Gute Familiäre Firma, mit schwächen beim Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Firma - kein Konzern bei dem man den Chef nicht kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter von wichtigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef von Bosch sagte mal: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Und das ist nun mal die Realität.
Klar muss überall gespart werden, wenn es sinnvoll ist. Aber bei Gehältern spart man oft am falschen Platz.
Man muss zwischen wertvollen Mitarbeitern und normalen Mitarbeitern unterscheiden und sich fragen:
Wie schlimm wäre es, wenn Mitarbeiter X morgen kündigt?
Wie viel Fachkenntnisse und Wissen gehen verloren? Wie viele Leute können oder wissen, was er kann und weiß?
Trägt er zu einem guten Arbeitsklima bei oder sorgt er oft für Stress? Ist er häufig krank oder zuverlässig und fehlt fast nie?
Die Personalanzahl etwas zu reduzieren, kann natürlich sinnvoll sein und Gehaltskosten sparen. Jedoch bedeutet das automatisch, dass andere Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen müssen und sich effizienter strukturieren sollten.
Man sollte sich darauf konzentrieren, die wichtigen und talentierten Leute in der Firma zu halten.
PS: Dank KI kann mittlerweile jeder sehen, ob er über- oder unterbezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
teams meistens gute stimmung untereinander
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider schwach.