63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Joa Permapack
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeiten
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und Anregungen auch wirklich umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, etwas eigenes Gärtchen denken
Image
Produziert halt Verpackungen (Abfall)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich verpflichtet und kämpft kann man sich weiterbilden
Gehalt/Benefits
joa passt aber gab seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung oder Teuerungsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machst halt literally Abfall
Umgang mit älteren Kollegen
jaa den alten weissen Männern gehts sehr gut in den Chefetagen
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle Kommunikation und Grenzen lernen wäre zum verbessern
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice
Kommunikation
offene Kommunikation meistens ausser Prozesse werden geändert dann kommt niemand mehr draus
Gleichberechtigung
Männer werden eher bevorzugt für Weiterbildungen oder Promotionen
Interessante Aufgaben
Machst halt literally Abfall
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Gute Familiäre Firma, mit schwächen beim Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Firma - kein Konzern bei dem man den Chef nicht kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter von wichtigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef von Bosch sagte mal: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Und das ist nun mal die Realität.
Klar muss überall gespart werden, wenn es sinnvoll ist. Aber bei Gehältern spart man oft am falschen Platz.
Man muss zwischen wertvollen Mitarbeitern und normalen Mitarbeitern unterscheiden und sich fragen:
Wie schlimm wäre es, wenn Mitarbeiter X morgen kündigt?
Wie viel Fachkenntnisse und Wissen gehen verloren? Wie viele Leute können oder wissen, was er kann und weiß?
Trägt er zu einem guten Arbeitsklima bei oder sorgt er oft für Stress? Ist er häufig krank oder zuverlässig und fehlt fast nie?
Die Personalanzahl etwas zu reduzieren, kann natürlich sinnvoll sein und Gehaltskosten sparen. Jedoch bedeutet das automatisch, dass andere Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen müssen und sich effizienter strukturieren sollten.
Man sollte sich darauf konzentrieren, die wichtigen und talentierten Leute in der Firma zu halten.
PS: Dank KI kann mittlerweile jeder sehen, ob er über- oder unterbezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider schwach.
Kollegenzusammenhalt
teams meistens gute stimmung untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Tubenproduktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Permapack AG ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Als mittelgrosses Familienunternehmen mit Du-Kultur bietet es ein angenehmes Arbeitsumfeld. In den unterschiedlichen Bereichen arbeiten viele freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als sehr unprofessionell empfinde ich, dass das Unternehmen die Zustände in der Tubenproduktion toleriert. Die bestehenden Probleme sind den höheren Führungsebenen (CEO, HR) bekannt, da sich bereits mehrere Mitarbeitende diesbezüglich an sie gewandt haben.
Die geschilderten Missstände können sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitenden bestätigt werden, sofern Interesse an einer entsprechenden Rückfrage besteht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung in der Tubenproduktion muss geändert werden, da die derzeit verantwortliche Führungskraft nicht in der Lage ist, gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist toxisch. Nicht eingehaltene Versprechungen, Ungleichbehandlung sowie die offensichtliche Bevorzugung einer Mitarbeiterin durch den Vorgesetzten führen bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und Demotivation.
Image
Die Tubenabteilung wird innerhalb des Unternehmens derzeit eher kritisch wahrgenommen. Das Arbeitsklima in der Tubenproduktion gilt als angespannt und ist vielen Mitarbeitenden bekannt.
Work-Life-Balance
Der Schichtplan wird seit Jahren überwiegend nach den Wünschen und privaten Bedürfnissen einzelner Mitarbeitender gestaltet. Überstunden fallen regelmäßig an und werden als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich gehen möchte, wird teilweise negativ wahrgenommen. Viele Mitarbeitende leisten jährlich über hundert Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden bei Interesse und auf Wunsch im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen sind aus meiner Sicht angemessen und entsprechen den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird ernst genommen, und es wurde viel in Solarenergie investiert.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann keine Rede sein. Viele Mitarbeitende sind aufgrund der genannten Punkte unzufrieden. Statt Motivation herrscht bei ihnen das Gefühl vor, lediglich ihre Arbeitszeit abzusitzen und anschließend nach Hause zu gehen. Zudem gibt es viel Lästerei und negatives Gerede, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist das größte Problem der Abteilung. Die Abteilung wird von einer Person geführt, die zwar fachlich sehr gute Maschinenkenntnisse hat, jedoch nicht über die nötige Führungskompetenz verfügt. Private und geschäftliche Beziehungen können nicht klar getrennt werden, was zu einem unprofessionellen und unfairen Führungsstil führt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen von anderen Personen getroffen werden. Dies sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Unzufriedenheit und Frust.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der Führung ab. Als Beispiel: Über Jahre hinweg mussten wir mit einem Werkzeugwagen arbeiten, bei dem die Hälfte der Werkzeuge fehlte oder defekt war. Der Vorgesetzte lehnte die Anschaffung eines neuen Werkzeugwagens mit der Begründung ab, dieser sei zu teuer. Sogar wir Mitarbeitenden überlegten, gemeinsam einen eigenen Werkzeugwagen für rund CHF 400.– zu kaufen, um überhaupt vernünftig arbeiten zu können. Traurig!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr schwierig. Der Vorgesetzte ist charakterlich wenig gesprächig und kommuniziert mit einigen Mitarbeitenden nur ungern. Wichtige Informationen werden daher überwiegend an eine bestimmte Mitarbeiterin weitergegeben. Dies führt dazu, dass Informationen entweder unprofessionell weitergeleitet werden oder von vielen Mitarbeitenden nicht ernst genommen bzw. ignoriert werden. Darüber hinaus haben einige Mitarbeitende seit mehreren Jahren kein Jahresgespräch erhalten, obwohl dies ihr gutes Recht wäre. Teilweise fanden nicht einmal Probezeitgespräche statt.
Gleichberechtigung
Die Führung zeigt eine klare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Einer Mitarbeiterin werden Sonderregelungen bei Arbeitszeiten eingeräumt, während andere Mitarbeitende diese Flexibilität nicht erhalten. Kritik daran wird nicht offen aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären für die Maschinenführer deutlich interessanter, wenn sie ihre eigentliche Tätigkeit ausüben könnten – nämlich das Führen der Maschinen. Aktuell verbringen die Maschinenführer jedoch rund 90 % ihrer Zeit mit Verpackungsarbeiten, was zu hoher Unzufriedenheit führt. Seit Jahren wird zwar über Automatisierung gesprochen, eine nachhaltige Umsetzung ist bislang jedoch ausgeblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Tubenabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben in der Tubeabteilung sind abwechslungsreich und interessant, sodass man ständig Neues lernen kann. Die Firma bietet eine solide Produktpalette, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt auch gute Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeiten kann und die den Arbeitsalltag unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf die Tubenabteilung.
Die Führung ist ein großes Problem: Der Abteilungsleiter agiert völlig unprofessionell und lässt private Beziehungen das Team spalten. Viele Entscheidungen wirken unfair, da bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt werden, obwohl sie keine passenden Qualifikationen haben. Es fehlt an Respekt, Neutralität und klaren Strukturen.
Ein Schichtplan existiert nicht, wodurch man ständig mit spontanen und unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert ist. Wochenendarbeit und ständiges Längerbleiben werden als selbstverständlich angesehen, ohne Rücksicht auf das Privatleben.
Die Atmosphäre ist von Grüppchenbildung und viel Lästerei geprägt. Wer nicht zu den bevorzugten Personen gehört, hat es schwer, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden. Auch der Respekt gegenüber neuen Fachkräften fehlt oft, was die Zusammenarbeit erschwert.
Insgesamt wird wenig Wert auf Menschlichkeit gelegt, und die Motivation leidet stark darunter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung in der Abteilung muss sich dringend ändern. Der aktuelle Abteilungsleiter agiert nicht professionell und schafft es nicht, neutral und fair mit allen Mitarbeitern umzugehen. Eine Veränderung in der Führungsebene ist notwendig, damit die Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team verbessert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung ist für die Tubenabteilung
Es wird nicht jede Person gleich behandelt, manche werden klar bevorzugt, was die Stimmung belastet. Offene Kommunikation ist schwierig, und konstruktive Kritik wird selten aufgenommen. Insgesamt fühlt man sich oft wenig wertgeschätzt.
Image
Schon ab dem ersten Arbeitstag hört man überwiegend negative Stimmen über die Firma. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Trotz allem muss man arbeiten, was die Situation für viele schwer macht
Work-Life-Balance
Es gibt keinen festen Schichtplan, was die private Planung unmöglich macht. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, jedes Wochenende zu arbeiten, und ständiges Längerbleiben gehört zum Alltag. Auf private Termine oder Erholungsphasen wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirklichen Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung. Die Führung muss ihre Sichtweise dringend ändern und fairer handeln, sonst bleiben viele Talente ungenutzt. Ohne faire Führung ist eine Karriere hier praktisch nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Diese Bewertung gilt für die Tubenabteilung
Es gibt Grüppchenbildung und viel Lästerei, was den Zusammenhalt stark belastet. Neutral zusammenzuarbeiten ist schwer, da private Beziehungen im Team zu Bevorzugungen führen. Eine Mitarbeiterin, die in einer Liebesbeziehung mit dem Abteilungsleiter steht, wird trotz fehlender Deutschkenntnisse und Ausbildung behandelt, als wäre sie selbst Abteilungsleiterin, während andere übergangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter respektieren neue Fachkräfte oft nicht ausreichend. Trotz fachlicher Qualifikation wird man nicht immer ernst genommen oder ins Team integriert. Das führt zu Spannungen und erschwert die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter kann aufgrund seiner Beziehung zu einer Mitarbeiterin nicht neutral bleiben. Fachkräfte werden oft von bestimmten Frauen delegiert, die im Team bevorzugt behandelt werden. Entscheidungen wirken dadurch unfair, und es fehlt an objektiver Führung und klarer Linie.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und die Werkzeuge sind veraltet. Dadurch ist die Arbeit oft umständlich und nicht ergonomisch. Es fehlt an moderner Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern würde.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Es gibt viel Flurfunk, aber wenig offene und transparente Kommunikation. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Gespräche sind schwierig.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angemessen und entspricht den üblichen Standards in der Branche. Es gibt keine außergewöhnlichen Zuschläge oder Boni, aber das Grundgehalt ist fair.
Gleichberechtigung
Frauen mit bestimmten Beziehungen im Betrieb werden bevorzugt behandelt, während andere Mitarbeitende trotz gleicher oder besserer Leistung übergangen werden. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Verbindungen ab, nicht von Fairness oder Leistung. Das sorgt für ein ungerechtes Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist interessant und vielseitig, man kann viel lernen und bleibt ständig in Bewegung. Die Firma an sich bietet eine solide Struktur und gute Produkte, was den Arbeitsalltag spannend macht. Wer gerne praktisch arbeitet, kann hier viele verschiedene Abläufe kennenlernen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team und wertschätzende Unternehmenskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und spürbarer Familienbetrieb mit wertschätzender Unternehmenskultur – Anerkennung reicht bis zur Geschäftsleitung.
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Kommunikation der Betriebszahlen, sodass man sich gut informiert fühlt.
Unterstützung bei Weiterbildungen, inkl. internem Französischunterricht über die Mittagspause.
Viele Events wie Skitag, Sommerfest, Weihnachtsessen und Osterapéro, die das Teamgefühl stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen dauern etwas länger.
Karrierechancen sind begrenzt, da es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Verbesserungsvorschläge
An alle, die hier eine schlechte Bewertung abgegeben haben: Vielleicht lohnt es sich, erst einmal bei sich selbst anzusetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt – wer sich bei Permapack engagiert, offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommuniziert und aktiv mitgestaltet, kann viel erreichen. Wer sich hingegen nur hinter dem Schreibtisch versteckt und darauf wartet, dass etwas passiert, sollte sich nicht wundern, wenn sich wenig verändert.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken, Unterstützung bei Weiterbildungen und sogar Französischunterricht über die Mittagspause. Karrierechancen sind begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist nicht einheitlich und kann je nach Vorgesetztem unterschiedlich wahrgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
24.12. & 2.1. sind geschenkte Tage, 41.5h Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alteingesessene sind unantastbar und heilig - der Rest nur eine Nummer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homepage-Auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salär.
Vorgesetztenverhalten.
Mangelnde Wertschätzung.
Hört mal auf die alteingesessenen wie Könige zu behandeln. Behandelt alle gleich.
Verbesserungsvorschläge
Es wird zu viel in die Produktion investiert.
Image
Viel Schein als sein.
Work-Life-Balance
Blockzeit wurde aufgehoben. Arbeitszeit von 42.5 auf 41.5 reduziert. Man arbeitet dennoch mehr als die 42.5.
Karriere/Weiterbildung
Kann man beantragen, aber nur wenn es ins Budget passt.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Sie sagen dass sie in den letzten Jahren, so und so viel Prozent den Lohn angehoben haben, aber wahrscheinlich nur bei den Kaderleuten. Von diesen Prozent habe ich persönlich nie etwas gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Viel zu viele Abteilungen, resultiert dass sich die verschiedenen Abteilung immer gegeneinander aufhetzen.
Vorgesetztenverhalten
Eben, Vorgesetzte (welche auch schon seit zig Jahren im Unternehmen sind) sind unantastbar und fehlerfrei.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich alte Gebäude welche kaum saniert werden. Arbeitsprozesse sind veraltet.
Kommunikation
Viel Blabla.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, was mit der Zeit sehr langweilig wird.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter und fairer Arbeitgeber wirklich top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Dadurch das die Abteilung keine Schichtarbeit leisten muss, ist das Work-Life-Balance sehr gut. Ferien können auch spontan bezogen werden sowie auch die überstunden kompensiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich top, gibt nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzten sich für die Mitarbeitenden ein. Sie sind immer Fair und behandeln einen mit Respekt.
Kommunikation
Alles was man Wissen muss wird einem genug früh kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn der COO was persönliches gegen einen hat, hat man schon verloren!!!! Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen waren nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.
Verbesserungsvorschläge
Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden, das ist die Devise. Sogar die Business Units untereinander gönnen sich nichts. Tragisch, es sollte doch heissen, es ist ein Unternehmen.
Image
Man kennt Permapack, aber das wars auch schon.
Work-Life-Balance
Gibt es keine, zumindest im Einkauf nicht. Fixe Bürozeiten, welche veraltet sind. Sogar ich im Einkauf musste als einzige Bürodienst (Verkauf) machen. In keiner anderen Business Unit musste der Einkauf dies machen. Traurig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber wie überall mit Vertragsbindung.
Gehalt/Benefits
Eher schlechtes Gehalt. Lohnerhöhung gab es in 4.5 Jahren nie bzw. nur das aller nötigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als sonst auch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man diplomatisch ist und immer nur lächelt, hat man viele Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. Es gab eine Mitarbeiterin die war zusammengerechnet ein halbes Jahr krank. Es passierte nichts (mittlerweile muss sie auch gehen). Ich war 27 Tage krank und ich durfte mehrfach zum Gespräch antreten. Dann wurde einem noch indirekt vorgeworfen, man macht blau.In einem Jahresgespräch ist er mich dermassen angegangen, das man die Meinung hätte gewinnen können, er will eine Kündigung erzwingen. Ich habe nie einen Menschen getroffen, der so herablassend ist. Ein unangenehmer und sozial inkompetenter Mensch, welcher aber extrem von sich überzogen ist. Witzig ist, viele mögen Ihn nicht, machen aber Gute Miene zum bösen Spiel. Rückgrat wäre gut!
Arbeitsbedingungen
Büro, PC und höhenverstellbarer Tisch waren okey. Luft war schlecht.
Kommunikation
Der Buschfunk hat besser funktioniert, als die Kommunikation von oben.
Gleichberechtigung
Als Mutter hat man sicher mal keinen guten Stand. Und manchmal gab es auch nicht sehr freundliche Frauensprüche. Aber egal...
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein toller arbeitgeber, aber träge und zuviele die ihre zeit absitzen weil es eben gemütlich ist da zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes image, mieserables marketing. bekanntheitsgrad hört ausserhalb der büros auf.
Verbesserungsvorschläge
die firma aufräumen. kenne z.b. keine firma die sich 2 coo plus assistentin leisten kann...
Arbeitsatmosphäre
endluch wird in der bu20 etwas verändert was sich ganz sicher positiv auswirken wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz okay, aber halt auch etwas altmodisch und träge.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Permapack AG in Rorschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele langjährige Mitarbeiter
- Dank 5 verschiedenen Buisness Units ziemlich vielseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aus meiner Sicht agiert die Firma altmodisch und bünzlig mit zu kurzem Horizont
- Meine Erfahrung ist, dass Einwände von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden
Verbesserungsvorschläge
- Proaktive Entwicklung der Arbeitsbedingungen, man macht überall das Notwendige, aber eigentlich nie mehr. Es werden zwar alle paar Jahre Mitbearbeiter-Befragungen gemacht, aber kaum was verbessert
- Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern mit hoher Einsatzbereitschaft und überdurchschnittlicher Leistung
- Anreize schaffen für leistungsfähige Mitarbeiter (viele Mitarbeiter agieren in ihren gewohnten Routinen und reissen sich kein Bein aus, weil dies schlichtweg nicht gefordert oder geschätzt wird)
Gehalt/Benefits
Nach meiner Einschätzung im unteren Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Permapack durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Permapack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Permapack als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.