein ungerechtes Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist interessant und vielseitig, man kann viel lernen und bleibt ständig in Bewegung. Die Firma an sich bietet eine solide Struktur und gute Produkte, was den Arbeitsalltag spannend macht. Wer gerne praktisch arbeitet, kann hier viele verschiedene Abläufe kennenlernen.