Permapack 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und Gleitzeiten

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge und Anregungen auch wirklich umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, etwas eigenes Gärtchen denken

Image

Produziert halt Verpackungen (Abfall)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

joa passt aber gab seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung oder Teuerungsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machst halt literally Abfall

Umgang mit älteren Kollegen

jaa den alten weissen Männern gehts sehr gut in den Chefetagen

Vorgesetztenverhalten

Respektvolle Kommunikation und Grenzen lernen wäre zum verbessern

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Homeoffice

Kommunikation

offene Kommunikation meistens ausser Prozesse werden geändert dann kommt niemand mehr draus

Gleichberechtigung

Männer werden eher bevorzugt für Weiterbildungen oder Promotionen

Interessante Aufgaben

Machst halt literally Abfall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Permapack AG ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Als mittelgrosses Familienunternehmen mit Du-Kultur bietet es ein angenehmes Arbeitsumfeld. In den unterschiedlichen Bereichen arbeiten viele freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als sehr unprofessionell empfinde ich, dass das Unternehmen die Zustände in der Tubenproduktion toleriert. Die bestehenden Probleme sind den höheren Führungsebenen (CEO, HR) bekannt, da sich bereits mehrere Mitarbeitende diesbezüglich an sie gewandt haben.

Die geschilderten Missstände können sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitenden bestätigt werden, sofern Interesse an einer entsprechenden Rückfrage besteht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung in der Tubenproduktion muss geändert werden, da die derzeit verantwortliche Führungskraft nicht in der Lage ist, gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima in der Abteilung ist toxisch. Nicht eingehaltene Versprechungen, Ungleichbehandlung sowie die offensichtliche Bevorzugung einer Mitarbeiterin durch den Vorgesetzten führen bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und Demotivation.

Image

Die Tubenabteilung wird innerhalb des Unternehmens derzeit eher kritisch wahrgenommen. Das Arbeitsklima in der Tubenproduktion gilt als angespannt und ist vielen Mitarbeitenden bekannt.

Work-Life-Balance

Der Schichtplan wird seit Jahren überwiegend nach den Wünschen und privaten Bedürfnissen einzelner Mitarbeitender gestaltet. Überstunden fallen regelmäßig an und werden als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich gehen möchte, wird teilweise negativ wahrgenommen. Viele Mitarbeitende leisten jährlich über hundert Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen sind aus meiner Sicht angemessen und entsprechen den Erwartungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird ernst genommen, und es wurde viel in Solarenergie investiert.

Kollegenzusammenhalt

Von Zusammenhalt kann keine Rede sein. Viele Mitarbeitende sind aufgrund der genannten Punkte unzufrieden. Statt Motivation herrscht bei ihnen das Gefühl vor, lediglich ihre Arbeitszeit abzusitzen und anschließend nach Hause zu gehen. Zudem gibt es viel Lästerei und negatives Gerede, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist das größte Problem der Abteilung. Die Abteilung wird von einer Person geführt, die zwar fachlich sehr gute Maschinenkenntnisse hat, jedoch nicht über die nötige Führungskompetenz verfügt. Private und geschäftliche Beziehungen können nicht klar getrennt werden, was zu einem unprofessionellen und unfairen Führungsstil führt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen von anderen Personen getroffen werden. Dies sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Unzufriedenheit und Frust.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der Führung ab. Als Beispiel: Über Jahre hinweg mussten wir mit einem Werkzeugwagen arbeiten, bei dem die Hälfte der Werkzeuge fehlte oder defekt war. Der Vorgesetzte lehnte die Anschaffung eines neuen Werkzeugwagens mit der Begründung ab, dieser sei zu teuer. Sogar wir Mitarbeitenden überlegten, gemeinsam einen eigenen Werkzeugwagen für rund CHF 400.– zu kaufen, um überhaupt vernünftig arbeiten zu können. Traurig!

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr schwierig. Der Vorgesetzte ist charakterlich wenig gesprächig und kommuniziert mit einigen Mitarbeitenden nur ungern. Wichtige Informationen werden daher überwiegend an eine bestimmte Mitarbeiterin weitergegeben. Dies führt dazu, dass Informationen entweder unprofessionell weitergeleitet werden oder von vielen Mitarbeitenden nicht ernst genommen bzw. ignoriert werden. Darüber hinaus haben einige Mitarbeitende seit mehreren Jahren kein Jahresgespräch erhalten, obwohl dies ihr gutes Recht wäre. Teilweise fanden nicht einmal Probezeitgespräche statt.

Gleichberechtigung

Die Führung zeigt eine klare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Einer Mitarbeiterin werden Sonderregelungen bei Arbeitszeiten eingeräumt, während andere Mitarbeitende diese Flexibilität nicht erhalten. Kritik daran wird nicht offen aufgegriffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären für die Maschinenführer deutlich interessanter, wenn sie ihre eigentliche Tätigkeit ausüben könnten – nämlich das Führen der Maschinen. Aktuell verbringen die Maschinenführer jedoch rund 90 % ihrer Zeit mit Verpackungsarbeiten, was zu hoher Unzufriedenheit führt. Seit Jahren wird zwar über Automatisierung gesprochen, eine nachhaltige Umsetzung ist bislang jedoch ausgeblieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben in der Tubeabteilung sind abwechslungsreich und interessant, sodass man ständig Neues lernen kann. Die Firma bietet eine solide Produktpalette, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt auch gute Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeiten kann und die den Arbeitsalltag unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf die Tubenabteilung.

Die Führung ist ein großes Problem: Der Abteilungsleiter agiert völlig unprofessionell und lässt private Beziehungen das Team spalten. Viele Entscheidungen wirken unfair, da bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt werden, obwohl sie keine passenden Qualifikationen haben. Es fehlt an Respekt, Neutralität und klaren Strukturen.

Ein Schichtplan existiert nicht, wodurch man ständig mit spontanen und unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert ist. Wochenendarbeit und ständiges Längerbleiben werden als selbstverständlich angesehen, ohne Rücksicht auf das Privatleben.

Die Atmosphäre ist von Grüppchenbildung und viel Lästerei geprägt. Wer nicht zu den bevorzugten Personen gehört, hat es schwer, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden. Auch der Respekt gegenüber neuen Fachkräften fehlt oft, was die Zusammenarbeit erschwert.

Insgesamt wird wenig Wert auf Menschlichkeit gelegt, und die Motivation leidet stark darunter.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung in der Abteilung muss sich dringend ändern. Der aktuelle Abteilungsleiter agiert nicht professionell und schafft es nicht, neutral und fair mit allen Mitarbeitern umzugehen. Eine Veränderung in der Führungsebene ist notwendig, damit die Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team verbessert werden können.

Arbeitsatmosphäre

Diese Bewertung ist für die Tubenabteilung

Es wird nicht jede Person gleich behandelt, manche werden klar bevorzugt, was die Stimmung belastet. Offene Kommunikation ist schwierig, und konstruktive Kritik wird selten aufgenommen. Insgesamt fühlt man sich oft wenig wertgeschätzt.

Image

Schon ab dem ersten Arbeitstag hört man überwiegend negative Stimmen über die Firma. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Trotz allem muss man arbeiten, was die Situation für viele schwer macht

Work-Life-Balance

Es gibt keinen festen Schichtplan, was die private Planung unmöglich macht. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, jedes Wochenende zu arbeiten, und ständiges Längerbleiben gehört zum Alltag. Auf private Termine oder Erholungsphasen wird keine Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Diese Bewertung gilt für die Tubenabteilung

Es gibt Grüppchenbildung und viel Lästerei, was den Zusammenhalt stark belastet. Neutral zusammenzuarbeiten ist schwer, da private Beziehungen im Team zu Bevorzugungen führen. Eine Mitarbeiterin, die in einer Liebesbeziehung mit dem Abteilungsleiter steht, wird trotz fehlender Deutschkenntnisse und Ausbildung behandelt, als wäre sie selbst Abteilungsleiterin, während andere übergangen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter respektieren neue Fachkräfte oft nicht ausreichend. Trotz fachlicher Qualifikation wird man nicht immer ernst genommen oder ins Team integriert. Das führt zu Spannungen und erschwert die Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter kann aufgrund seiner Beziehung zu einer Mitarbeiterin nicht neutral bleiben. Fachkräfte werden oft von bestimmten Frauen delegiert, die im Team bevorzugt behandelt werden. Entscheidungen wirken dadurch unfair, und es fehlt an objektiver Führung und klarer Linie.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und die Werkzeuge sind veraltet. Dadurch ist die Arbeit oft umständlich und nicht ergonomisch. Es fehlt an moderner Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern würde.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Es gibt viel Flurfunk, aber wenig offene und transparente Kommunikation. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Gespräche sind schwierig.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist angemessen und entspricht den üblichen Standards in der Branche. Es gibt keine außergewöhnlichen Zuschläge oder Boni, aber das Grundgehalt ist fair.

Gleichberechtigung

Frauen mit bestimmten Beziehungen im Betrieb werden bevorzugt behandelt, während andere Mitarbeitende trotz gleicher oder besserer Leistung übergangen werden. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Verbindungen ab, nicht von Fairness oder Leistung. Das sorgt für ein ungerechtes Arbeitsklima.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist interessant und vielseitig, man kann viel lernen und bleibt ständig in Bewegung. Die Firma an sich bietet eine solide Struktur und gute Produkte, was den Arbeitsalltag spannend macht. Wer gerne praktisch arbeitet, kann hier viele verschiedene Abläufe kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und spürbarer Familienbetrieb mit wertschätzender Unternehmenskultur – Anerkennung reicht bis zur Geschäftsleitung.
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Kommunikation der Betriebszahlen, sodass man sich gut informiert fühlt.
Unterstützung bei Weiterbildungen, inkl. internem Französischunterricht über die Mittagspause.
Viele Events wie Skitag, Sommerfest, Weihnachtsessen und Osterapéro, die das Teamgefühl stärken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen dauern etwas länger.
Karrierechancen sind begrenzt, da es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Verbesserungsvorschläge

An alle, die hier eine schlechte Bewertung abgegeben haben: Vielleicht lohnt es sich, erst einmal bei sich selbst anzusetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt – wer sich bei Permapack engagiert, offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommuniziert und aktiv mitgestaltet, kann viel erreichen. Wer sich hingegen nur hinter dem Schreibtisch versteckt und darauf wartet, dass etwas passiert, sollte sich nicht wundern, wenn sich wenig verändert.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist nicht einheitlich und kann je nach Vorgesetztem unterschiedlich wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

24.12. & 2.1. sind geschenkte Tage, 41.5h Arbeitszeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homepage-Auftreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salär.
Vorgesetztenverhalten.
Mangelnde Wertschätzung.
Hört mal auf die alteingesessenen wie Könige zu behandeln. Behandelt alle gleich.

Verbesserungsvorschläge

Es wird zu viel in die Produktion investiert.

Image

Viel Schein als sein.

Work-Life-Balance

Blockzeit wurde aufgehoben. Arbeitszeit von 42.5 auf 41.5 reduziert. Man arbeitet dennoch mehr als die 42.5.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Sie sagen dass sie in den letzten Jahren, so und so viel Prozent den Lohn angehoben haben, aber wahrscheinlich nur bei den Kaderleuten. Von diesen Prozent habe ich persönlich nie etwas gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Viel zu viele Abteilungen, resultiert dass sich die verschiedenen Abteilung immer gegeneinander aufhetzen.

Vorgesetztenverhalten

Eben, Vorgesetzte (welche auch schon seit zig Jahren im Unternehmen sind) sind unantastbar und fehlerfrei.

Arbeitsbedingungen

Ziemlich alte Gebäude welche kaum saniert werden. Arbeitsprozesse sind veraltet.

Kommunikation

Viel Blabla.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe, was mit der Zeit sehr langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen waren nicht schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.

Verbesserungsvorschläge

Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen Jeden, das ist die Devise. Sogar die Business Units untereinander gönnen sich nichts. Tragisch, es sollte doch heissen, es ist ein Unternehmen.

Image

Man kennt Permapack, aber das wars auch schon.

Work-Life-Balance

Gibt es keine, zumindest im Einkauf nicht. Fixe Bürozeiten, welche veraltet sind. Sogar ich im Einkauf musste als einzige Bürodienst (Verkauf) machen. In keiner anderen Business Unit musste der Einkauf dies machen. Traurig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher schlechtes Gehalt. Lohnerhöhung gab es in 4.5 Jahren nie bzw. nur das aller nötigste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr als sonst auch.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man diplomatisch ist und immer nur lächelt, hat man viele Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. Es gab eine Mitarbeiterin die war zusammengerechnet ein halbes Jahr krank. Es passierte nichts (mittlerweile muss sie auch gehen). Ich war 27 Tage krank und ich durfte mehrfach zum Gespräch antreten. Dann wurde einem noch indirekt vorgeworfen, man macht blau.In einem Jahresgespräch ist er mich dermassen angegangen, das man die Meinung hätte gewinnen können, er will eine Kündigung erzwingen. Ich habe nie einen Menschen getroffen, der so herablassend ist. Ein unangenehmer und sozial inkompetenter Mensch, welcher aber extrem von sich überzogen ist. Witzig ist, viele mögen Ihn nicht, machen aber Gute Miene zum bösen Spiel. Rückgrat wäre gut!

Arbeitsbedingungen

Büro, PC und höhenverstellbarer Tisch waren okey. Luft war schlecht.

Kommunikation

Der Buschfunk hat besser funktioniert, als die Kommunikation von oben.

Gleichberechtigung

Als Mutter hat man sicher mal keinen guten Stand. Und manchmal gab es auch nicht sehr freundliche Frauensprüche. Aber egal...

Interessante Aufgaben

Mehr oder weniger...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in die obere Etage

Arbeitsatmosphäre

Es ist meistens angenehm hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Ausgewogen. Auch hier unterstützt Permapack wo es geht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr ausbaufähig. Aber für die Leute wo nur das Geld zählt und nichts anderes, haben ein sehr langes Arbeitsleben vor sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr vieles wurde getan, es geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Normalfall steht man zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden auch "ältere" eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Fair und ohne Hürden

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Beispiel Pandemie, wir wurden immer perfekt informiert.

Gleichberechtigung

Ist noch ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Man gestaltet sich die Arbeit auch selber interressant

Gut am Arbeitgeber finde ich

An und für sich ein guter Arbeitgeber, aber das schlechte überschattet das gute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern ist ein Hauptproblem

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht als ersetzbares Arbeitsmaterial betrachten.

Image

Die Firma tut so als liebten sie die Mitarbeiter, aber von den Mitarbeitern hört man wie schlecht sie es finden.

Work-Life-Balance

Ständige Schichtwechsel und unter druck eingeforderte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblicher Gehalt, gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Recycling und Materialverbrauch gut geachtet

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was mich am ende noch motiviert hat Arbeiten zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der eine wird wie Gott behandelt, der andere systematisch ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Zuerst die Psyche des Mitarbeiters Kaputtmachen und dann wundern, warum keine Leistung mehr kommt. (Gilt für Produktionsleiter, Schichtführer sind Top)

Arbeitsbedingungen

Gut gewarteter Maschinenpark, angenehm um damit zu arbeiten

Kommunikation

Hat sich sehr gebessert, auch die Kunden-Lieferanten Beziehungen in der Firma sind gut

Gleichberechtigung

Sehe keine grosse Benachteiligung von Frauen, allerdings hat man es als LGBT Mensch schwer, auch von der Chefetage aus

Interessante Aufgaben

Branchenübliche Aufgaben, mit den Hilfarbeitern und abteilungen sehr gut gelöst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ist man Mitarbeiter und nicht eine Nummer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hierarchiestufen entschleunigen...

Verbesserungsvorschläge

Webseite Umständlich und nicht benutzerfreundlich.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und konstruktiv

Image

So eine tolle Firma verkauft sich unter Wert?!?!

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall. Entweder ist es fair oder. Nicht. Hier ist es sehr fair.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt OK bis gut. Sozialleistungen überdurchschnittlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildliche Firma

Vorgesetztenverhalten

Danke. Bin sehr zufrieden.

Kommunikation

Vorbildlich proaktiv

Interessante Aufgaben

Absolut