Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Qualität Standards, kleines Team, unterschiedliche Persönlichkeiten gefördert und geschätzt. Kultur Fit muss gegeben sein, da es keine Gruppenbildung gibt.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Man muss einfach die Vor- und Nachteile eines kleinen und grossen Unternehmens kennen und für sich entscheiden, was einem mehr entspricht.
Es ist eine gute Arbeitsatmosphäre mit einem Mix aus selbstständigen, eigenständigen Arbeiten und Teamarbeit. Ich hatte eigene Ziele, die ich verfolgt habe und es wurde gemeinsam nach Lösungen und Wege gesucht, wenn ich mal nicht weiter wusste oder es nicht gelaufen ist.
Der Mensch im Mittelpunkt. Individuelle Mitarbeiterbetreuung, Fokus auf Kunden- und Kandidatennähe, um eine hohe Qualität zu erreichen.
Ich bin verantwortlich für meine Ziele und muss mich organisieren. Ich bin in der Funktion des Consultants ein Stückweit Unternehmer im Unternehmen, obwohl ich Lohn erhalte. Ich bin sowohl für meine Balance als auch für die Erreichung meiner Ziele verantwortlich.
Regelmässige Interne Schulungen, wenn man Quereinsteiger ist wird sehr viel Zeit investiert um einen Know-how Transfer zu bieten dass neue Mitarbeiter erfolgreich werden können. Offen resp. Förderung für Weiterbildung. Jedoch empfehle ich dies, erst wenn man sich in der Tätigkeit etabliert hat, weil das lernen zu vermitteln sehr intensiv ist.
Gute faire Entlöhnung im Fixum - variable von der eigenen Leistung abhängig. Umsätze bzw. das eigene Budget wird einmal jährlich erstellt, abgegeben u diskutiert. Dabei wird auf die Realisierbarkeit geachtet. Man ist 40% des Umsatzes Bonusbeteiligt.
Obwohl man in gewissermassen Einzelkämpfer ist, wird nicht geellbögelt, sondern gegenseitige Unterstützung geboten und bei Erfolg gemeinsam gefeiert.
Es wird eine Offene, ehrliche und direkte Kommunikation (von beiden Seiten) gefordert und gefördert. Hatte in schwierigen Situationen persönlicher Natur immer Unterstützung erhalten - weit über die Pflicht des Arbeitgebers hinaus. Wichtig ist lediglich das man darüber spricht.
Moderne, zentrale Büros. Helle Räume. Sowohl Grossraum als auch Möglichkeiten für den Rückzug. Altes Gebäude, daher ist es im Sommer oft heiss und im Winter kalt. Technik standardmässig mit Apple, es wird aber mit Microsoft Office gearbeitet auf einer Umgebung, von wo aus man von überall zugreifen kann.
Transparent, offen, direkt und ehrlich. Wochenmeetings im Team und individuelle Coachings. Gesunde Fehlerkultur, in der gemeinsam Lösungen gesucht/erarbeitet werden. Positives wie negatives wird angesprochen.
Höherer Frauen als Männeranteil
Vielfältig in den Aufgaben, man ist von A-Z selbstverantwortlich. Da gab es Aufgaben, die mehr Spass machen und andere die einfach dazugehörten. Es gibt gewisse qualitative Vorgaben und Prozesse, die eingehalten werden müssen, jedoch wird es gefördert die eigene Persönlichkeit und Art und Weise einzubringen. Neben dem Brand PermServ muss man sein eigenes Gesicht zeigen und die „ich“ Marke aufbauen.
Hier ist man nicht irgendjemand! Der Mensch steht im
Mittelpunkt. Es sind die Kleinigkeiten, die den Unterschied machen.
Es gibt keine stufengerechte Behandlung, alle werden gleichermassen geschätzt.
Präsenszeiten sind vorgebend, ansonsten ist man sehr flexibel. Homeoffice ist nach Absprache ebenfalls möglich.
Man wird gefordert und gefördert!
Das Team ist klein und es harmoniert!
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Ziele vereinbart.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand! Man geht mit der Zeit.
Man ist nah bei den Mitarbeitern, es gibt einen regelmässigen und offenen Austausch. Kritik wird direkt angesprochen.
Absolut!
Ohne Fleiss, keinen Preis. Seine Aufgaben gestaltet man sich selber und hat Einfluss darauf.
Es gibt verschiedene, spannende Events, wo man als Team den Zusammenhalt und die gemeinsame Power fördert. Es wird eine familiäre Kultur gelebt, was zusammenschweisst. An den Weihnachtsessen sind auch die Partner der Mitarbeiter mit eingeladen.
Man arbeitet in einem jungen Team mit sehr hilfsbereiten und sympathischen Kollegen. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und persönlich.
Eine der besten Firmen in der Personaldienstleistungsbranche. Hier zählt der Mensch, die Qualität und die Individualität. Top.
Zu Beginn ist es sehr intensiv. Sobald man aber eingearbeitet ist profitiert man von einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Das Miteinander ist ausgezeichnet, alle ziehen am gleichen Strang.
Das Verhalten ist sehr vorbildlich. Die Vorgesetzten sind nahbar, kommunizieren transparent und haben immer ein offenes Ohr. Man wird gefördert und jederzeit unterstützt. Man kann sich mit einbringen und es gibt kurze Entscheidungswege. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Es hat sehr moderne Arbeitsplätze und entsprechend auch eine moderne und zeitgerechte Arbeitsweise.
Es wird sehr offen, transparent und professionell kommuniziert.
Es wird eine flache Hierarchie gelebt, was das Miteinander noch verstärkt.
Die Tätigkeiten sind spannend, individuell und abwechslungsreich.
ist ein fairer und guter Arbeitgeber, welcher Werte lebt und eine gute Kultur hat, nebst bezahlter monatlicher Massage :-), darf ich meine jährliche Steuererklärung vom Treuhänder erledigen lassen "Danke!"
nichts
noch stärkere Arbeitszeitflexibilisierung
freundlich, angenehm, respektvoll und anständig
gute Positionierung im Markt
ist eine Frage der Disziplin aber grundsätzlich möglich und umsetzbar
Zielorientierte Weiterbildung möglich, wird auch unterstützt und gelebt
Gute Bedingungen obwohl Jungunternehmen, Leistungen werden fair entlöhnt
nachhaltige und langfristige Ausrichtung, achtet auf die Umwelt
guter Teamspirit, ehrlich und guter Zusammenhalt
fair, respektvoll und wertefrei
gute Vorbildfunktion, erwarten nur was sie selber leben, anwenden und umsetzen
hohe Arbeitsbelastung, Mehrstunden können kompensiert werden, angemessener Druck
regelmässige, offen und transparente Kommunikation
keine Einschränkungen
abwechslungsreich, kein Tag ist wie der Andere, grosse Freiheit
einzig der Standort
- keine Kommunikation
- keine Einführung
- Man wird ständig kontrolliert
- Arbeitszeiten
- Umgang mit Mitarbeitern
ehrliche Kommunikation in Sachen Arbeitszeit und Ziele
schlechte und bedrückende Stimmung
Mehr Schein als sein.
jeweils Montags gibt es keine Mittagspause, man wird verpflichtet an einem Learn & Lunch teilzunehmen. Arbeitszeiten sind von 7.30Uh bis mindestens 17.45Uhr. Keine Flexibilität
Wird nicht unterstützt.
Gibt es nicht, da es keine langjährigen Mitarbeiter hat.
Es gibt keine älteren Kollegen, alle springen meistens in der Probezeit ab.
keine Führungsqualitäten, jeder Managing Partner führt anders.
mindestens 45h Woche. Es werden aber viel mehr Stunden verlangt.
keine flexiblen Arbeitszeiten.
Keine vorhanden!