Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber ist in einem wachsenden Unternehmen tätig und die Mitarbeiter sind neuen Trendtechnologien ausgesetzt, lernen unterwegs und können Zertifizierungen vornehmen. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und zentral und jedes Jahr findet ein Sommerfest statt.
Das Unternehmen könnte die Ziele der Menschen in Einklang bringen und eine Strategie der Talentförderung verfolgen, um sicherzustellen, dass die Menschen Anreize zur Zusammenarbeit haben.
Investitionen in Change Management können dem Unternehmen helfen, größere Projekte zu gewinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, besser zusammenzuarbeiten und zu wachsen.
Die Mitarbeiter sollten neben Salesforce auch über ein Schulungsbudget für wertvolle Fähigkeiten und eine Coaching-Möglichkeit verfügen, um den beruflichen Fortschritt zu besprechen und wie sie mit Veränderungssituationen umgehen können.
Das Unternehmen macht gerade Veränderungen durch, was es manchmal schwierig macht und die Atmosphäre nicht optimal ist.
Das ist ein guter Vorteil. Man kann von zu Hause aus arbeiten, es sei denn, Meetings bei Kunden sind geplant.
Die Entwicklung ist möglich: Menschen können sich zertifizieren lassen wenn sie dies in ihrer Freizeit tun, und durch größere Projekte mehr Verantwortung übernehmen.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist niedriger als in anderen Beratungsunternehmen und entspricht nicht unbedingt der geforderten Leistung und Verantwortung.
Die angestrebten Geschäftsziele sind hoch. Für die Mitarbeiter wird kein mentoring angeboten.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut: neuer Schreibtisch, die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten; Wenn sich die Mitarbeiter jedoch das Büro teilen und nur selten telefonieren, ist die Umgebung ziemlich laut.
Einige Besprechungen informieren über zukünftige Prozesse, Fusionen und Übernahmen sowie über andere Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeitern. Es braucht jedoch einige Zeit, um Prozesse dahingehend neu zu definieren, wie neue Abteilungen mit alten Abteilungen zusammenarbeiten sollen.
Derzeit sind weniger als 10% der Frauen im Unternehmen. Keine Frau ist Teil der Geschäftsführung.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich und einige Leute sind überbucht.
- Zukunftsgerichtete Arbeitsthemen
- Modernes Arbeitsumfeld mit Cloud Computing und Mac/iPhone
- Super Arbeitskollegen
- Ehrliche Vorgesetzte, die einem vertrauen
Die Nadel im Heuhaufen gibts es immer, ist aber bei PARX schwierig zu finden.