Sehr schwache Führung und unfaire Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Die technischen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und man kann fachlich viel lernen, wenn man Eigeninitiative mitbringt. Die Infrastruktur ist grundsätzlich solide und erlaubt effizientes Arbeiten, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist oft überfordert und reagiert mit Druck statt mit Struktur oder klaren Prioritäten. Mitarbeitende werden über Jahre hinweg unter dem branchenüblichen Lohnniveau gehalten, während gleichzeitig ein sehr hohes Pensum erwartet wird. Wertschätzung, Perspektiven und faire Entwicklungsmöglichkeiten fehlen weitgehend.
Intern herrscht viel Unsicherheit, Kundenbeziehungen sind belastet, und immer mehr Konflikte müssen extern geklärt werden. Insgesamt leidet das Unternehmen deutlich unter fehlender strategischer Ausrichtung und mangelnder Professionalität in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in eine klare, kompetente und stabile Führung investieren. Entscheidungen müssen transparenter, nachvollziehbarer und fachlich fundierter getroffen werden. Eine realistische Ressourcenplanung, faire Arbeitsbelastung und eine marktgerechte Entlöhnung wären wichtig, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Zudem wäre es sinnvoll, Kundenbeziehungen professioneller zu pflegen, Probleme offen anzusprechen und nachhaltige Lösungen anzustreben, statt kurzfristig Druck nach unten weiterzugeben. Klare Prozesse, Weiterbildungsförderung und moderne Arbeitsstrukturen könnten viele aktuelle Probleme entschärfen.
Arbeitsatmosphäre
Über die Jahre hat sich die Atmosphäre zunehmend verschlechtert. Der Druck ist sehr hoch, Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und Wertschätzung für die tägliche Arbeit spürt man kaum. Die Stimmung ist entsprechend angespannt.
Image
Nach aussen wird ein deutlich stabileres Bild vermittelt als das, was man intern erlebt. Konflikte mit Kunden, organisatorische Probleme und zunehmende juristische Eskalationen hinterlassen ein anderes Bild im Alltag.
Work-Life-Balance
Das Pensum ist hoch, spontane Zusatzaufgaben sind an der Tagesordnung, und Ferienplanung ist oft schwierig. Gerade in intensiven Phasen bleibt kaum Zeit zur Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind begrenzt. Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert und Entwicklungspläne fehlen weitgehend. Mitarbeitende werden wenig unterstützt, sich weiterzuentwickeln, was langfristig dem Unternehmen schadet.
Gehalt/Benefits
Der Lohn liegt klar unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere im Bezug auf Verantwortung und Arbeitsbelastung. Trotz Erfahrung oder guter Leistung gibt es kaum Entwicklung oder faire Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt vereinzelte Bemühungen, aber viele Entscheidungen wirken kurzfristig orientiert. Nachhaltige oder sozial durchdachte Lösungen geraten häufig in den Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Schwierigkeiten halten die Mitarbeitenden gut zusammen. Das Team stützt sich gegenseitig und federt viele organisatorische Schwächen ab. Ohne diesen Zusammenhalt wäre vieles kaum zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und tragen viel Verantwortung. Gleichzeitig werden sie oft stark belastet, weil viele Probleme durch Erfahrung abgefedert werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führung als überfordert und fachlich wie organisatorisch wenig stabil. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert oder unprofessionell, und Druck wird häufig ungefiltert nach unten weitergegeben. Eine klare, kompetente Führungskultur fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist funktional, aber die Arbeitsbedingungen werden durch hohen Zeitdruck und unklare Prioritäten beeinträchtigt. Viele Probleme entstehen weniger durch Technik, sondern durch Organisation und Überlastung.
Kommunikation
Viele Informationen werden spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Wichtiges erfährt man häufig erst auf Nachfrage. Das erschwert die Arbeit und sorgt regelmässig für Stress.
Gleichberechtigung
Ich habe grundsätzlich Gleichberechtigung erlebt, jedoch wirken gewisse Beförderungen oder Entwicklungen wenig nachvollziehbar. Transparente Kriterien wären hilfreich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind technisch anspruchsvoll und spannend. Inhaltlich bietet die Arbeit viel Potenzial – allerdings wird dieses Potenzial durch organisatorische Probleme und ständigen Druck abgeschwächt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das konstruktive Feedback, auf was ich schon gerne eingehen möchte.
Wir haben eine klare Strategie 2030 welche wir verfolgen und auch regelmässig kommunizieren. Unser Markt boomt und wir wachsen stark, Jahr für Jahr. Das spricht für unsere Qualität und unsere starken Kundenbeziehungen. Klar - in dieser Wachstumsphase funktioniert nicht alles immer optimal und es benötigt ab und zu mal eine Extrameile.
Dank dem wachsenden Umfeld ergeben sich viele interne Karrierechancen welche wir erfreulicherweise meistens mit internen Kandidaten besetzen können. Schulungen und Weiterbildungen werden in allen Bereichen gefördert - aber ja, man muss Eigeninitiative zeigen, sie werden nicht auf dem Silbertablett serviert.
Wir haben aktuell die tiefste Fluktuationsrate seit Jahren, alles falsch machen wir wohl auch in der Führung nicht. Trotzdem nehme ich Deine Kritik sehr ernst und wir werden sie im Team besprechen.
Es würde mich auch sehr freuen, die Punkte mit Dir persönlich anzuschauen, um aus unseren Fehlern lernen zu können. Du weisst sicher wo Du mich finden kannst ;-)
Beste Grüsse und alles Gute,
Jörg