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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Gibt nichts auszusetzen.
Ein sehr gutes Arbeitsklima.
Dadurch das die Abteilung keine Schichtarbeit leisten muss, ist das Work-Life-Balance sehr gut. Ferien können auch spontan bezogen werden sowie auch die überstunden kompensiert.
Im Team wirklich top, gibt nichts auszusetzen.
Die Vorgesetzten setzten sich für die Mitarbeitenden ein. Sie sind immer Fair und behandeln einen mit Respekt.
Alles was man Wissen muss wird einem genug früh kommuniziert.
Die Sozialleistungen waren nicht schlecht.
Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.
Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.
Jeder gegen Jeden, das ist die Devise. Sogar die Business Units untereinander gönnen sich nichts. Tragisch, es sollte doch heissen, es ist ein Unternehmen.
Man kennt Permapack, aber das wars auch schon.
Gibt es keine, zumindest im Einkauf nicht. Fixe Bürozeiten, welche veraltet sind. Sogar ich im Einkauf musste als einzige Bürodienst (Verkauf) machen. In keiner anderen Business Unit musste der Einkauf dies machen. Traurig.
Weiterbildungen sind möglich, aber wie überall mit Vertragsbindung.
Eher schlechtes Gehalt. Lohnerhöhung gab es in 4.5 Jahren nie bzw. nur das aller nötigste.
Nicht mehr als sonst auch.
Wenn man diplomatisch ist und immer nur lächelt, hat man viele Kollegen.
Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. Es gab eine Mitarbeiterin die war zusammengerechnet ein halbes Jahr krank. Es passierte nichts (mittlerweile muss sie auch gehen). Ich war 27 Tage krank und ich durfte mehrfach zum Gespräch antreten. Dann wurde einem noch indirekt vorgeworfen, man macht blau.In einem Jahresgespräch ist er mich dermassen angegangen, das man die Meinung hätte gewinnen können, er will eine Kündigung erzwingen. Ich habe nie einen Menschen getroffen, der so herablassend ist. Ein unangenehmer und sozial inkompetenter Mensch, welcher aber extrem von sich überzogen ist. Witzig ist, viele mögen Ihn nicht, machen aber Gute Miene zum bösen Spiel. Rückgrat wäre gut!
Büro, PC und höhenverstellbarer Tisch waren okey. Luft war schlecht.
Der Buschfunk hat besser funktioniert, als die Kommunikation von oben.
Als Mutter hat man sicher mal keinen guten Stand. Und manchmal gab es auch nicht sehr freundliche Frauensprüche. Aber egal...
Mehr oder weniger...
gute sozialleistungen
schlechtes image, mieserables marketing. bekanntheitsgrad hört ausserhalb der büros auf.
die firma aufräumen. kenne z.b. keine firma die sich 2 coo plus assistentin leisten kann...
endluch wird in der bu20 etwas verändert was sich ganz sicher positiv auswirken wird.
- Viele langjährige Mitarbeiter
- Dank 5 verschiedenen Buisness Units ziemlich vielseitig
- Aus meiner Sicht agiert die Firma altmodisch und bünzlig mit zu kurzem Horizont
- Meine Erfahrung ist, dass Einwände von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden
- Proaktive Entwicklung der Arbeitsbedingungen, man macht überall das Notwendige, aber eigentlich nie mehr. Es werden zwar alle paar Jahre Mitbearbeiter-Befragungen gemacht, aber kaum was verbessert
- Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern mit hoher Einsatzbereitschaft und überdurchschnittlicher Leistung
- Anreize schaffen für leistungsfähige Mitarbeiter (viele Mitarbeiter agieren in ihren gewohnten Routinen und reissen sich kein Bein aus, weil dies schlichtweg nicht gefordert oder geschätzt wird)
Nach meiner Einschätzung im unteren Durchschnitt
Teils verunsicherte, verängstigte oder auch frustrierte Mitarbeiter. Abteilungen, die gelegentlich gegeneinander arbeiten oder auch Mitarbeiter, die aus Angst vor Repressalien "gedankliche Mauern bauen" bzw. inhaltlich abschotten.
Qualität gut, Rest naja. Ganz schlechtes Image hinsichtlich Fluktuation und fehlender Konstanz. Falsche Eigeneinschätzung bzw. müsste man eher von Selbstüberschätzung sprechen.
Ist OK, aber keinesfalls mehr.
Äußerst wenig
Bestenfalls durchschnittlich. Nicht weniger, aber auch nicht mehr.
Durchschnittlich, einige gute Ansätze. Das Umweltbewusstsein wird aber i.d.R. vom Markt her getrieben.
Innerhalb vieler Abteilungen grundsätzlich gut, untereinander wiederum teils kritisch, unehrlich oder auch verstärkt auch "Grüppchenbildung".
Ist OK
Selbst gibt man sich gerne den Anstrich eines modern geführten Unternehmens. In der Realität jedoch eher klassisch patriarchisch bzw. hierarchisch geprägte Führungskultur im Stile eines 70er Jahre-Unternehmens. In der mittleren/oberen Ebene teils völlig indiskutable Führung im "Grundschullehrer-Stil" mit Kontrolle, Misstrauen, Tadel und teils sogar (selbst nach schweizer Arbeitsrecht) äußerst fraglichen Methoden. An unwichtigen Dingen beißt man sich fest, dringende Themen werden eher stiefmütterlich behandelt. Zur Belohnung gibt's dann und wann jedoch auch mal ein Eis oder Schokolade ... Null Sterne sind leider nicht zu vergeben!
Sind weitestgehend OK
Bis auf ganz wenige Ausnahmen äußerst dürftig, teils auch unaufrichtig oder auch heuchlerisch. Der Erfolg hat viele Väter, bei Misserfolgen wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Eher klassisches, um nicht zu sagen, veraltetes Verständnis von Frauen im Beruf oder gar in Führungspositionen. In keinster Weise zeitgemäß.
Ja, sofern Platz zur Entfaltung. I.d.R. aber grundsätzlich falsche Erwartungshaltung und auch erschreckend unrealistische Markt-/Kundenkenntnisse von Vorgesetzten. Keine Geduld, etwas nachhaltig Erfolgreiches aufzubauen. Völlige Resistenz gegenüber langjährigen Fachkenntnissen oder wertvollen Außeneinschätzungen. Man glaubt zu wissen, wie alles funktioniert, kommt aber seit Jahren nicht vom Fleck!
Inhabergeführt. Sympathisch, grosszügig
Mehr Frauen in die Geschäftsleitung.
Es kann immer nachgebessert werden. Trotzdem sehr gut
Ausgwogen. Gleitende Arbeitszeiten. Home Office ist möglich.
Man hilft und unterstützt sich
Einfach fair, geradeaus und gut
Offene Kommunikation und "Chefetage" hat offene Türen.
Soziale Verhalten
Mehr Frauen in die obere Etage
Es ist meistens angenehm hier zu arbeiten
Ausgewogen. Auch hier unterstützt Permapack wo es geht.
Wir werden gefördert. Und nicht nur die "Jungen"
Sehr ausbaufähig. Aber für die Leute wo nur das Geld zählt und nichts anderes, haben ein sehr langes Arbeitsleben vor sich
Sehr vieles wurde getan, es geht noch mehr
Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Normalfall steht man zusammen.
Hier werden auch "ältere" eingestellt
Fair und ohne Hürden
Top
Beispiel Pandemie, wir wurden immer perfekt informiert.
Ist noch ausbaufähig
Man gestaltet sich die Arbeit auch selber interressant
Abgesehen von den erwähnten Negativpunkten ist die Permapack AG ein guter und durchaus fairer Arbeitgeber. Die Arbeit ist abwechslungsreich und kann meist selbständig geplant werden. Der abteilungsübergreifene Zusammenhalt macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Es sollte definitiv mehr Wert auf die interne Kommunikation gesetzt werden. Es kam leider viel zu oft vor, dass essenzielle Informationen nicht weitergeben oder vergessen wurden. Dies führte leider oft zu Missverständnissen und zu den oben angesprochenen Reaktionen der Kader. Würden die jeweiligen Mitarbeiter besser in den Prozess eingebunden werden, wären eben diese Reaktionen gar nie nötig.
Des weiteren finde ich, dass man endlich durchgreifen sollte, und gewisse Mitarbeiter*Innen einfach mal Konsequenzen aufzeigen sollte. Es gab schon genüged gute Kollegen, die die Firma aufgrund der, durch diese Mitarbeiter*Innen verursachte schlechte Stimmung, verlassen haben.
Grundsätzlich ist das Arbeitsklima nicht schlecht, jedoch erhält man doch sehr wenig Lob seitens der Kader. Dies variiert allerdings stark nach Abteilung. Durch interne Massnahmen konnte die Firma einiges zur Besserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Die Firma hält sich für etwas grösser als sie eigentlich ist. Die Präsentation im Internet und den sozialen Netzwerken ist oft nicht zeitgemäss.
Manchmal gab es Tage oder Wochen wo man das Büro fast nicht mehr verliess. Jedoch muss gesagt werden, dass diese Überzeit stets den eigenen Wünschen entsprechend kompensiert werden durfte. Natürlich aber bewegten sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Auf Familien wurde in meinen Augen Rücksicht genommen.
Gehalt im unteren Durchschnittsbereich.
Generell ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifen, sehr gut. Man unterstützt sich bei der Arbeit. Leider gibt es auch in dieser Firma einige wenige Mitarbeiter*Innen die es nicht für nötig halten, zu einem guten Arbeitsklima beizutragen. Individuelle, teils grundlose Streitigkeiten werden oft priorisiert, darunter leidet dann die Stimmung in der Abteilung.
Im Allgemeinen ist der Umgang sehr korrekt, jedoch ist es auch schon vorgekommen, dass man einem langjährigen Mitarbeiter kurz vor seiner Pension gekündigt hat.
Wie schon erwähnt, konnte das Vorgesetztenverhalten durch interne Massnahmen beachtlich verbessert werden. Jedoch kann es immernoch vorkommen, dass Vorgesetzte bei Fehlern oftmals aus einer Mücke einen Elefanten machen. Dabei kann es auch schnell zu einem unverhältnismässigen Wutanfall kommen. Fehler von einigen Mitarbeitern werden teilweise schwerer gewichtet als von Lieblingen.
Bei Entscheidungen werden selten alle Mitarbeiter miteinbezogen, Lieblinge der Kader haben hier ihre Vorteile.
Gewisse Abteilungen werden in Sachen Möbel und Räumlichkeiten jahrelang bevor-, andere benachteiligt. Computer und restliche Arbeitsgeräte entsprachen aber jederzeit den Anforderungen.
Während den Sommermonaten wurde es in gewissen Abteilungen unangenehm heiss. Ich weiss immernoch nicht, ob dagegen mittlerweile etwas unternommen wurde.
Es wurden regelmässig freiwillige Infoveranstaltungen bezüglich Ergebnisse, Gewinn und Verlust organisiert, die Mitarbeiter wurden damit gut informiert.
Leider werden teilweise wichtige Informationen im Arbeitsprozess nicht berücksichtigt, vergessen oder als unwichtig angesehen, was zu enormen Fehlern führen kann. Es kam auch oft vor, dass bei grösseren oder neueren Aufträgen wichtige Mitarbeiter nicht in den Prozess miteinbezogen wurden.
Hier sind keine Probleme vorhanden. Wiedereinsteiger werden definitiv nicht benachteiligt.
Es muss gesagt werden, dass die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gut gelöst ist. An Abwechslung fehlt es nicht. Grundsätzlich kann meist selbst gewählt werden, welche Aufgaben man an sich nimmt. Dabei gibt es auch leichtere und schwerere Aufträge. Leider wird dieser Individualismus seit Jahren ohne Konsequenzen durch einige Mitarbeiter nicht fair praktiziert. Es entsteht eine höchst ungleiche Arbeitsverteilung, sowohl in Sachen Aufwand als auch Schwierigskeitsgrad.
Dies ist jedoch stark abteilungsabhängig und spiegelt nicht die Firma als Gesamtes wieder...
An und für sich ein guter Arbeitgeber, aber das schlechte überschattet das gute
Den Umgang mit den Mitarbeitern ist ein Hauptproblem
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht als ersetzbares Arbeitsmaterial betrachten.
Die Firma tut so als liebten sie die Mitarbeiter, aber von den Mitarbeitern hört man wie schlecht sie es finden.
Ständige Schichtwechsel und unter druck eingeforderte Überstunden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Branchenüblicher Gehalt, gute Sozialleistungen
Es wird auf Recycling und Materialverbrauch gut geachtet
Das einzige was mich am ende noch motiviert hat Arbeiten zu gehen.
Der eine wird wie Gott behandelt, der andere systematisch ausgenutzt
Zuerst die Psyche des Mitarbeiters Kaputtmachen und dann wundern, warum keine Leistung mehr kommt. (Gilt für Produktionsleiter, Schichtführer sind Top)
Gut gewarteter Maschinenpark, angenehm um damit zu arbeiten
Hat sich sehr gebessert, auch die Kunden-Lieferanten Beziehungen in der Firma sind gut
Sehe keine grosse Benachteiligung von Frauen, allerdings hat man es als LGBT Mensch schwer, auch von der Chefetage aus
Branchenübliche Aufgaben, mit den Hilfarbeitern und abteilungen sehr gut gelöst.
Hier ist man Mitarbeiter und nicht eine Nummer.
Zu viele Hierarchiestufen entschleunigen...
Webseite Umständlich und nicht benutzerfreundlich.
Kollegial und konstruktiv
So eine tolle Firma verkauft sich unter Wert?!?!
Arbeiten muss man überall. Entweder ist es fair oder. Nicht. Hier ist es sehr fair.
Möglich und angeboten wenn es Sinn macht.
Gehalt OK bis gut. Sozialleistungen überdurchschnittlich gut.
Vorbildliche Firma
Danke. Bin sehr zufrieden.
Vorbildlich proaktiv
Absolut
So verdient kununu Geld.